{"id":7901,"date":"2018-03-12T17:30:23","date_gmt":"2018-03-12T17:30:23","guid":{"rendered":"http:\/\/lavozlit.com\/?p=7901"},"modified":"2018-03-12T17:30:23","modified_gmt":"2018-03-12T17:30:23","slug":"west-virginia-workers-lead-the-way-for-a-strikewave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/2018\/03\/12\/west-virginia-workers-lead-the-way-for-a-strikewave\/","title":{"rendered":"Los trabajadores de West Virginia Lideran el Camino para una Ola de Huelgas"},"content":{"rendered":"

Por La Voz de los Trabajadores<\/span><\/i>
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\nDespu\u00e9s de una huelga coordinada de 13 d\u00edas que involucr\u00f3 a los 55 condados de West Virginia y todas las escuelas en ellos, los maestros y trabajadores de apoyo\u00a0 demostraron ser victoriosos al ganar un aumento del 5% para ellos y para otros empleados p\u00fablicos. Aunque es impresionante por s\u00ed mismo, las implicaciones de esta huelga van m\u00e1s all\u00e1 de la victoria espec\u00edfica. El hecho de que no formaran parte de una unidad de negociaci\u00f3n colectiva, y en un estado conservador de “derecho al trabajo” hace que los eventos en West Virginia sean mucho m\u00e1s trascendentales. El desaf\u00edo de las leyes sobre el \u2018derecho al trabajo\u2019 generalmente perjudica a los sindicatos, pero en este caso les dio a los trabajadores libertad de las restricciones de la burocracia y logr\u00f3 un resultado m\u00e1s significativo e inspirador para West Virginia y el movimiento laboral en general.<\/p>\n

Presi\u00f3n y poder de la base<\/strong><\/h2>\n

 
\nL\u00edderes de W.V. Federaci\u00f3n Estadounidense de Maestros (AFT) y la Asociaci\u00f3n de Educaci\u00f3n de West Virginia trataron de negociar un acuerdo prematuro con el Gobernador Jim Justice, pero cometieron el error fatal de no comunicarse con la base y sus representantes antes de tomar decisiones y proclamaciones para llegar a un acuerdo . Los maestros y el personal no confiaron en este acuerdo de compromiso, que promet\u00eda un aumento del 5%, pero no asumieron los continuos recortes de fondos del estado para la Agencia de Seguro de Empleados P\u00fablicos (PEIA), y estaban muy descontentos por la falta de estos funcionarios sindicales de la democracia. Como resultado, decidieron no volver al trabajo hasta que obtuvieran los resultados que quer\u00edan. Su repudio a las decisiones de los oficiales probablemente no habr\u00eda sucedido en un t\u00edpico acuerdo de negociaci\u00f3n colectiva con cl\u00e1usulas de no huelga. Fue la falta de rigidez y control de arriba hacia abajo inherente a la mayor\u00eda de los sindicatos de hoy en d\u00eda lo que hizo posible que estos maestros reclamaran su propia agencia y sus habilidades para tomar decisiones que condujeran a la huelga sostenida.
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\nCon la inminente decisi\u00f3n Janus contra la Corte Suprema de AFSCME, que probablemente resultar\u00e1 en la p\u00e9rdida de las tarifas de ‘reparto justo’ (fair-share) que pagan los que no son miembros, podemos esperar que los sindicatos, tal como los conocemos actualmente, cambien dr\u00e1sticamente. Lo que de alguna manera ha funcionado para mantener el poder sindical y responsabilizar a los pol\u00edticos favorables a la mano de obra ser\u00e1 severamente da\u00f1ado por la eliminaci\u00f3n de estos honorarios “equitativos” y las campa\u00f1as antisindicales bien financiadas que seguramente seguir\u00e1n. Casos como Janus y muchas otras leyes contra los trabajadores han sido financiadas por grupos de inter\u00e9s de derecha (ALEC, State Policy Network, etc.) y los ultra ricos, como los Koch Brothers, para debilitar y finalmente destruir a los sindicatos que dejando la clase trabajadora con pocas formas de hacer una batalla efectiva. Como lo demuestran los estados actuales de derecho a trabajar, la membres\u00eda sindical probablemente disminuir\u00e1 significativamente, lo que significa que habr\u00e1 menos dinero disponible para que los funcionarios sindicales influyan en la pol\u00edtica, al menos en la forma en que se han acostumbrado durante varias d\u00e9cadas. Adem\u00e1s, los trabajadores en estados como Wisconsin que ten\u00edan el ‘derecho al trabajo’ tambi\u00e9n experimentaron salarios m\u00e1s bajos y empeoraron las condiciones laborales.
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\nLa dependencia de los honorarios de la agencia ha provocado que la burocracia caiga en patrones que debilitan la democracia sindical. Es una tendencia natural a consolidar el poder en sistemas econ\u00f3micos competitivos, jer\u00e1rquicos y basados en la escasez. Los “jefes” de la Uni\u00f3n quieren mantener sus salarios relativamente m\u00e1s altos y su estatus, a menudo a expensas de los miembros a los que son elegidos para servir. Cuando estos oficiales autom\u00e1ticamente reciben pagos de cuotas sin tener que entregar resultados beneficiosos, tarde o temprano caer\u00e1n en un punto bajo en el desempe\u00f1o de sus electores.
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\nEn la mayor\u00eda de los sindicatos modernos, especialmente los sindicatos de docentes con su postura de distanciarse de los sindicatos obreros industriales, el esp\u00edritu ha favorecido un enfoque de colaboraci\u00f3n laboral-gesti\u00f3n para resolver las diferencias. Esto va directamente en contra de la estrategia de poder de los trabajadores organizados a trav\u00e9s de la militancia, con su t\u00e1ctica principal de la huelga y otras formas relacionadas de retener su fuerza laboral. Estas dos caracter\u00edsticas: antidemocracia y no militancia laboral, los resultados de volverse dependiente de las cuotas de “participaci\u00f3n justa” y el “sindicalismo empresarial” anterior (hecho prevaleciente por Samuel Gompers, antiguo l\u00edder de la AFL de fines del siglo XIX), han debilitado el movimiento obrero al punto en el que hoy solo hay 6.5% de membres\u00eda sindical en el sector privada y 34.4% del sector p\u00fablico. Por lo tanto, los exitosos huelga masivos del futuro pueden ser necesariamente ilegales (y no se limitan a acciones legales). Parte de la estrategia para construir luchas y movimientos sindicales radicales significar\u00e1 enfrentamientos con la dirigencia sindical, especialmente si no hay corrientes radicales ni socialistas que hayan ganado la base de su estrategia para un sindicalismo de la base, democr\u00e1tico, impulsado por los miembros y militante.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 sucedi\u00f3 esto en West Virginia?<\/strong><\/h2>\n

