![\"\"](\"https:\/\/workersvoiceus.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DC33-Jul-4-Kaiden-J.-Yu-Inq.avif\")
<\/h1>\n<\/h1>\nPor B. COOPER<\/b><\/p>\n
M\u00e1s de 9000 trabajadores municipales que se encargan de la recogida de basura, las bibliotecas p\u00fablicas, el pavimentado de calles, el servicio de agua, los operadores de lineas de emergencia, los guardias de cruce, los mec\u00e1nicos y muchos otros servicios de la ciudad de Filadelfia est\u00e1n en huelga. Est\u00e1n representados por el Consejo Distrital 33 (DC 33) de la AFSME, el sindicato municipal m\u00e1s grande de la ciudad, que cuenta con una membres\u00eda mayoritariamente negra.<\/p>\n
La huelga comenz\u00f3 a medianoche del martes 1 de julio, tras el fracaso de las negociaciones entre el sindicato y la ciudad. Desde el inicio de la huelga, los trabajadores han formado piquetes en el Ayuntamiento, el Edificio de Servicios Municipales y muchos otros lugares de Filadelfia. La mayor\u00eda de las bibliotecas p\u00fablicas, centros recreativos y piscinas han cerrado, y la basura se acumula mientras las temperaturas diarias rondan los 32 grados.<\/p>\n
El 30 de junio, un d\u00eda antes del inicio de la huelga, cientos de miembros de diversos sindicatos municipales y otros simpatizantes se manifestaron frente al Ayuntamiento para expresar su solidaridad con el DC 33 y explicar las principales demandas del sindicato. A lo largo de la semana se han celebrado m\u00e1s manifestaciones, ya que otros sindicatos, como la Federaci\u00f3n de Docentes de Filadelfia y los Teamsters, han expresado su solidaridad con los huelguistas. A los trabajadores del DC 33 se han sumado en solidaridad algunos trabajadores del AFSCME DC 47, entre ellos personas que trabajan en la Biblioteca P\u00fablica de Filadelfia y en museos de la ciudad. El contrato del DC 47 tambi\u00e9n expir\u00f3 el 1 de julio, pero, lamentablemente, los dirigentes sindicales se negaron a convocar una votaci\u00f3n inmediata sobre la huelga y aceptaron una pr\u00f3rroga de 14 d\u00edas del contrato. Un paro simult\u00e1neo del DC 47 habr\u00eda reforzado enormemente la huelga de sus compa\u00f1eros del DC 33.<\/p>\n
Miembros de La Voz de los Trabajadores visitaron algunos de los piquetes de la ciudad. La mayor queja de los trabajadores es el salario, y varios miembros del DC 33 le dijeron a La Voz de los Trabajadores que dependen de cupones de alimentos para sobrevivir. DC 33 hab\u00eda solicitado un aumento salarial anual del 8 %, pero durante las negociaciones redujo sus demandas a un aumento del 5 % por cada a\u00f1o de un contrato de tres a\u00f1os. Adem\u00e1s de los salarios, las demandas contractuales para 2025<\/a> del sindicato establecen una serie de necesidades adicionales, entre las que se incluyen garant\u00edas para el plan de salud, pagos por pandemia, ajustes por el coste de la vida y cambios en las normas sobre bajas por enfermedad, entre otras.<\/p>\n \u00abHe hablado con otros trabajadores municipales y les he dicho que no tienen que hacer ning\u00fan trabajo que no les corresponda\u00bb, me declar\u00f3 uno de ellos. Se refer\u00eda a la presi\u00f3n que el ayuntamiento est\u00e1 ejerciendo sobre otros trabajadores municipales para que hagan el trabajo de los huelguistas, \u00abayudando\u00bb a recoger la basura que los miembros del DC 33 no recogen mientras est\u00e1n en huelga.<\/p>\n \u00abHay que defender con u\u00f1as y dientes nuestros derechos. \u00a1Tenemos derechos!