![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/workersvoiceus.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Screenshot_2025-07-01_at_10.58.58AM_t800.png?resize=723%2C552&ssl=1\")
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Por B. COOPER<\/b><\/p>\n
El 21 de julio, los trabajadores del Consejo Distrital 33 (DC 33) de la AFSCME en Filadelfia, que llevaban ocho d\u00edas en huelga<\/a> por cuestiones salariales, de asistencia sanitaria y otras demandas, votaron a favor de aprobar un nuevo contrato de tres a\u00f1os. El nuevo contrato incluye un aumento salarial del 3 % anual con car\u00e1cter retroactivo al 1 de julio de este a\u00f1o, una prima por firma de 1500 d\u00f3lares y el mantenimiento del plan de asistencia sanitaria. El acuerdo tambi\u00e9n establecer\u00e1 una quinta categor\u00eda salarial que se introducir\u00e1 gradualmente y que supondr\u00e1 un aumento del 2 % para los trabajadores con m\u00e1s antig\u00fcedad, y que en teor\u00eda incluir\u00e1 al 80 % de la plantilla en un plazo de tres a\u00f1os.<\/p>\n El voto de ratificaci\u00f3n se produjo justo despu\u00e9s de que los miembros del DC 47 \u2014que representa a m\u00e1s de 6000 trabajadores municipales, en su mayor\u00eda de cuello blanco, pero tambi\u00e9n trabajadores de servicios culturales, y est\u00e1 compuesto por dos sindicatos locales independientes, el 2186 y el 2187\u2014 aprobaran su nuevo contrato sin<\/i> ir a la huelga. Aunque sus contratos expiraban en la misma fecha, la direcci\u00f3n del sindicato DC 47 decidi\u00f3 no ir a la huelga junto con los trabajadores del DC 33, sino prorrogar su contrato dos semanas m\u00e1s. Sin embargo, muchos de los afiliados apoyaron las reivindicaciones del DC 33, y los trabajadores de las bibliotecas del DC 47 cerraron las bibliotecas en solidaridad. Los trabajadores del Museo de Arte de Filadelfia consiguieron la representaci\u00f3n sindical del DC 47 en 2022<\/a>.<\/p>\n De hecho, las reivindicaciones originales del DC 33 y el 47 a la ciudad de Filadelfia eran similares. Ambos sindicatos hab\u00edan pedido contratos que proporcionaran un aumento del 8 %<\/a> anual, adem\u00e1s de mantener la asistencia sanitaria y las normas sobre horas extras. La ciudad ofreci\u00f3 al DC 47 solo un aumento salarial anual del 2,5 %, lo que el presidente del Local 2187, Jesse Jordan, calific\u00f3 de \u00abinaceptable<\/a>\u00bb. Al final, el DC 47 negoci\u00f3 un contrato similar al que hab\u00eda conseguido el DC 33, aunque con solo un 2,5 % para el primer a\u00f1o y una prima por firma de 1250 d\u00f3lares.<\/p>\n En general, esto representa una derrota t\u00e1ctica para ambos sindicatos, ya que ninguno de los dos consigui\u00f3 nada parecido a sus demandas originales y solo uno de ellos particip\u00f3 en una huelga militante. De hecho, la direcci\u00f3n del movimiento sindical de Filadelfia no estaba dispuesta a contrarrestar los m\u00e9todos rompehuelgas (como el de un juez alineado con el Partido Dem\u00f3crata que orden\u00f3 a los operadores del 911 que volvieran al trabajo) y las exigencias intransigentes de la administraci\u00f3n dem\u00f3crata de la ciudad.<\/p>\n El alcalde Parker, un dem\u00f3crata de la vieja escuela, se declara \u00abpro-sindical\u00bb, pero consigui\u00f3 varias \u00f3rdenes judiciales contra el sindicato y aprob\u00f3 la contrataci\u00f3n de esquiroles durante la huelga. Greg Boulware, presidente de DC 33, se\u00f1al\u00f3 en una entrevista con Fox News que la administraci\u00f3n estaba \u00abintentando dividirnos con \u00f3rdenes judiciales por todas partes\u00bb. La ciudad tambi\u00e9n intent\u00f3 limitar los piquetes en algunas zonas.<\/p>\n An\u00e1lisis de los votos de DC 33<\/b><\/p>\n De los m\u00e1s de 9000 afiliados al sindicato, solo 2375 votaron en la sede de AFSCME 33 durante siete d\u00edas<\/a>, con 1535 votos a favor y 838 en contra (dos votos fueron nulos). Es decir, aunque el 64 % de los trabajadores que votaron apoyaron el nuevo contrato, solo vot\u00f3 el 26 % del total de afiliados y solo el 17 % vot\u00f3 activamente a favor del nuevo contrato. Esto contrasta fuertemente con el voto de los afiliados, que aprob\u00f3 la huelga<\/i> por un 95 %.<\/p>\n The Philadelphia Inquirer<\/i> se\u00f1al\u00f3, al publicar entrevistas con algunos trabajadores de DC 33, que exist\u00eda un gran descontento entre los trabajadores con el contrato propuesto. Sin embargo, los periodistas afirmaron que muchos trabajadores se daban cuenta \u00abde manera realista\u00bb de que ser\u00eda muy dif\u00edcil reiniciar la huelga y que, esta vez, probablemente obtendr\u00edan mucho menos apoyo popular.