 
\nCuando preguntamos, “\u00bfPor qu\u00e9 West Virginia?”, Es f\u00e1cil se\u00f1alar su 48\u00ba clasificaci\u00f3n estatal en gasto p\u00fablico en educaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n podemos ver el legado transmitido a su pueblo. El estado de West Virginia tiene una rica historia de huelgas militantes que se hicieron famosos por las Mine Wars – Guerras de Minas (1912-21), cuando los abuelos de los maestros de hoy se vieron obligados a defenderse de las balas y bombas anticomunistas. Este orgullo sin duda contribuy\u00f3 a la confianza necesaria para llevar a cabo una haza\u00f1a tan audaz. Teniendo en cuenta los roles de g\u00e9nero tradicionales de los sindicatos, es significativo observar que la huelga de West Virginia fue liderada por mujeres, que enfrentan las presiones de hombres que t\u00edpicamente tienen roles de liderazgo sindical oficial, asumiendo que las mujeres son menos “pol\u00edticas”. Los \u00faltimos cambios tecnol\u00f3gicos y sociales tambi\u00e9n alter\u00f3 los m\u00e9todos de comunicaci\u00f3n entre los trabajadores. La huelga se bas\u00f3 principalmente en Facebook y WhatsApp para construir el impulso que concluy\u00f3 con la huelga.
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\nLa huelga de West Virginia tambi\u00e9n nos muestra que los sectores estrat\u00e9gicos y m\u00e1s combativos de hoy en d\u00eda bajo el capitalismo estadounidense necesariamente incluyen sectores de educaci\u00f3n y atenci\u00f3n m\u00e9dica, que tambi\u00e9n son mujeres mayoritarias y mujeres negras y otras mujeres de color. Estos son los sectores que se levantan en respuesta a la Gran Recesi\u00f3n Econ\u00f3mica y los ataques de austeridad neoliberal librados por el 1%. Maestras, enfermeras y trabajadores del sector p\u00fablico en general han participado en las huelgas m\u00e1s frecuentes y m\u00e1s grandes, como la huelga de 5 d\u00edas de Chicago Teachers Union en 2012 y la huelga de enfermeras de Massachusetts en 2017. Los trabajadores escolares tienen relaciones org\u00e1nicas con la comunidad en general y generalmente se ven como una de las fuerzas m\u00e1s positivas en la vida de los j\u00f3venes y la comunidad en su conjunto[1]<\/sup><\/a>.
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\nOtra lecci\u00f3n importante del \u00e9xito de la huelga fue que pudieron movilizar a los otros sectores en el sistema escolar, no solo a los dos sindicatos de docentes diferentes, sino tambi\u00e9n a los conductores de autobuses, cocineros, janitors y otro personal de apoyo escolar. Llevar a los conductores de autobuses, cocineros y dem\u00e1s personal de apoyo ayud\u00f3 a paralizar el lugar de trabajo y justific\u00f3 la necesidad de cerrar las escuelas para no dejar a los estudiantes varados, sin comida, etc. Estos trabajadores que se declararon en huelga tambi\u00e9n son padres de ni\u00f1os en edad escolar, entonces el apoyo de la p\u00fablica fue integral.
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\nVolviendo al apogeo del eslogan de los “trabajadores del mundo” de los Wobblies, los trabajadores de hoy tienen que ir m\u00e1s all\u00e1 de los l\u00edmites de su sindicato y unirse tanto dentro como fuera de sus sectores, porque cada vez est\u00e1n menos sindicalizados, y entre la baja tasa de la mano de obra organizada son a menudo m\u00faltiples locales que negocian sus contratos en diferentes momentos. La huelga de WV proporcion\u00f3 un buen ejemplo de este esp\u00edritu cuando sus l\u00edderes “abrieron la votaci\u00f3n a todos los trabajadores, maestros y dem\u00e1s trabajadores”. Tambi\u00e9n les invitamos a los trabajadores que no eran miembros del sindicato a votar porque sab\u00edamos que ser\u00edamos m\u00e1s fuertes de esa manera.[2]<\/sup><\/a>\u201d<\/p>\n

