![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/workersvoiceus.org\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Hilton-Garden-Inn-ALejandro-A.-Alvarez-Inc.jpg?resize=723%2C482&ssl=1\")
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Por ERNIE GOTTA<\/strong><\/p>\n \u00a1Lea aqu\u00ed las noticias y opiniones sobre la lucha de clases en Estados Unidos y a nivel internacional! Esta edici\u00f3n incluye noticias de Connecticut, Ohio, Kentucky, Filadelfia y Los \u00c1ngeles.<\/i><\/p>\n Los trabajadores del autom\u00f3vil de Connecticut amenazan con ir a la huelga en Cummins<\/b><\/p>\n El sindicato UAW Local 379 exige aumentos salariales y de prestaciones sanitarias, participaci\u00f3n en los beneficios y seguridad laboral en Cummins\/Jacob Vehicle Systems en Bloomfield, Connecticut. Los miembros del sindicato se han reunido con su comit\u00e9 de negociaci\u00f3n y han practicado la formaci\u00f3n de piquetes, con un 98 % a favor de convocar una huelga si no se alcanza un acuerdo satisfactorio. El jueves 25 de septiembre, los miembros del UAW realizaron piquetes de pr\u00e1ctica fuera de la f\u00e1brica en Dudley Town Road.<\/p>\n En 2022, Cummins adquiri\u00f3 Jacob Vehicle Systems (JVS), fabricante del \u00abJake Brake\u00bb, para incorporarlo a su cartera. El Jake Brake fue inventado por Clessie Cummins, fundador de Cummins. JVS fabrica tecnolog\u00edas de frenado del motor, desactivaci\u00f3n de cilindros, arranque y parada y gesti\u00f3n t\u00e9rmica, y fue adquirida a Alta Industrial Motion Corp como parte de un acuerdo que garantizar\u00eda los componentes del motor homologados por el Acuerdo entre Estados Unidos, M\u00e9xico y Canad\u00e1.<\/p>\n Los beneficios se han disparado en Cummins\/JVS. Solo en 2024, la empresa registr\u00f3 8400 millones de d\u00f3lares en beneficios brutos y 3900 millones de d\u00f3lares en ingresos netos, pag\u00f3 21,9 millones de d\u00f3lares a su director general y distribuy\u00f3 969 millones de d\u00f3lares entre los accionistas. Mientras tanto, los salarios de los trabajadores se han estancado, alcanzando un m\u00e1ximo de 26 d\u00f3lares por hora.<\/p>\n Siga a La Voz de los Trabajadores CT en Facebook para obtener informaci\u00f3n actualizada sobre los piquetes de pr\u00e1ctica y c\u00f3mo mostrar solidaridad en caso de que los trabajadores decidan paralizar la producci\u00f3n.<\/p>\n Los Teamsters de Chicago se declaran en huelga en Mauser por mejores condiciones, salarios y protecciones migratorias<\/b><\/p>\n Los miembros del sindicato Teamsters Local 705 de Mauser Packaging Solutions est\u00e1n en huelga desde el 9 de junio. Mauser, una empresa multinacional con unos ingresos de aproximadamente 5000 millones de d\u00f3lares, reacondiciona contenedores industriales que contienen productos qu\u00edmicos peligrosos como la acetona. Los v\u00eddeos reci\u00e9n publicados en la p\u00e1gina de Facebook del Local 705 \u00abmuestran nubes de polvo, humo y gases que envuelven el sucio almac\u00e9n. Se ven gases que se elevan de barriles de \u00e1cido fluorh\u00eddrico y otros productos qu\u00edmicos t\u00f3xicos. Las nubes naranjas se bombean desde el almac\u00e9n al espacio a\u00e9reo de Chicago. Los barriles est\u00e1n colocados cerca de peligros estructurales evidentes, como paredes agrietadas y pilares da\u00f1ados. Estas im\u00e1genes confirman lo que han denunciado los trabajadores de Mauser en huelga: que Mauser est\u00e1 poniendo a sus trabajadores en peligro diario y directo\u00bb.<\/p>\n Los trabajadores est\u00e1n paralizando la producci\u00f3n para exigir no solo condiciones de trabajo m\u00e1s seguras y mejores salarios, sino tambi\u00e9n protecci\u00f3n contra las redadas del ICE sin \u00f3rdenes judiciales.<\/p>\n A pesar de que no le cuesta ni un centavo a la empresa, Mauser se ha negado a aceptar medidas de protecci\u00f3n de sentido com\u00fan para sus trabajadores. Desde el inicio de la huelga en Chicago, el sindicato Teamsters ha ampliado los piquetes en Mauser en Los \u00c1ngeles y Minnesota.