![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/workersvoiceus.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Nabisco.jpeg?resize=714%2C311&ssl=1\")
<\/p>\n<\/p>\n
Por JOHN CAST<\/strong><\/p>\n Es necesario hablar abiertamente de la unidad econ\u00f3mica del tiempo y de las desigualdades en la distribuci\u00f3n del tiempo libre. Esto es particularmente relevante ahorita, ya que a finales de 2022 la administraci\u00f3n Biden y los jefes de las compa\u00f1\u00edas ferroviarias conspiraron para aplastar una huelga de trabajadores ferroviarios por cuestiones que inclu\u00edan estar “de guardia” 24 horas al d\u00eda, 7 d\u00edas a la semana.<\/p>\n M\u00e1s tarde, durante su huelga de 2023, UAW hizo demandas hist\u00f3ricas por la reducci\u00f3n de la semana laboral sin reducci\u00f3n salarial y, en concreto, por la semana laboral de 32 horas. Aunque no acabaron consiguiendo esta reivindicaci\u00f3n concreta, lograron muchas otras concesiones en su campa\u00f1a contra la patronal automovil\u00edstica. Se puede ver que los trabajadores m\u00e1s combativos de Estados Unidos est\u00e1n cuestionando de forma audible la primac\u00eda de la semana laboral larga, y toda la clase trabajadora tiene que escuchar.<\/p>\n La epidemia del exceso de trabajo<\/strong><\/p>\n El tiempo es dinero. Las empresas y los negocios siempre dan prioridad a sus beneficios sobre la calidad de vida de los trabajadores y luchar\u00e1n por mantener sus beneficios de cualquier manera que puedan dentro de los l\u00edmites de la ley. Se trata de econom\u00eda capitalista b\u00e1sica; las empresas sopesan el coste de contratar mano de obra frente al rendimiento potencial de utilizar esa mano de obra. Cuanto menos tengan que soportar el coste de la mano de obra, sin perjudicar la producci\u00f3n, mejor. Por lo tanto, las empresas explotar\u00e1n todas las v\u00edas posibles para reducir los costes laborales y aumentar los beneficios.<\/p>\n Una de esas v\u00edas es aumentar la cantidad de tiempo que los trabajadores deben trabajar en el puesto de trabajo. Cada vez m\u00e1s, las “horas extra” en el trabajo se est\u00e1n convirtiendo en obligatorias, con turnos de 10 horas, 12 horas y quiz\u00e1s incluso m\u00e1s largos que se est\u00e1n normalizando en la producci\u00f3n y el almacenamiento. Cada vez m\u00e1s, la libertad del fin de semana (dos d\u00edas completos de libertad personal) se ha visto erosionada, ya que seis e incluso siete d\u00edas laborables a la semana se hacen obligatorios para satisfacer la producci\u00f3n. Contratar m\u00e1s mano de obra significa pagar m\u00e1s en asistencia sanitaria y jubilaci\u00f3n (si es que estas prestaciones existen), por lo que resulta m\u00e1s barato, tanto directa como administrativamente, tener menos trabajadores que trabajen m\u00e1s horas y de forma m\u00e1s extenuante.<\/p>\n Legalmente, las empresas estadounidenses tienen que pagar el m\u00ednimo de 1,5 veces el salario normal por todas las horas que superen las 40 semanales. Pero esta normativa no frena la explotaci\u00f3n. Cada vez m\u00e1s, parece que para trabajar en sectores como la construcci\u00f3n, el almacenamiento y la log\u00edstica, los trabajadores deben aceptar semanas de 60 a 70 horas por adelantado, antes incluso de aceptar un empleo. La antigua norma estadounidense de cinco turnos de ocho horas est\u00e1 desapareciendo poco a poco, y las empresas est\u00e1n normalizando el monopolio de nuestro tiempo a medida que aumentan las necesidades de producci\u00f3n. Parte de ello se debe a la necesidad de ampliar el n\u00famero de horas que los trabajadores pueden realizar labores productivas, sin aumentar los costes de prestaciones y administraci\u00f3n.