{"id":6752,"date":"2015-08-10T12:12:37","date_gmt":"2015-08-10T18:12:37","guid":{"rendered":"http:\/\/lavozlit.com\/?p=6752"},"modified":"2015-08-10T12:12:37","modified_gmt":"2015-08-10T18:12:37","slug":"espanol-a-25-anos-de-justice-for-janitors-la-lucha-sigue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/2015\/08\/10\/espanol-a-25-anos-de-justice-for-janitors-la-lucha-sigue\/","title":{"rendered":"A 25 anos de \u201cJustice for Janitors\u201d La lucha sigue!"},"content":{"rendered":"

\"justice-janitors\"<\/a>
\n<\/span><\/i>
\nCon este art\u00edculo queremos conmemorar una de las luchas m\u00e1s importantes que dieron los janitors hace 25 anos organizados en el Local 399, parte de SEIU International. Una huelga de tres semanas fue el arma con la cual los trabajadores arrancaron importantes conquistas. \u201cJustice for Janitors\u201d atrajo y a\u00fan atrae la atenci\u00f3n y la simpat\u00eda del movimiento sindical por haber movilizado a los trabajadores, principalmente inmigrantes latinos indocumentados, para ganar importantes conquistas y sobre todo ser un punto de referencia para la lucha por la sindicalizaci\u00f3n de miles de trabajadores en un momento en el cual se profundiza la crisis de los sindicatos.<\/em>
\nHoy, los trabajadores enfrentan una baja sistem\u00e1tica del salario, ya sea por el aumento en el costo de vida o por el recorte directo llevado a cabo por los patrones. Volver la mirada a las importantes luchas de los trabajadores en el pasado puede ser instructivo para extraer conclusiones positivas y negativas y con ellas buscar alternativas adecuadas que nos permita avanzar en nuestras luchas.<\/em>
\nOrganizados en la Uni\u00f3n por muchos anos y sobre la base de vivir duras y amargas experiencias, los janitors m\u00e1s conscientes siempre han buscado unificar sus luchas y adelantar la movilizaci\u00f3n organizada contra los patrones y el gobierno. Haciendo primero la experiencia con los dirigentes de la uni\u00f3n y despu\u00e9s descubriendo el verdadero papel patronal que estos juegan en el sindicato, su lucha la dirigen a organizar una oposici\u00f3n que plantea la tarea de construir una nueva direccion de lucha al mismo tiempo que enfrentan los patrones y el gobierno. La experiencia ha mostrado a los trabajadores que no hay manera de ganar conquistas si no se combate las pol\u00edticas conciliadoras de los dirigentes patronales de nuestro sindicato. Pero la tarea de construir una nueva direccion significa sobre todo levantar una plataforma de lucha que se base en principios tales como la independencia de clase, la movilizaci\u00f3n, la democracia y la solidaridad de la clase trabajadora.<\/em>
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\nJunio de 1990 y el surgimiento de \u201cJustice for Janitors\u201d<\/strong>
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\nEl pasado 15 de Junio de 2015, USWW, el sindicato de los Janitors y los Guardias de Seguridad, march\u00f3 por las principales calles de las ciudades de California, celebrando el 25 aniversario de \u201cJustice for Janitors\u201d. Esa fecha conmemora la realizacion de una exitosa huelga de janitors que dur\u00f3 tres semanas y que enfrent\u00f3 la represi\u00f3n de la polic\u00eda. El 15 de Junio de 1990, una movilizaci\u00f3n de 400 trabajadores organizada por el Local 399, protestaban frente a las oficinas de la Cia International Service System ( ISS ), en el complejo de diversion Century City en Los Angeles pero fue atacada sorpresivamente por la polic\u00eda. Muchos janitors hombres y mujeres con sus ni\u00f1os fueron golpeados y 38 trabajadores fueron arrestados. Sin embargo, los janitors se mantuvieron en la calle protestando y ganaron la solidaridad de otros trabajadores de la construcci\u00f3n y f\u00e1bricas vecinas lo que oblig\u00f3 a ISS a firmar un contrato colectivo que logr\u00f3 importantes conquistas para los trabajadores.