<\/p>\n Los conflictos laborales entre Mauser y los miembros del sindicato Teamsters comenzaron en Seattle en abril, cuando 20 miembros del sindicato Teamsters Local 117 fueron despedidos despu\u00e9s de que la empresa enviara una oferta final inaceptable al equipo de negociaci\u00f3n del sindicato. Los trabajadores siguen despedidos y est\u00e1n luchando por sus puestos de trabajo.<\/p>\n \u00abMauser intent\u00f3 echarnos en lugar de negociar de forma justa\u00bb, afirm\u00f3 Brian Perfitt, miembro despedido de Teamsters en ICS y miembro del Local 117. \u00abAhora est\u00e1n intentando lo mismo en Chicago, pero no solo est\u00e1n luchando contra un grupo de Teamsters. Se enfrentan a todo el sindicato Teamsters\u00bb.<\/p>\n Los miembros de la UAW en Ohio y Kentucky ratifican las mejoras del contrato en GE Aerospace<\/b><\/p>\n Unos 600 miembros del sindicato United Auto Workers (UAW) en GE Aerospace volvieron al trabajo en Ohio y Kentucky la semana pasada tras ratificar un contrato por un 82 % despu\u00e9s de una huelga de tres semanas. La UAW anunci\u00f3 en su p\u00e1gina web: \u00abTras un camino largo y dif\u00edcil, nuestro comit\u00e9 de negociaci\u00f3n se enorgullece de anunciar que hemos llegado a un acuerdo provisional con la empresa\u00bb. Este acuerdo de cinco a\u00f1os supone importantes logros para nuestros miembros, entre los que se incluyen: Garant\u00eda m\u00ednima de plantilla para proteger nuestros puestos de trabajo y nuestro futuro. 3500 d\u00f3lares en pagos en efectivo para ayudar a compensar el aumento de los costes sanitarios. Tiempo personal adicional para todos los miembros. Aumento de las vacaciones para proporcionar a los miembros m\u00e1s tiempo libre. No hay cambios en nuestra cl\u00e1usula de reclamaciones o huelga: nuestras protecciones siguen siendo s\u00f3lidas\u00bb.<\/p>\n Los miembros del UAW abandonaron sus puestos de trabajo despu\u00e9s de que, tras casi un mes de negociaciones, no se logr\u00f3 alcanzar un acuerdo provisional. Los trabajadores del UAW de la f\u00e1brica de Evendale, Ohio, detuvieron la producci\u00f3n de componentes de motores de alta temperatura para uso militar y comercial. En Erlanger, Kentucky, los trabajadores sindicalizados paralizaron la producci\u00f3n de piezas de motores de aviones y cerraron el centro de distribuci\u00f3n de hardware comercial de GE Aerospace.<\/p>\n Durante la huelga, el UAW emiti\u00f3 un comunicado en el que dec\u00eda: \u00abEntre 2022 y 2024, GE Aerospace ha obtenido unos beneficios r\u00e9cord que superan los 17 000 millones de d\u00f3lares y m\u00e1s de 16 000 millones de d\u00f3lares en distribuciones a los accionistas. Cabe destacar que un acuerdo de cinco a\u00f1os que satisfaga las demandas de los trabajadores de mantener su actual seguro de salud sin aumentos de las primas, reforzar la seguridad laboral y a\u00f1adir m\u00e1s tiempo libre, le costar\u00eda a GE solo 75 millones de d\u00f3lares, lo que supone solo el 1 % de sus beneficios de 2024\u00bb.<\/p>\n Los trabajadores hoteleros de UNITE HERE en Filadelfia se enfrentan a los jefes<\/b><\/p>\n Alrededor del 98 % de los miembros de UNITE HERE Local 274 que trabajan en el Hotel Sheraton del centro de Filadelfia votaron a favor de autorizar una huelga. El Sheraton es el mayor hotel sindicalizado de Filadelfia y es el centro de las negociaciones contractuales en las que participar\u00e1n otros ocho hoteles sindicalizados, con un total de alrededor de 1000 trabajadores. Los trabajadores del Hampton Inn Center City-Convention Center aprobaron su propia votaci\u00f3n de autorizaci\u00f3n de huelga el jueves 25 de septiembre.