<\/p>\n El problema del equilibrio de la vida y eltrabajo tampoco se limita a las industrias de “producci\u00f3n”. A menudo, las exigencias del trabajo se extienden mucho m\u00e1s all\u00e1 de la oficina. A medida que las computadoras y la comunicaci\u00f3n en l\u00ednea se han convertido en un elemento b\u00e1sico del lugar de trabajo, los llamados empleos de “cuello blanco” desdibujan la l\u00ednea que separa el trabajo en casa del trabajo en la oficina, una tendencia acelerada por la pandemia del COVID-19. Tambi\u00e9n importan otros “deberes”, como encontrar el seguro m\u00e9dico adecuado, averiguar tus prestaciones, el cuidado de ni\u00f1os y ancianos (\u00bfqui\u00e9n cuidar\u00e1 de ellos mientras trabajas?), etc. Con pocas excepciones, los jefes se niegan a compensar a los trabajadores por este tiempo perdido.<\/p>\n En muchos sentidos, las empresas monopolizan nuestro tiempo personal como medio de ahorrar nuestro tiempo contractual para obtener beneficios. Por ejemplo, tanto los trabajos manuales como los de oficina sufren los tiempos de desplazamiento. Rara vez se compensa a los trabajadores por sus desplazamientos personales al trabajo. Se trata de un coste que recae sobre la propia clase trabajadora, tanto si hablamos del gasto del seguro del coche (generalmente la \u00fanica opci\u00f3n viable fuera de las ciudades), como del tiempo y dinero que se necesita para el transporte p\u00fablico. As\u00ed que, en realidad, un turno de ocho horas (segmentado por una pausa para comer no remunerada) puede ocupar hasta 10 o 12 horas de la jornada de un trabajador, dependiendo de sus desplazamientos personales. Si el turno es de 12 horas, se pierde todo un d\u00eda de trabajo.<\/p>\n Hoy en d\u00eda, la mayor\u00eda de las grandes empresas ofrecen, por ley, alg\u00fan tipo de vacaciones pagadas o tiempo libre personal. Se trata de un derecho b\u00e1sico conquistado a trav\u00e9s de duras luchas en la historia del movimiento obrero. Sin embargo, las restricciones de este tiempo son draconianas en extremo. A pesar de los intangibles culturales de las distintas empresas, algunos trabajadores pueden encontrarse en un ambiente m\u00e1s laissez faire en el que el PTO (“tiempo libre remunerado”) puede utilizarse sobre la marcha si as\u00ed lo desean. A otros, sin embargo, les puede resultar imposible utilizar incluso un par de horas de PTO a menos que sigan un conjunto exacto de normas detalladas sobre cu\u00e1ndo llamar, a qui\u00e9n contactar y en qu\u00e9 incrementos. Todo lo anterior presupone, por supuesto, que los departamentos de Recursos Humanos cumplen a rajatabla la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Lo m\u00e1s insidioso es que los jefes pueden utilizar nuestro propio tiempo personal remunerado en contra de otros trabajadores. En muchas industrias con dos o m\u00e1s turnos en un per\u00edodo determinado de 24 horas, los trabajadores que utilizan el tiempo personal retribuido en un turno pueden obligar inadvertidamente a hacer horas extraordinarias obligatorias a los trabajadores del turno anterior o del siguiente. Esto es especialmente relevante en industrias con picos estacionales de pedidos y horarios estrictos.