\nPorque SEIU y el Local 399 llamaron a la huelga?<\/strong>
\nLo que dio origen a la lucha de los janitors fue la decision de los due\u00f1os de los edificios de no seguir contratando directamente a los janitors y en cambio utilizar Compa\u00f1\u00edas Contratistas de limpieza que emplean\u00a0 inmigrantes latinos indocumentados a quienes les pagaron salarios m\u00e1s bajos y no les garantizaron aseguranza medica ni el derecho a organizarse en la uni\u00f3n. Este ataque de los due\u00f1os de los edificios era parte de un esfuerzo de toda la burgues\u00eda Americana que, por esos a\u00f1os, empujaba una pol\u00edtica de conjunto para rebajar los salarios de los trabajadores como una forma de hacer crecer sus ganancias.
\nPor los anos 90s, la burgues\u00eda Americana, incluidos los propietarios de los edificios, contando con el apoyo de los gobiernos dem\u00f3crata y republicano buscaban intensamente la promulgaci\u00f3n de leyes que eliminar\u00e1n o limitaran la actividad de los sindicatos . Golpeados por la crisis econ\u00f3mica y enfrentados a una fuerte competencia externa, los patronos llevaban adelante una lucha a muerte en contra de los sindicatos para lograr rebajar los salarios y recortar los beneficios de los trabajadores. Dos factores contribuyeron al \u00e9xito de la pol\u00edtica patronal. Por un lado, los dirigentes de los sindicatos estaban comprometidos con los patronos a colaborar con sus pol\u00edticas pero tambi\u00e9n regateando su parte. Por otro lado, el ingreso de cientos de miles de inmigrantes, especialmente latinos, que arrivaban diariamente a los Estados Unidos. La combinaci\u00f3n de estos dos factores ayud\u00f3 al logro de los objetivos patronales. La presencia de millones de inmigrantes en Estados Unidos buscando trabajo presion\u00f3 a la baja los salarios, al tiempo que los patrones atacaban en las cortes los derechos sindicales de la clase obrera con la complicidad de los dirigentes sindicales. Esta fue tambi\u00e9n la realidad para los janitors en los anos 90s. Una rebaja del salario de $7.50 a $4.50 por hora y la p\u00e9rdida de la aseguranza medica oblig\u00f3 a los trabajadores a luchar. Con la huelga, los trabajadores lograron un incremento de salarios de $2.00 por hora, aseguranza medica y el derecho de organizaci\u00f3n sindical.
\nSEIU International<\/strong>
\n\u201cJustice for Janitors\u201d fue una campana lanzada por SEIU International para enfrentar esos ataques de los patrones pero tambi\u00e9n para ganar un reconocimiento de ser una fuerza de colaboraci\u00f3n para mediar en las luchas de clase. El surgimiento de SEIU International tiene que ver mucho, en los \u00faltimos 30 anos con tres fen\u00f3menos importantes en este pa\u00eds: El primero, es un cambio en la estructura de la econom\u00eda Americana. La ca\u00edda de las ganancias de las grandes compa\u00f1\u00edas industriales en Estados Unidos y la competencia de los otros pa\u00edses industrializados llev\u00f3 a los capitalistas americanos a buscar desesperadamente una baja en los salarios de los trabajadores para proteger sus ganancias. Para lograr este objetivo, el principal obst\u00e1culo estaba en los sindicatos que, por otro lado, hab\u00edan surgido en grandes movimientos huelgu\u00edsticos en los anos 30s. La salida que encontr\u00f3 la burgues\u00eda Americana para lograr su objetivo fue implementar una legislaci\u00f3n que le permitiera trasladar sus instalaciones al exterior y contratar alli mano de obra barata. Fue as\u00ed como se desmantelo \u00be de la industria en el pa\u00eds. De todas las industrias trasladadas solo a China, se perdieron en Estados Unidos 3.5 millones de puestos de trabajo. Ese fen\u00f3meno se extendi\u00f3 a hacia otros pa\u00edses como India, Brasil, M\u00e9xico, donde se impuso el NAFTA. Este fen\u00f3meno dio a su vez surgimiento a un fuerte sector de los servicios en medio del cual SEIU encontr\u00f3 su campo para desarrollarse.
\nEl Segundo fen\u00f3meno fue una intensificaci\u00f3n de la migraci\u00f3n hacia el norte de millones de personas procedentes de los pa\u00edses al sur de la frontera. Solo entre 1980 y 1990, ingresaron alrededor de 3 millones de personas y desde 1980 hasta hoy se calcula que hay 11 millones de indocumentados hispanos en Estados Unidos.