<\/p>\n Este resultado es similar al que se produjo con la votaci\u00f3n del contrato tras la hist\u00f3rica huelga de los trabajadores de la limpieza de 1986, cuando rein\u00f3 un descontento similar despu\u00e9s de que solo una minor\u00eda insignificante de los trabajadores (300 de m\u00e1s de 12 000 trabajadores municipales) acudiera a votar.<\/p>\n Tras la votaci\u00f3n actual, The Inquirer<\/i> cit\u00f3 a un empleado de Parques y Ocio diciendo: \u00abEl tiempo no curar\u00e1 esta herida. La herida no es de la huelga\u00bb. Y a\u00f1adieron: \u00abLa herida es de la situaci\u00f3n que provoc\u00f3 la huelga. El tiempo no la curar\u00e1. Lo har\u00e1 un contrato justo\u00bb.<\/p>\n Aunque los peri\u00f3dicos informan de la \u00abdesmoralizaci\u00f3n\u00bb de los trabajadores, los miembros del DC 33 que hablaron de sus experiencias en reuniones p\u00fablicas a favor de los trabajadores organizadas por el DSA consideraron que la huelga hab\u00eda reforzado la solidaridad dentro del sindicato y que segu\u00eda habiendo un \u00e1nimo optimista de que podr\u00edan ganar la pr\u00f3xima vez.<\/p>\n Tras un rev\u00e9s temporal, es necesaria la acci\u00f3n unida<\/b><\/p>\n Ninguno de los trabajadores obtuvo el contrato que merec\u00eda. Mientras que la ciudad ofrece desgravaciones fiscales a las empresas<\/a> para atraer negocios, gasta cientos de millones en una enorme destrucci\u00f3n medioambiental en el parque FDR<\/a> y gasta millones en los preparativos de la Copa del Mundo<\/a>, los trabajadores de la ciudad han recibido ajustes salariales insuficientes, que no cubrir\u00e1n el coste de la vida en esta ciudad.<\/p>\n Una de las principales lecciones de la huelga que los trabajadores deber\u00e1n tener en cuenta en futuras negociaciones contractuales es la necesidad de la acci\u00f3n unida<\/i>. En este caso, los l\u00edderes sindicales del DC 47 no supieron aprovechar la situaci\u00f3n militante que presentaba el DC 33. Si ambos consejos distritales hubieran ido a la huelga simult\u00e1neamente, el impacto habr\u00eda sido mucho m\u00e1s poderoso. Tal y como est\u00e1n las cosas ahora, el instinto de los bur\u00f3cratas sindicales \u2014jugar sobre seguro y relegar la lucha de los trabajadores a acuerdos entre bastidores\u2014 puede haberles costado a ambos sindicatos un contrato mejor.<\/p>\n Otro aspecto de la acci\u00f3n unida es la construcci\u00f3n de la acci\u00f3n y la solidaridad entre sectores<\/i>, lo que requerir\u00e1 romper la dura coraza de una burocracia sindical acostumbrada al aislamiento sectorial. Por ejemplo, el contrato del sindicato United Steelworkers Local 286 con la ciudad estar\u00e1 pronto en negociaci\u00f3n, seg\u00fan 6ABC News<\/a>. Adem\u00e1s, muchos sindicatos, como la Federaci\u00f3n Americana de Docentes y el Sindicato de Trabajadores del Autom\u00f3vil, esperan que en 2028 se produzcan acciones laborales simult\u00e1neas en todo el pa\u00eds<\/a>. Es una buena propuesta, que debe ampliarse para incluir al mayor n\u00famero posible de sindicatos.<\/p>\n Tambi\u00e9n hay que movilizar el apoyo popular, lo que puede hacerse de muchas maneras. En el pasado, las auxiliares femeninas (en la \u00e9poca en que las mujeres a\u00fan no eran aceptadas como trabajadoras industriales) contribuyeron al \u00e9xito de huelgas como la famosa huelga de los camioneros de Minneapolis de 1934. Hoy en d\u00eda, fuerzas similares podr\u00edan involucrar a familias, estudiantes y desempleados en el apoyo a las huelgas. Esto requerir\u00eda una preparaci\u00f3n seria antes de la huelga.<\/p>\n Independencia de clase: la pieza que falta<\/b><\/p>\n Una segunda lecci\u00f3n importante de esta huelga es la necesidad de contar con un liderazgo obrero \u2014que vaya m\u00e1s all\u00e1 de l\u00edderes militantes individuales y abarque a toda una capa de trabajadores\u2014 que sea pol\u00edticamente independiente de los partidos capitalistas. Una de las principales dificultades de esta huelga, por ejemplo, fue el papel de las direcciones sindicales municipales en el apoyo al Partido Dem\u00f3crata; algunos dirigentes indicaron a la prensa que se sent\u00edan divididos entre apoyar al DC 33 y su lealtad al alcalde Parker.<\/p>\n