<\/p>\n Deterioro de nuestra calidad de vida<\/strong><\/p>\n No vivimos para trabajar. Trabajamos para vivir. El prop\u00f3sito de nuestras vidas no es hacer a los ricos a\u00fan m\u00e1s ricos a nuestra costa. Estamos destinados a vivir nuestra propia vida en libertad y a realizar un trabajo que enriquezca nuestra mente, nuestro cuerpo y nuestro mundo.<\/p>\n El deseo de trabajar existe. Siempre habr\u00e1 trabajo que hacer. Siempre habr\u00e1 gente dispuesta a hacerlo. Eso no se discute. Pero nuestro trabajo no puede realizarse a expensas de todo nuestro ser. No debemos ser esclavos del af\u00e1n de lucro, ni la producci\u00f3n es una virtud en s\u00ed misma.<\/p>\n La cuesti\u00f3n del tiempo libre es una reivindicaci\u00f3n central de los derechos de los trabajadores que debe ser asumida por el movimiento sindical. Debemos esforzarnos por ofrecer a los seres humanos una vida que les proporcione un trabajo satisfactorio sin sacrificar otras v\u00edas de su desarrollo.<\/p>\n Esta perspectiva, sin embargo, se opone fundamentalmente a la perspectiva de los capitalistas, que consideran a los trabajadores como una aportaci\u00f3n al proceso productivo. La principal motivaci\u00f3n del capitalismo es utilizar la producci\u00f3n (sea cual sea la industria) para generar beneficios. Dominar nuestro tiempo para obtener beneficios es un subproducto inevitable del sistema. Adem\u00e1s, cualquier cambio en nuestras vidas que hiciera que ya no fuera necesario que trabaj\u00e1ramos tanto, tendr\u00eda que ser aplastado.<\/p>\n La anarqu\u00eda de la producci\u00f3n conduce al exceso de trabajo<\/strong><\/p>\n El despilfarro del capitalismo es evidente para cualquier observador que se fija. Gran parte de la producci\u00f3n que se lleva a cabo es un despilfarro. Esto incluye la producci\u00f3n militar (el gasto de EE.UU. supera los 800.000 millones de d\u00f3lares anuales), la publicidad, la vivienda de lujo, el sobreenvasado y su fen\u00f3meno relacionado, los bienes de consumo redundantes, e incluso los consumibles destinados a hacernos trabajar m\u00e1s duro durante m\u00e1s tiempo, como las bebidas energ\u00e9ticas. En Estados Unidos sobran viviendas como para acabar de la noche a la ma\u00f1ana con los sin techo y los vagabundos. El desperdicio de alimentos, especialmente en la producci\u00f3n de carnes rojas, es enorme. Las empresas compiten por los beneficios y muchas quiebran, lo que provoca la inactividad o la destrucci\u00f3n de herramientas, maquinaria y desempleo. Podr\u00edan mencionarse muchas otras cosas que van m\u00e1s all\u00e1 del alcance de este art\u00edculo.<\/p>\n Baste decir que, con un sistema de planificaci\u00f3n racional basado en las necesidades de los trabajadores, podr\u00eda eliminarse la sobreproducci\u00f3n y, con ella, los puestos de trabajo in\u00fatiles. Con planificaci\u00f3n, podr\u00edamos ofrecer un trabajo significativo a todo el mundo y reducir dr\u00e1sticamente los tiempos de trabajo. En la base de todo exceso de trabajo est\u00e1 la necesidad de producir por producir. Dicho de otro modo, cuando producimos para vender, no estamos proporcionando realmente lo que la gente necesita.