\nEl tercero fen\u00f3meno fue el impulso al neoliberalismo, la globalizaci\u00f3n y la implementaci\u00f3n de los Acuerdos de Libre Comercio como el NAFTA con M\u00e9xico y Canad\u00e1. Los procesos de privatizaci\u00f3n de la industria, los servicios y la tierras propiedad del estado en los pa\u00edses subdesarrollados le permiti\u00f3 a las multinacionales, a costos muy bajos, establecer sus compa\u00f1\u00edas all\u00ed, acceder a los recursos naturales, a la industria y la agricultura de esos pa\u00edses y explotar directamente la mano de obra barata. Todo ello contribuye a una agudizaci\u00f3n del desempleo, la miseria y la violencia en esos pa\u00edses lo que por otro lado, dispar\u00f3 la migraci\u00f3n al norte en busca de mejor vida.
\nComo resultado de todo lo anterior, el nivel de vida de la clase trabajadora Americana se ha venido deteriorando permanentemente pero los que han llevado la peor parte han sido los sectores de las minor\u00edas oprimidas como los afra-americanos, los inmigrantes y entre ellos los latinos indocumentados y especialmente las mujeres quienes son las que m\u00e1s sufren los rigores de la represi\u00f3n del estado, los abusos de los patrones y el gobierno y en donde la realidad de la miseria absoluta ha tomado el lugar que ocupaba las ilusiones de un sue\u00f1o Americano.
\nSEIU International, surgio en 1968 empezo a crecer con la fusi\u00f3n de sindicatos de trabajadores en el sector servicios, como salud, empleados publicos, oficiales de seguridad,etc, luego se nutri\u00f3 de los exitos de \u201cJustice for Janitors\u201d. El r\u00e1pido crecimiento en los \u00faltimos anos para llegar a agrupar alrededor de 2 millones de miembros, le dio a SEIU International un cierto perfil progresista frente a los otros sindicatos y federaciones conservadoras como la AFL-CIO, liderando esfuerzos renovadores en 2003 y 2005, cuando lider\u00f3 la formaci\u00f3n de Change To Win Coalici\u00f3n, agrupaci\u00f3n de sindicatos que criticaron a la AFL-CIO por solo apoyar a candidatos en lugar de enfocarse en campa\u00f1as de sindicalizaci\u00f3n que ayudar\u00e1 a revertir la ca\u00edda de membres\u00eda de los sindicatos. Parad\u00f3jicamente, el \u00faltimo intento realizado por SEIU para ayudar a resolver la crisis sindical en el pa\u00eds no fue precisamente organizando trabajadores sin uni\u00f3n sino apoyando a Obama y sus promesas de firmar el acta llamada Employee Free Choice Act, que fue tirada al cesto de la basura junto con la reforma migratoria por el propio presidente en sus primeros 100 d\u00edas de gobierno .
\nA pesar de la fuerza que demostr\u00f3 SEIU International en su proceso de crecimiento, la verdad es que en los \u00faltimos anos su crecimiento se ha estancado, su liderazgo se ha envuelto en muchos alegatos de corrupci\u00f3n y su apoyo a los patrones y los partidos del gobierno han minado la confianza de los trabajadores. Los grandes privilegios que rodean a sus dirigentes envenena la mente de los trabajadores a la vez que incita a la imposici\u00f3n de un r\u00e9gimen cada vez m\u00e1s antidemocr\u00e1tico donde no hay espacio para el debate y la discusi\u00f3n sobre los grandes problemas que enfrenta la clase obrera de este pa\u00eds. La disidencia al interior del sindicato es tratada como un enemigo m\u00e1s peligroso que los propios patrones. Esa direccion sindical se ha vuelto otro obst\u00e1culo absoluto para las luchas de los trabajadores. La necesidad de extirpar esa direccion y reemplazarla por una direccion que defienda los intereses de los trabajadores es parte de las tareas de una oposici\u00f3n sindical verdaderamente revolucionaria.
