![\"\"](\"https:\/\/workersvoiceus.org\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Africa-Unsplash.avif\")
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Por BRIAN CRAWFORD<\/strong><\/p>\n La poblaci\u00f3n negra representa una cuarta parte de los trabajadores en la “econom\u00eda gig” de Estados Unidos. Este sector laboral representa poco m\u00e1s de un tercio de los trabajadores estadounidenses. El trabajo temporal, los contratistas individuales, los aut\u00f3nomos, el ajetreo secundario y la econom\u00eda colaborativa son t\u00e9rminos que describen una forma de trabajo cada vez m\u00e1s favorecida por el capitalismo. Esta es una mano de obra no regulada, sin beneficios, desechable y explotada a fondo.<\/p>\n Los “trabajos secundarios” son comunes como un medio para complementar los ingresos, pero para muchos este es su \u00fanico empleo.<\/p>\n En \u00c1frica,\u00a0 la mayor\u00eda <\/em>de las personas est\u00e1n atrapadas en estos trabajos. Los africanos han experimentado siglos de superexplotaci\u00f3n y siempre han luchado. Los trabajadores del continente se est\u00e1n organizando contra sus condiciones actuales.<\/p>\n Un desarrollo significativo surgi\u00f3 de Kenia, un centro de subcontrataci\u00f3n para la industria tecnol\u00f3gica. Los trabajadores que realizan capacitaci\u00f3n en inteligencia artificial o modificaci\u00f3n de contenido para empresas como Open AI y META formaron la Uni\u00f3n Africana de Modificaci\u00f3n de Contenido. Exigen el fin de la explotaci\u00f3n de los trabajadores africanos por parte de las empresas estadounidenses.<\/p>\n Los moderadores de contenido que han sido diagnosticados con trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico y depresi\u00f3n despu\u00e9s de ver contenido en la plataforma han demandado a META. Adem\u00e1s del da\u00f1o psicol\u00f3gico, los miembros de la industria tecnol\u00f3gica no reciben cr\u00e9dito por su trabajo y est\u00e1n muy mal pagados ($ 2.20 por hora).<\/p>\n Facebook ha intentado silenciar a Daniel Montaung, quien ayud\u00f3 a organizar el sindicato de moderadores despu\u00e9s de que se convirti\u00f3 en denunciante. El presidente de Color of Change, Rashad Robinson, le dijo a la revista Time que Facebook cree que “las personas negras son propiedad que debe ser controlada”. Frances Hagen, una denunciante que filtr\u00f3 documentos de Facebook, no enfrent\u00f3 esta presi\u00f3n para guardar silencio. Hagen es blanco y Montaung es negro. No hay sutileza aqu\u00ed. Este es un esfuerzo por mantener a los negros, en este caso africanos, en su lugar.<\/p>\n Las plataformas en l\u00ednea han atra\u00eddo a muchos trabajadores urbanos con la promesa de libertad e independencia con horarios flexibles. Pero aunque los salva del desempleo, en realidad no hay libertad. Las empresas subcontratan el trabajo y lo utilizan para protegerse de cualquier responsabilidad legal por las pr\u00e1cticas laborales. Este arreglo reduce los costos de producci\u00f3n, pero no proporcionan pago de horas extras ni beneficios, y esperan una negaci\u00f3n plausible de todo lo que ocurre en el taller<\/p>\n El horario flexible significa que los trabajadores pueden ser llamados en cualquier momento. Las regulaciones que se aplican a la seguridad de los trabajadores, los salarios, las disputas laborales y los beneficios como la atenci\u00f3n m\u00e9dica no est\u00e1n disponibles. Estos trabajadores tienen m\u00e1s probabilidades de experimentar una mayor incidencia de lesiones y mala salud f\u00edsica y mental.<\/p>\n Si bien estos trabajadores est\u00e1n clasificados como contratistas independientes, no tienen control. Todo lo dicta la empresa, que no los considera empleados, mientras que se beneficia de su trabajo. La industria tecnol\u00f3gica, la prensa y los gobiernos retratan esto como una forma de levantarse por sus propios medios. No se proporcionan botas.