Por DEAN COHEN

LOCAL 251 HUELGA DE UN DÍA EN LA ESCUELA DE DISEÑO DE RHODE ISLAND

El 23 de marzo, los janitors, jardineros, vigilantes y mozos del sindicato Teamsters Local 251 iniciaron una huelga de Prácticas Laborales Injustas (ULP) de un día en la Escuela de Diseño de Rhode Island (RISD), una prestigiosa escuela del centro de Providence.

En una declaración hecha pública por el sindicato, Matt Taibi, secretario-tesorero del Local 251 y vicepresidente de la Región Este de Teamsters, afirmó: “Los trabajadores del RISD están hoy en huelga porque se niegan a ser tratados como mano de obra prescindible. Durante meses, el RISD se ha negado a negociar de buena fe y ha desplegado prácticas laborales ilegales para paralizar las negociaciones. Nuestros miembros desempeñan un papel fundamental en el buen funcionamiento de la universidad y ya es hora de que los dirigentes del RISD se sienten a la mesa y ofrezcan a los trabajadores un primer contrato sólido.”

La universidad tuvo muchas oportunidades de llegar a un acuerdo sobre el contrato antes de la huelga. Antes de la huelga de la ULP, el 15 de febrero, activistas sindicales, comunitarios y estudiantiles se reunieron en un piquete informativo que abordó públicamente sus necesidades.

El sindicato obtuvo derechos de negociación en RISD en junio de 2022 y desde entonces ha estado intentando negociar un contrato justo. Según el capitán del piquete, Mike Simone, el RISD ha aceptado la mayoría de las demandas no económicas, pero se niega a negociar de buena fe los salarios. Los salarios por hora rondan los 15$ para la mayoría de los trabajadores del RISD, algunos con más de 20 años de antigüedad. Con una dotación de 440.000.000 $, un presupuesto operativo de 161.000.000 $ y una matrícula de más de 72.000 $ anuales, como señala Simone, la universidad está más que capacitada para proporcionar a sus trabajadores un salario digno.

Al sindicato Teamsters Local 251 se le unieron entre 40 y 50 simpatizantes de United Food and Commercial Workers; Service Employees International Union; Providence Federation of Musicians; Academic Support Association, NEARI Local 807; Brown Graduate Labor Alliance, AFT Local 6516 (que están en medio de sus negociaciones); y Brown Student-Labor Alliance.

TEAMSTERS LOCAL 251 RESUELVE UNA HUELGA EN PAWTUCKET CONTRA DHL

El 17 de febrero se anunció que, tras más de siete meses de huelga, los trabajadores del Local 251 de los Teamsters han finalizado con éxito su huelga contra un contratista de DHL en Pawtucket, Rhode Island: El 9 de septiembre, la policía de 2022 roció con gas pimienta, agredió a los trabajadores y detuvo a cinco de ellos. Sin embargo, frente a los ataques policiales a su línea de piquete, los huelguistas se mantuvieron firmes y consiguieron mejoras salariales y prestaciones de Northeast Transportation, la subcontrata de las instalaciones de DHL.

En una declaración publicada por los Teamsters, Tiffany Thompson, conductora de Northeast Transportation, afirmó: “Nuestra huelga de siete meses nos ha cambiado la vida. Nos ha unido más y nos ha permitido conseguir este contrato histórico. La solidaridad es máxima tras una larga lucha como ésta. Cuando los Teamsters permanecen unidos, todo es posible”.

Junto con las mejoras salariales, los trabajadores consiguieron más vacaciones y tiempo libre remunerado, con un aumento de la asistencia sanitaria. Desde que se organizaron en 2017, los 40 conductores subcontratados por el sindicato han celebrado dos largas huelgas que han conseguido importantes logros.

LOS ESTUDIANTES GRADUADOS DE BROWN INICIAN NEGOCIACIONES

La Organización Laboral de Graduados de Brown (GLO), afiliada al Local 6516 de la AFT, ha entablado negociaciones con la universidad para su segundo contrato. Los estudiantes de posgrado tienen grandes esperanzas, ya que su primera negociación de contacto terminó con ganancias en prestaciones, así como con un aumento salarial del 19%.

Tras una concentración el 15 de febrero en apoyo de la lucha por el contrato entre estudiantes y trabajadores, tanto el sindicato como la universidad se sentaron en su primera sesión en la mesa de negociaciones. Las cuestiones giraron en torno a la accesibilidad y la equidad. Los trabajadores graduados estaban preocupados por la asistencia sanitaria, las protecciones COVID-19, la discriminación y el acoso, una política de permisos más estricta y mucho más.

La presidenta de la GLO, Sherena Razek GS, fue citada en el Brown Daily Herald diciendo: “La Universidad está llamando a lo que trajeron a la mesa contrapropuestas, pero eran rechazos rotundos. Hemos oído decir a los graduados que hay problemas de moho y hongos en los espacios que se nos proporcionan para enseñar, estudiar, aprender y vivir, y la Universidad respondió a eso diciendo que ‘todos los espacios de la Universidad cumplen con la ADA'”.

El equipo negociador también ha presionado a la administración de Brown para que acepte la apertura de la negociación, de modo que cualquiera que esté cubierto por el contrato pueda asistir a las sesiones y ver las negociaciones de primera mano.

Foto: Página de Facebook de Teamsters Local 251.