\nSEIU y Local 1877 hoy USWW<\/strong>
\nPor los a\u00f1os de la lucha de \u201cJustice for Janitors\u201d, los sindicatos que formaban parte de SEIU, manten\u00edan cierta autonom\u00eda y los trabajadores a\u00fan ejerc\u00edan la democracia directa para elegir a sus dirigentes. Pero en la medida en que la direccion de SEIU se fortalec\u00eda al ganar m\u00e1s miembros y el poder econ\u00f3mico y pol\u00edtico del sindicato crec\u00eda, un r\u00e9gimen dictatorial se impuso en todos los niveles de la organizaci\u00f3n. Fue as\u00ed como en California, SEIU decidi\u00f3 o cooptar l\u00edderes de esos sindicatos que aceptaran los planes burocr\u00e1ticos o imponer oficiales de la internacional en esos locales de manera unilateral en donde percibiera alguna oposici\u00f3n. Mike Garcia fue uno de esos funcionarios impuesto por SEIU Internacional al Local 1877 alrededor del cual quedaron agrupados todos los janitors sindicalizados en California.
\nBajo los 25 anos del mandato de Mike Garcia el balance de las finanzas del sindicato quedaron en rojo, cientos de janitors despedidos de sus puestos de trabajo, muchas de las conquistas ganadas por los trabajadores han sido entregadas a los patrones, altas cuotas sindicales y bajos salarios para los janitors as\u00ed como un agravamiento en las condiciones de vida de los trabajadores indocumentados. Sin embargo, para el mismo Micke Garcia y para todos los funcionarios que lo rodearon, los privilegios crecieron. Esta estructura se mantiene intacta hoy que Mike Garcia se retir\u00f3 y le cedi\u00f3 el trono a David Huerta.
\nEstas contradicciones al interior del sindicato dieron pie al surgimientos de movimientos de oposici\u00f3n que han sido permanentemente reprimidos por los dirigentes burocr\u00e1ticos con la ayuda de los patrones. Sin embargo, para los luchadores m\u00e1s concientes toda esta situaci\u00f3n ha servido como escuela para continuar los esfuerzos para construir una alternativa verdaderamente revolucionaria de los trabajadores. En este art\u00edculo haremos referencia a algunas de esas luchas de oposici\u00f3n en la region Norte pero queremos dejar constancia que tambi\u00e9n en el Sur, en donde se concentra la mayor cantidad de miembros de la uni\u00f3n, se han dado importantes agrupamientos de oposici\u00f3n que necesariamente deben ser estudiados y considerados a la hora de emprender alg\u00fan trabajo de unidad y de coordinaci\u00f3n de estrategias que apunten a resolver la crisis de direccion del sindicato. Para terminar queremos rese\u00f1ar, entre muchas luchas dos de las m\u00e1s importantes que han adelantado los janitors en el norte que por sus contrastes en la manera como enfrentaron sus problemas, son hoy muy pertinentes y educativos.
\nLa lucha de los Janitors por los puestos de trabajo en Stanford 2011<\/strong>
\nA partir de 2008 en adelante, como una represalia a la huelga de los janitors y los ataques del gobierno contra los inmigrantes, cientos de activistas sindicales de SEIU Local 1877, ahora USWW han sido despedidos, principalmente a traves del E-Verify.
\nEn Stanford, cerca de 40 janitors indocumentados, de un total de alrededor de 300 fueron despedidos por la Cia de limpieza. La raz\u00f3n del el despido fue que la carencia de documentos v\u00e1lidos para trabajar. La aplicacion de E-Verify solo fue un pretexto para despedir trabajadores con se\u00f1oria y contratar nuevamente, janitors indocumentados pero con menores salarios y beneficios. Frente a esta descarada arbitrariedad de la Cia, los trabajadores iniciaron una movilizaci\u00f3n que dur\u00f3 meses. Los trabajadores acudieron a la Uni\u00f3n en busca de ayuda pero ya habia un acuerdo entre el contratista y los dirigentes de la uni\u00f3n para tirar a la calle a los trabajadores. A pesar de la traicion de la direccion del sindicato los janitors se mantuvieron la lucha y ganaron la simpat\u00eda entre trabajadores y estudiantes de la Universidad. A pesar de los esfuerzos realizados por los propios trabajadores implicados en el conflicto y el apoyo de la oposici\u00f3n Janitors Unidos del Norte, las fuerzas fueron muy limitadas para poder garantizar los puestos de trabajo de los janitors despedidos. La simpat\u00eda de los estudiantes y trabajadores en la Universidad fue tambi\u00e9n termin\u00f3 minada por la actitud de los dirigentes de las organizaciones de esos sectores que no brindaron un respaldo decisivo a los trabajadores despedidos. Sin embargo, la valent\u00eda de los trabajadores y sobre todo la decision del delegado que se puso al frente en esa lucha dejaron una gran ejemplo de c\u00f3mo conducir la lucha por los derechos de los trabajadores.