<\/p>\n La propaganda de la patronal, que nos llega a trav\u00e9s de las gigantescas empresas de los medios de comunicaci\u00f3n, se opondr\u00eda a todo esto y afirmar\u00eda que la econom\u00eda siempre debe crecer y crecer. Detener el crecimiento es conducir a la muerte, o eso dicen. Pero m\u00e1s bien significar\u00eda la muerte del sistema que les hace ganar m\u00e1s dinero. En este contexto, “crecimiento” es sin\u00f3nimo de “beneficios”, ya se trate del n\u00famero de latas monstruosas vendidas o del volumen de los negocios de armamento. El crecimiento econ\u00f3mico no es una virtud en s\u00ed misma. En general, cada vez que aparece una nueva tecnolog\u00eda que supuestamente mejorar\u00eda nuestras vidas, nosotros, como personas, nos volvemos m\u00e1s miserables. Esto se debe a que, por ejemplo, cuando llega una nueva tecnolog\u00eda que ahorra mano de obra y que supuestamente reducir\u00eda nuestro trabajo, el propietario de esa tecnolog\u00eda, el capitalista, ahorra costes laborales despidiendo a los trabajadores innecesarios, y luego hace que los trabajadores restantes trabajen a\u00fan m\u00e1s tiempo.<\/p>\n La religi\u00f3n econ\u00f3mica del “crecimiento” nunca nos har\u00e1 m\u00e1s felices, sino que s\u00f3lo nos llevar\u00e1 a m\u00e1s turnos de 12 horas y semanas de siete d\u00edas.<\/p>\n “\u00a1Treinta por cuarenta!”<\/strong><\/p>\n Algunos sindicatos (y socialistas) plantearon en el pasado una reivindicaci\u00f3n que puede se\u00f1alar el camino para conseguirlo: pasar a la semana de 30 horas ganando el sueldo de 40 horas (“30 por 40”). Es decir, cinco jornadas semanales de seis horas. Esto ayudar\u00eda a repartir los puestos de trabajo, haciendo sitio para un turno adicional en las plantas industriales. Tambi\u00e9n dar\u00eda lugar a una disminuci\u00f3n general de la fatiga diaria de los trabajadores, abriendo un par de horas adicionales para el descanso.<\/p>\n El a\u00f1o pasado, la UAW plante\u00f3 una reivindicaci\u00f3n similar: instaurar una semana laboral de cuatro d\u00edas (32 horas), sin reducci\u00f3n salarial. El clima tambi\u00e9n se beneficiar\u00eda con este plan, ya que al desaparecer una jornada laboral completa, se reducir\u00eda sustancialmente la contaminaci\u00f3n derivada de los desplazamientos diarios al trabajo.<\/p>\n El exceso de trabajo y de producci\u00f3n es peligroso para el medio ambiente. El capitalismo siempre quiere fabricar m\u00e1s y m\u00e1s cosas, m\u00e1s r\u00e1pido y m\u00e1s barato. As\u00ed que se volar\u00e1n monta\u00f1as, se talar\u00e1n bosques y se quemar\u00e1 gas\u00f3leo, en cantidades cada vez mayores, mientras existan capitalistas que quieran obtener beneficios y “hacer crecer la econom\u00eda”. En un sentido muy b\u00e1sico, trabajar menos es necesario para la supervivencia humana en el planeta Tierra.<\/p>\n La cuesti\u00f3n fundamental es \u00e9sta: Hay cosas que podemos hacer como sociedad para mejorar nuestras vidas, reducir nuestro trabajo, liberar nuestro tiempo y salvar el medio ambiente. Pero mientras los gobiernos est\u00e9n controlados por los capitalistas, y mientras la econom\u00eda se base en un modelo de crecimiento hostil a nuestro propio ser, seguiremos siendo miserables. Un gobierno dirigido por los trabajadores abrir\u00eda una nueva era de autogesti\u00f3n democr\u00e1tica por parte de los trabajadores para decidir c\u00f3mo llevar a cabo la producci\u00f3n, y de una manera que sea beneficiosa para nuestros cuerpos y nuestro mundo.<\/p>\n Reducir la semana laboral, \u00a1sin reducci\u00f3n salarial! Por la jornada de seis horas pagadas a ocho. \u00a1Por el derecho a una vida fuera del trabajo!<\/p>\n Foto: Huelga de los trabajadores de la panader\u00eda Nabisco en Portland, Oreg\u00f3n, en 2021.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por JOHN CAST Es necesario hablar abiertamente de la unidad econ\u00f3mica del tiempo y de las desigualdades en la distribuci\u00f3n del tiempo libre. 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