Siguientes pasos para una Primavera de Huelgas<\/strong><\/h2>\n

 
\nLos maestros de West Virginia est\u00e1n mirando hacia el futuro para movilizarse en busca de reducciones en sus contribuciones de PEIA, cuyos aumentos de tarifas fueron una de las principales causas de las huelgas que llevaron a la huelga. Para evitar recortar los fondos del seguro de salud, una soluci\u00f3n consiste en elevar moderadamente el impuesto por despido en la extracci\u00f3n de carb\u00f3n y gas natural desde 5% al 7,5%, lo que aumentar\u00eda los ingresos en $ 585 millones en los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os. Las mujeres trabajadoras est\u00e1n m\u00e1s motivadas para luchar por la salud y la atenci\u00f3n reproductiva con financiaci\u00f3n total, y cada vez es m\u00e1s probable una campa\u00f1a nacional de pagador \u00fanico de salud liderada por sindicatos y un espacio para demandas m\u00e1s radicales.
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\nLa ola de huelgas iniciada por los maestros de West Virginia se est\u00e1 extendiendo. En Oklahoma, los maestros planean una huelga en abril para coincidir con las controvertidas y estandarizadas pruebas estandarizadas. Al igual que West Virginia, han utilizado Facebook para construir una base, y est\u00e1n recibiendo un desbordante apoyo verbal y monetario de trabajadores y sindicatos en muchos otros estados y naciones. Es revelador, justo cuando comenz\u00f3 la huelga de West Virginia Strike, los maestros en Pittsburgh llegaron a un acuerdo tentativo para cumplir con todas sus demandas despu\u00e9s de amenazar con una huelga. Otros sindicatos de maestros est\u00e1n contemplando huelgas, como el sindicato de maestros de Arizona y los maestros de Kentucky. Otros estados han estado utilizando el impulso West Virginia para tomar y planificar acciones en los sitios de trabajo[3]<\/sup><\/a>.
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\nMirando hacia adelante a un mundo post-Janus, uno puede suponer que West Virginia y Oklahoma no ser\u00e1n el \u00faltimo de estos esfuerzos heroicos para enfrentar al gobierno estatal.
\nDurante la manifestaci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer en la Universidad de Berkeley, el miembro de UAW 2865 Alex Bush dijo:
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\n“El movimiento sindical no est\u00e1 muerto, est\u00e1 vivo y est\u00e1 dando puntapi\u00e9s y es en todo el pa\u00eds, y \u00bfcu\u00e1les son los pr\u00f3ximos pasos? De un maestro de West Virginia, ‘Hemos demostrado a trav\u00e9s de la acci\u00f3n que nuestra prioridad es cuidar a nuestros ni\u00f1os que viven en la pobreza. La legislatura ha dejado en claro que no est\u00e1n interesados en ayudar a la gente pobre. Solo est\u00e1n interesados en trabajar para sus donantes ricos. Por lo tanto, creo que nuestro siguiente paso en este movimiento debe ser unir no solo con nuestros maestros y empleados p\u00fablicos, pero con las familias de nuestros estudiantes que viven en la pobreza “. As\u00ed que esto comienza en el lugar de trabajo a veces, o a veces comienza en casa. Pero donde sea que comience, mant\u00e9ngalo en movimiento porque tenemos mucho trabajo por hacer “.<\/em>
\n\u00a0<\/em>
\nLa “paz laboral” est\u00e1 a punto de desaparecer y estamos entrando en una nueva era de lucha de clases. No hay mejor momento para revitalizar la pol\u00edtica socialista y ponernos en pie y formar parte del discurso que conduce a nuestra clase a la sede del poder.
\n[1]<\/sup><\/a>https:\/\/inthesetimes.com\/working\/entry\/20969\/West-Virginia-teachers-strike-workers-labor-movement-women-janus-unions<\/a>
\n[2]<\/sup><\/a>https:\/\/inthesetimes.com\/working\/entry\/20969\/West-Virginia-teachers-strike-workers-labor-movement-women-janus-unions<\/a>
\n[3]<\/sup><\/a>https:\/\/www.azcentral.com\/story\/news\/local\/arizona-education\/2018\/03\/07\/arizona-teachers-wear-red-talk-strike-low-wages\/401831002\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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