<\/p>\n A nivel mundial, el 61% del trabajo lo realizan los trabajadores de la econom\u00eda gig. En \u00c1frica, estos trabajadores representan el 85% de la fuerza laboral. La tasa supera el 90% en Zimbabue, Nigeria y la Rep\u00fablica Centroafricana. Seg\u00fan el Instituto Brookings, “El tama\u00f1o del mercado global de la econom\u00eda colaborativa se estim\u00f3 en $ 556.7 mil millones en 2024, y \u00c1frica experiment\u00f3 un crecimiento significativo”.<\/p>\n Ra\u00edces del subdesarrollo<\/strong><\/p>\n La posici\u00f3n de \u00c1frica en la econom\u00eda mundial ha tenido un impacto directo en el trabajo. La colonizaci\u00f3n dej\u00f3 al continente subdesarrollado. Desde entonces, han prevalecido bajos niveles de infraestructura e industria. Esto ha obstaculizado el avance hacia la fabricaci\u00f3n a gran escala. En el \u00c1frica poscolonial, las econom\u00edas de muchos pa\u00edses depend\u00edan de una exportaci\u00f3n, como la agricultura o su riqueza mineral. Hasta cierto punto, algunos pa\u00edses, como los productores de petr\u00f3leo, pudieron arregl\u00e1rselas por un tiempo, pero cuando el precio de estos productos b\u00e1sicos cay\u00f3, tambi\u00e9n lo hizo la suerte del pa\u00eds. Las condiciones del Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial para los pr\u00e9stamos significaron recortes en el gasto social, como la educaci\u00f3n. Si bien la reducci\u00f3n de la pobreza fue uno de los objetivos declarados, ha ocurrido lo contrario. Ha habido un aumento de la desigualdad, y los recortes en la educaci\u00f3n han significado un bajo nivel de habilidades y un alto desempleo.<\/p>\n Trabajo y lucha<\/strong><\/p>\n El trabajo agr\u00edcola, los trabajadores por cuenta propia, los trabajadores estacionales, las empresas familiares, los trabajadores tecnol\u00f3gicos est\u00e1n empleados en la econom\u00eda gig. Estos no son trabajos de transici\u00f3n para los trabajadores en el continente. Los j\u00f3venes africanos representan una de cada cinco personas que buscan su primer empleo en todo el mundo. Su ira y frustraci\u00f3n se han expresado en protestas contra la pobreza, el desempleo y la implementaci\u00f3n de medidas de austeridad. En Kenia y Nigeria hubo protestas masivas el verano pasado. En ambos casos, estas movilizaciones masivas fueron respondidas con violencia armada, lo que result\u00f3 en la muerte de decenas de personas. La respuesta es t\u00edpica del desprecio del estado por los trabajadores en general.<\/p>\n Los conductores de las plataformas en l\u00ednea est\u00e1n desafiando las condiciones de trabajo y los salarios en Egipto, Kenia, Nigeria y Sud\u00e1frica. Est\u00e1n organizando huelgas contra empresas de viajes compartidos como Uber. En los pa\u00edses grandes, Sud\u00e1frica y Nigeria, los sindicatos han hecho un esfuerzo para organizarse y negociar en nombre de estos trabajadores. Individualmente, los sindicatos africanos no pueden enfrentarse a estas empresas tecnol\u00f3gicas. El Sindicato Amalgamado de Nigeria, que representa a los conductores de viajes compartidos, se uni\u00f3 a sindicatos de otros pa\u00edses, incluso en los EE. UU., para formar la Alianza Internacional de Trabajadores del Transporte Basados en APP. Representantes de 23 pa\u00edses asistieron a la convenci\u00f3n fundacional en 2020. Este enfoque puede ser parte de la soluci\u00f3n.<\/p>\n El capitalismo siempre idear\u00e1 medios para explotar el trabajo. A medida que crece la inteligencia artificial, junto con el empleo por contrato, los trabajadores deben organizarse. El poder de la clase obrera africana solo puede realizarse a trav\u00e9s del desarrollo de la conciencia de clase y la organizaci\u00f3n fundada sobre esta base.<\/p>\n Foto: Unsplash<\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por BRIAN CRAWFORD La poblaci\u00f3n negra representa una cuarta parte de los trabajadores en la “econom\u00eda gig” de Estados Unidos. Este sector laboral representa poco m\u00e1s de un tercio de los trabajadores estadounidenses. 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