Por BRIAN CRAWFORD

Donald Trump ha vuelto al poder y la extrema derecha confía en que terminará lo que empezó durante su primer mandato. La administración está preparada y motivada; armada con el Proyecto 2025 de la Fundación Heritage como programa, está preparada para hacer daño. En consonancia con la estrategia de la derecha en las batallas legales y la legislación, utiliza el lenguaje de los derechos civiles para luchar contra los derechos civiles.

Un componente importante del plan es el despido de empleados gubernamentales y la erradicación de todos los vestigios de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). La Fundación describe la DEI como antiamericana. Esto cala hondo en la administración. El secretario de Estado, Marco Rubio, desairó el G20 organizado por Sudáfrica porque destacaba «la DEI y el cambio climático». Estos conceptos son considerados antiamericanos por la administración.

Contextualmente, el momento está definido por las fuerzas de la derecha que buscan revocar la tendencia progresista provocada por las protestas de Black Lives Matter en 2020. Esta administración y sus partidarios consideran incluso la palabra «progreso» como una vulgaridad. Las recientes sentencias del Tribunal Supremo solo han animado a la derecha. Los efectos de estos esfuerzos tendrán graves consecuencias para los trabajadores y estudiantes negros.

Decisión del Tribunal Supremo

En 2023, el Tribunal Supremo conservador dictaminó en casos separados relacionados con las prácticas de admisión de Harvard y la Universidad de Carolina del Norte que las escuelas discriminaban a los estudiantes asiáticos. Henry Blum, el abogado que presentó la demanda, después de no ganar un caso con demandantes blancos, utilizó a asiáticos en su lugar. Mientras que la derecha argumenta que los negros son admitidos por motivos de raza y, por lo tanto, no lo merecen, los estudiantes negros admitidos en la Universidad de Harvard se graduaron en un 96 % en 2021. El ejemplo más significativo de preferencias en las universidades son los hijos de antiguos alumnos; el 40 % de los estudiantes blancos fueron admitidos en Harvard gracias a legados familiares.

Los casos que involucran a Harvard y a la Universidad de Carolina del Norte son notables, ya que sientan precedentes legales, y la derecha no perdió tiempo en pasar a la siguiente fase. Inmediatamente después del fallo, la atención se centró en el lugar de trabajo.

Los fiscales generales de varios estados enviaron cartas amenazando a las empresas con acciones legales si sus prácticas de contratación eran coherentes con la DEI. El fiscal general de Missouri Andrew Bailey demandó a Starbucks en un tribunal federal acusándolo de discriminación por motivos de raza y sexo al hacer que la plantilla fuera «más femenina y menos blanca». La acción legal de Bailey es en defensa de los blancos «desfavorecidos». ¿Se habría presentado la demanda si la plantilla de Starbucks fuera un 90 % de hombres blancos?

Destrucción de la clase trabajadora negra

Los negros constituyen una parte importante de la fuerza laboral del sector público y el 20 % de la fuerza laboral federal, incluido el 20 % de Salud y Servicios Humanos y el 24 % de la Administración de Veteranos. En el Departamento de Educación, que es el objetivo de la abolición, los afroamericanos representan el 30 %. El método de tala y quema afectará de manera desproporcionada a los trabajadores negros. Como explicó un empleado federal a NBC News: «Los negros no solo se beneficiaron de lo que ahora llaman DEI, sino también de los programas originales de acción afirmativa y las preferencias para veteranos. […] Esa combinación ayudó a mucha gente a hacerse un hueco en la función pública».

En la sociedad daltónica de la derecha, la ceguera ante la discriminación pasada y presente es clave. La administración ha respaldado el programa para restablecer la supremacía blanca a pleno pulmón, demoliendo cada pedacito de progreso del siglo pasado.

Los ataques multidimensionales de la derecha solo son posibles gracias a la desmovilización y la retirada. Los demócratas, por su parte, se están abriendo confirmando su irrelevancia. En lugar de expresar su apoyo a los grupos que organizan la oposición, el líder de la minoría de la Cámara de Representantes, Hakeem Jefferies, se limita a expresar su «frustración».

La acción afirmativa o los programas de diversidad, equidad e inclusión solo existen gracias a la creciente marea de la lucha negra. Son concesiones hechas por la clase dominante. La acción afirmativa fue el resultado de los movimientos de derechos civiles y Black Power de la década de 1960. Los programas se implementaron con la esperanza de bajar la temperatura de la época, pero funcionaron en conjunto con más represión. Aunque se lograron avances, la opresión persistió. El jefe de gabinete de Richard Nixon, H. R. Haldeman, fue explícito en Los diarios de Haldeman: «El problema son los negros».

Se ideó un sistema para abordar a este grupo específico sin que pareciera que se centrara en ellos. La «guerra contra el crimen» significaba una guerra contra la comunidad negra. Las tasas de encarcelamiento se dispararon, con leyes sobre drogas que diezmaron a las comunidades. La clase dominante prefirió crear un estado de desesperación en lugar de un estado de fervor revolucionario.

Un nuevo movimiento requería una contraofensiva de la derecha. El impulso se había acumulado con la elección de Donald Trump como presidente con expresiones agresivas y abiertamente racistas. La violencia policial constante hacia la comunidad negra quedó plasmada en el vídeo de nueve minutos del asesinato de George Floyd a manos de agentes de Minneapolis. En todo el país, en las principales ciudades y suburbios, creció un movimiento multirracial que incluso se extendió a otros países. Aunque la violencia policial y los asesinatos fueron el catalizador, las demandas iban más allá de la brutalidad policial. El reconocimiento de que la opresión racial es sistémica fue un desafío que una vez más aterrorizó a la clase dominante. Muchas empresas instituyeron o mejoraron los programas de diversidad, equidad e inclusión y los hicieron públicos. Mientras tanto, la derecha se embarcaba en una contraofensiva de legislación, propaganda y violencia.

Nadie debe tener la impresión de que la acción afirmativa y la DEI son la solución a la desigualdad en relación con la comunidad negra u otros grupos. Pero hay que defender los logros y debemos seguir exigiendo y no permitir que una ofensiva de la derecha nos saque concesiones.

Según las estadísticas del Departamento de Trabajo de EE. UU., la DEI ha beneficiado principalmente a las mujeres blancas y a los hogares. Así que la idea de que los negros están quitando trabajos a los blancos es solo un mito. Además, los mayores beneficiarios de las preferencias en los colegios y universidades de EE. UU. son los hijos de antiguos alumnos, que son abrumadoramente blancos y acomodados.

Los argumentos de la derecha de que los programas de DEI causan tensión racial, en lugar de las maquinaciones del Estado, también son un mito. La representación de los afroamericanos como delincuentes violentos, que alimenta los temores cultivados durante mucho tiempo en la América blanca, forma parte de la propaganda estatal.

El socialismo como proyecto está construido por una clase trabajadora unificada, pero esto no puede lograrse negando las luchas contra la opresión. Así como no puede aceptarse la retirada en la lucha de clases, tampoco debe haber retirada en la lucha contra la supremacía blanca y por la liberación de los negros.

Foto: Getty Images