\u00bb, afirm\u00f3. Cuando se le pregunt\u00f3 qu\u00e9 opinaba sobre la huelga, respondi\u00f3: \u00abConf\u00edo en mis compa\u00f1eros del sindicato, y nos apoyamos mutuamente\u00bb. Otros entrevistados afirmaron que estaban recibiendo un importante apoyo de los residentes de Filadelfia, como lo demostraba la gran cantidad de botellas de agua, refrescos, comidas y aperitivos que los simpatizantes hab\u00edan dejado junto al piquete.<\/p>\n La alcaldesa Parker juega duro<\/b><\/p>\n La alcaldesa Cherelle Parker, una dem\u00f3crata de la vieja escuela que se autoproclama \u00abpro-laboral\u00bb, pero que se alinea claramente con los intereses de las grandes empresas de la ciudad, consigui\u00f3 \u00f3rdenes judiciales para obligar a algunos huelguistas a volver al trabajo. Ha incitado abiertamente a otros miembros del sindicato a cruzar los piquetes.<\/p>\n En un discurso<\/a> pronunciado el 3 de julio, la alcaldesa Parker culp\u00f3 al sindicato de rechazar la oferta salarial de su administraci\u00f3n. A continuaci\u00f3n, se jact\u00f3 de que la \u00abmejor oferta\u00bb de la ciudad supondr\u00eda el mayor contrato concedido al sindicato en 30 a\u00f1os. La declaraci\u00f3n omit\u00eda reconocer el hecho de que el sindicato hab\u00eda hecho concesiones considerables a las administraciones anteriores. Entre ellas figuraban la congelaci\u00f3n salarial durante varios a\u00f1os y las importantes concesiones en materia de pensiones que el sindicato acept\u00f3 en 1992.<\/p>\n Parker lament\u00f3 que la ciudad ya hubiera hecho a DC 33 \u00abla mejor oferta sobre la mesa\u00bb, con un \u00abaumento salarial hist\u00f3rico\u00bb que supondr\u00eda un \u00abaumento del 13 % en cuatro a\u00f1os\u00bb. Su afirmaci\u00f3n, aunque escasa en s\u00ed misma, aparentemente inclu\u00eda el aumento del 5 % que los trabajadores obtuvieron el a\u00f1o pasado<\/i> despu\u00e9s de que la direcci\u00f3n del DC 33 aceptara la solicitud de Parker de una pr\u00f3rroga de un a\u00f1o del contrato. Para el nuevo contrato, la ciudad ha estado ofreciendo aumentos anuales de apenas el 2,75 %, el 3 % y el 3 % a lo largo de tres a\u00f1os.<\/p>\n El presidente del DC 33, Greg Boulware, respondi\u00f3 a Parker se\u00f1alando que el 5 % del a\u00f1o pasado \u00abno nos fue concedido. \u00a1Lo luchamos!\u00bb. En una entrevista concedida el 5 de julio a la emisora de radio WURD, afirm\u00f3: \u00abNuestros hombres y mujeres se ganaron ese 5 %. Ese 5 % ya es agua pasada. Se acab\u00f3\u00bb.<\/p>\n Lamentablemente, la \u00abmejor oferta\u00bb de la ciudad, inferior al 3 % anual, no equivale a un salario digno. Los aumentos salariales propuestos por la ciudad no se ajustan al coste de la vida en la ciudad ni a la tasa de inflaci\u00f3n. DC 33 es la unidad de negociaci\u00f3n con los salarios m\u00e1s bajos de la ciudad; muchos de los trabajadores no ganan m\u00e1s de 46 000 d\u00f3lares al a\u00f1o. En ciudades estadounidenses comparables, los trabajadores de la limpieza tienen salarios m\u00e1s altos que en Filadelfia, que se ajustan mejor al coste de la vida en esas ciudades. Un estudio del MIT<\/a> respalda esta conclusi\u00f3n y revela que los trabajadores de DC 33 ganan 2000 d\u00f3lares menos que el salario m\u00ednimo anual para los residentes de Filadelfia. Adem\u00e1s, la mayor\u00eda de los economistas prev\u00e9n un fuerte aumento de la inflaci\u00f3n a finales de este a\u00f1o, debido en parte a las pol\u00edticas arancelarias de Trump.<\/p>\n