<\/p>\n Una huelga en los ocho hoteles podr\u00eda paralizar el sector, justo cuando la ciudad busca aprovecharse del turismo. \u00abEl a\u00f1o que viene, el turismo va a reportar m\u00e1s de mil millones de d\u00f3lares a nuestra regi\u00f3n\u00bb, afirm\u00f3 Francine Eason, camarera de piso del Sheraton. \u00abAntes de que llegue todo ese dinero, tenemos que asegurarnos de que obtenemos la parte que nos corresponde. \u00bb<\/p>\n Los camareros de piso, cocineros, b\u00e1rmanes, personal de banquetes, lavaplatos, y recepcionistas que componen la plantilla del Sheraton llevan m\u00e1s de un a\u00f1o esperando un nuevo contrato y est\u00e1n cansados de que la industria hotelera se demore. La clave del \u00e9xito de las huelgas hoteleras siempre ha sido movilizar el poder de huelga del mayor n\u00famero posible de trabajadores de toda la industria. As\u00ed lo demostr\u00f3 la huelga hotelera de UNITE HERE San Francisco en septiembre de 2024, cuando 2500 trabajadores hoteleros de toda la ciudad en los hoteles Marriott, Hyatt y Hilton paralizaron el sector de la hosteler\u00eda.<\/p>\n Los problemas presupuestarios de Los \u00c1ngeles ponen a los trabajadores municipales en una situaci\u00f3n dif\u00edcil<\/b><\/p>\n Los sindicatos que representan a los trabajadores municipales de Los \u00c1ngeles hicieron concesiones para evitar despidos. Los acuerdos incluyen hasta una semana de d\u00edas de permiso voluntario. La Coalici\u00f3n de Sindicatos de la Ciudad de Los \u00c1ngeles y la Asociaci\u00f3n de Ingenieros y Arquitectos acordaron tomar \u00abvacaciones sin sueldo\u00bb en 2026 para evitar 300 despidos. Presionada por un d\u00e9ficit presupuestario de 1000 millones de d\u00f3lares \u2014debido en gran parte a los recortes de Trump en el gasto federal a trav\u00e9s de la \u00abBig Beautiful Bill\u00bb\u2014, los costes derivados de los incendios forestales masivos y la disminuci\u00f3n de los ingresos fiscales, la ciudad de Los \u00c1ngeles amenaz\u00f3 con despedir a 1600 trabajadores en abril. La ciudad tambi\u00e9n se ha enfrentado a pagos de miles de millones de d\u00f3lares debido a la legislaci\u00f3n AB 218 firmada por el gobernador Gavin Newsom, que ampli\u00f3 el plazo para que los supervivientes de abusos sexuales infantiles presentaran reclamaciones.<\/p>\n En abril, el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) lanz\u00f3 una huelga por pr\u00e1cticas laborales injustas, que incluyo a 50 000 empleados municipales. El condado de Los \u00c1ngeles declar\u00f3 que los miembros del SEIU recibir\u00edan \u00abuna bonificaci\u00f3n \u00fanica de ratificaci\u00f3n de 5000 d\u00f3lares, un ajuste del 2 % por el coste de la vida (COLA) y una bonificaci\u00f3n de 2000 d\u00f3lares en el segundo a\u00f1o <\/b>(a partir del 1 de octubre de 2026), y un ajuste de costes de vida del 5 % en el tercer a\u00f1o del contrato (a partir del 1 de octubre de 2027)\u00bb.<\/p>\n Al mismo tiempo, los funcionarios del condado de Los \u00c1ngeles culparon a los trabajadores sindicalizados de los futuros recortes en los programas sociales, afirmando que \u00abla financiaci\u00f3n de este acuerdo laboral provisional requerir\u00e1 recortes presupuestarios que afectar\u00e1n a algunos programas. Estos sacrificios ser\u00e1n necesarios para evitar un d\u00e9ficit estructural, ya que nos proponemos ofrecer una compensaci\u00f3n justa a nuestra fuerza laboral en estos tiempos dif\u00edciles\u00bb.<\/p>\n Mientras se presiona a los trabajadores municipales para que acepten modestos aumentos salariales, la ciudad muestra sus verdaderas prioridades al conceder 2620 millones de d\u00f3lares a los promotores inmobiliarios para la ampliaci\u00f3n del Centro de Convenciones de Los \u00c1ngeles para los Juegos Ol\u00edmpicos de 2028. Hist\u00f3ricamente, los proyectos de infraestructura como estadios y centros de convenciones financiados con dinero de los contribuyentes son una bendici\u00f3n para los inversores privados y los funcionarios municipales, que reciben comisiones ilegales mientras aumentan la deuda de los presupuestos municipales.<\/p>\n Foto: Trabajadores de UNITE-HERE Local 274 en piquete frente al Hilton Garden Inn de Filadelfia. (Alejandro A. \u00c1lvarez \/ Philadelphia Inquirer)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por ERNIE GOTTA \u00a1Lea aqu\u00ed las noticias y opiniones sobre la lucha de clases en Estados Unidos y a nivel internacional! Esta edici\u00f3n incluye noticias de Connecticut, Ohio, Kentucky, Filadelfia y Los \u00c1ngeles. 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