<\/p>\n
Por BRIAN CRAWFORD<\/b><\/p>\n
Donald Trump ha vuelto al poder y la extrema derecha conf\u00eda en que terminar\u00e1 lo que empez\u00f3 durante su primer mandato. La administraci\u00f3n est\u00e1 preparada y motivada; armada con el Proyecto 2025 de la Fundaci\u00f3n Heritage como programa, est\u00e1 preparada para hacer da\u00f1o. En consonancia con la estrategia de la derecha en las batallas legales y la legislaci\u00f3n, utiliza el lenguaje de los derechos civiles para luchar contra los derechos civiles.<\/p>\n
Un componente importante del plan es el despido de empleados gubernamentales y la erradicaci\u00f3n de todos los vestigios de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI). La Fundaci\u00f3n describe la DEI como antiamericana. Esto cala hondo en la administraci\u00f3n. El secretario de Estado, Marco Rubio<\/a>, desair\u00f3 el G20 organizado por Sud\u00e1frica porque destacaba \u00abla DEI y el cambio clim\u00e1tico\u00bb. Estos conceptos son considerados antiamericanos por la administraci\u00f3n.<\/p>\n Contextualmente, el momento est\u00e1 definido por las fuerzas de la derecha que buscan revocar la tendencia progresista provocada por las protestas de Black Lives Matter en 2020. Esta administraci\u00f3n y sus partidarios consideran incluso la palabra \u00abprogreso\u00bb como una vulgaridad. Las recientes sentencias del Tribunal Supremo solo han animado a la derecha. Los efectos de estos esfuerzos tendr\u00e1n graves consecuencias para los trabajadores y estudiantes negros.<\/p>\n Decisi\u00f3n del Tribunal Supremo<\/b><\/p>\n En 2023, el Tribunal Supremo conservador<\/a> dictamin\u00f3 en casos separados relacionados con las pr\u00e1cticas de admisi\u00f3n de Harvard y la Universidad de Carolina del Norte que las escuelas discriminaban a los estudiantes asi\u00e1ticos. Henry Blum, el abogado que present\u00f3 la demanda, despu\u00e9s de no ganar un caso con demandantes blancos, utiliz\u00f3 a asi\u00e1ticos en su lugar. Mientras que la derecha argumenta que los negros son admitidos por motivos de raza y, por lo tanto, no lo merecen, los estudiantes negros admitidos en la Universidad de Harvard se graduaron en un 96 % en 2021. El ejemplo m\u00e1s significativo de preferencias en las universidades son los hijos de antiguos alumnos; el 40 % de los estudiantes blancos fueron admitidos en Harvard gracias a legados familiares<\/a>.<\/p>\n Los casos que involucran a Harvard y a la Universidad de Carolina del Norte son notables, ya que sientan precedentes legales, y la derecha no perdi\u00f3 tiempo en pasar a la siguiente fase. Inmediatamente despu\u00e9s del fallo, la atenci\u00f3n se centr\u00f3 en el lugar de trabajo.<\/p>\n Los fiscales generales de varios estados enviaron cartas amenazando a las empresas con acciones legales si sus pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n eran coherentes con la DEI. El fiscal general de Missouri<\/a> Andrew Bailey demand\u00f3 a Starbucks en un tribunal federal acus\u00e1ndolo de discriminaci\u00f3n por motivos de raza y sexo al hacer que la plantilla fuera \u00abm\u00e1s femenina y menos blanca\u00bb. La acci\u00f3n legal de Bailey es en defensa de los blancos \u00abdesfavorecidos\u00bb. \u00bfSe habr\u00eda presentado la demanda si la plantilla de Starbucks fuera un 90 % de hombres blancos?<\/p>\n Destrucci\u00f3n de la clase trabajadora negra<\/b><\/p>\n