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\nGenentech, 2009 y 2015<\/strong>
\nAl mismo tiempo que los janitors en la Universidad de Stanford, en 2011, defend\u00edan sus puestos de trabajo, las amenazas de despidos, por la misma razon, tambien llegaron a Genentech. Cerca de 30 trabajadores fueron terminados all\u00ed. La diferencia con la lucha en Stanford fue que los delegados sindicales mas concientes en Genentech fueron convencidos por los dirigentes de la Uni\u00f3n que no se unieran con los janitors de Stanford y aceptaron los despidos a cambio de salvar sus propios puestos de trabajo. A diferencia de Stanford, los delegados en Genentech dieron la espalda a sus compa\u00f1eros que fueron despedidos y la compa\u00f1\u00eda se fortaleci\u00f3. A partir de all\u00ed, los ataques de la Compa\u00f1\u00eda contra los trabajadores continuaron y los esfuerzos para organizar una resistencia por parte de los delegados fue una combinaci\u00f3n de vacilaciones y p\u00e9rdida de confianza de la base en sus dirigentes. Todo esto alent\u00f3 a\u00fan m\u00e1s la decision de los patrones de atacar a los trabajadores hasta llegar al d\u00eda de hoy en que m\u00e1s de 15 trabajadores han sido despedidos, incluidos varios delegados sin que se haya llevado ninguna acci\u00f3n de movilizaci\u00f3n seria que enfrentara los despidos. Como en Stanford, el papel de los representantes de la uni\u00f3n ha estado del lado de los patronos y condenando cualquier propuesta de movilizaci\u00f3n de los trabajadores.Toda esta ofensiva de las Compa\u00f1\u00edas se viene dando en momentos en que se aproxima una nueva negociaci\u00f3n de contrato colectivo para Marzo de 2016.
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\n\u00bfCual es la salida? Reconstruir la oposici\u00f3n sindical<\/strong>
\nFrente a esta situaci\u00f3n,lo m\u00e1s urgente es agrupar a los trabajadores para organizar la lucha contra los despidos<\/strong>. Ning\u00fan acuerdo con la patronal o la burocracia para salvar puestos de trabajo, a espaldas de la mayor\u00eda de los trabajadores, es duradero. Aquellos que tienen ilusiones en los acuerdos de palabra con los supervisores o los dirigentes sindicales para traicionar a sus compa\u00f1eros se equivocan. La \u00fanica garant\u00eda para asegurar los puestos de trabajo, es la unidad y la organizaci\u00f3n de todos los trabajadores.
\nM\u00e1s adelante, debemos encarar tambi\u00e9n la lucha por la negociaci\u00f3n de un nuevo contrato<\/strong> que responda a las aspiraciones de los trabajadores ser\u00e1 m\u00e1s compleja. Stanford y Genentech son sitios estrat\u00e9gicos para la lucha del contrato maestro pero los patrones y la burocracia sindical han buscado debilitar al m\u00e1ximo la capacidad de lucha de los trabajadores para imponer m\u00e1s recortes a los salarios, beneficios y derechos sindicales a los trabajadores.
\nEs tarea de Janitors Unidos del Norte <\/em>hacer un an\u00e1lisis real y objetivo de la realidad que enfrentan los trabajadores hoy en d\u00eda y aprovechar todos los espacios que abra las escaramuzas de la negociaci\u00f3n del contrato colectivo para denunciar los ataques de las Cias, las traiciones de los dirigentes sindicales y porque no, levantar propuestas de lucha acordes con la situaci\u00f3n concreta en cada sitio, para movilizar y crear condiciones que ayuden a la unidad de los trabajadores alrededor de la defensa de sus derechos en la proxima negociaci\u00f3n colectiva.
\nPor eso desde Janitors Unidos del Norte<\/strong> queremos invitarte a que te sumes a reconstruir una oposici\u00f3n sindical de lucha y democr\u00e1tica para lograr:<\/p>\n