![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/workersvoiceus.org\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Amazon-AP-via-Getty.webp?resize=694%2C497&ssl=1\")
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Por HERMAN MORRIS<\/strong><\/p>\n La semana del 31 de mayo se produjo una segunda movilizaci\u00f3n masiva de trabajadores tecnol\u00f3gicos de Amazon, tras el paro de 2019 en torno al impacto de Amazon en el cambio clim\u00e1tico. Esta acci\u00f3n fue planeada y anunciada en reacci\u00f3n al mandato de vuelta a la oficina de Amazon. Los trabajadores tambi\u00e9n estan enojados por la oleada de despidos que ha eliminado unos 27.000 puestos de trabajo en la empresa desde noviembre.<\/p>\n Anteriormente, como medida COVID-19, se ordenaba a los trabajadores de oficina a trabajar desde casa. Con el paso del tiempo y el empeoramiento de las perspectivas de la industria tecnol\u00f3gica, esto se cambi\u00f3 primero a una pol\u00edtica que lo dejaba c\u00f3mo una decisi\u00f3n de cada equipo de trabajao, y ahora se cambia a un m\u00ednimo obligatorio de tres d\u00edas en la oficina. Este cambio ha afectado a los trabajadores que han utilizado la opci\u00f3n de trabajo desde casa para acercarse a la familia, trasladarse a un lugar m\u00e1s asequible o que han decidido tener un hijo y utilizar el trabajo desde casa como m\u00e9todo para balacnear las responsabilidades profesionales y de cuidado.<\/p>\n La raz\u00f3n declarada por la direcci\u00f3n de Amazon para dar marcha atr\u00e1s en esta pol\u00edtica es: “Colaborar e inventar es m\u00e1s f\u00e1cil y eficaz cuando estamos en persona. La energ\u00eda y el intercambio de ideas se producen con m\u00e1s libertad”. Despojado de su \u00e1nimo corporativo, el mensaje es claro. Amazon cree que puede hacer trabajar m\u00e1s a sus empleados en la oficina y, por tanto, deben volver a los cub\u00edculos. Que esto ocurra ahora no es m\u00e1s que una se\u00f1al del lugar m\u00e1s d\u00e9bil que ocupan los trabajadores tecnol\u00f3gicos en el mercado laboral que hace dos a\u00f1os, a medida que aumentan los despidos y disminuyen los beneficios en el sector.<\/p>\n La reacci\u00f3n al cambio de pol\u00edtica en Amazon fue casi instant\u00e1nea, con una petici\u00f3n que circul\u00f3 por la empresa y consigui\u00f3 30.000 firmas (aproximadamente el 10% de los trabajadores tecnol\u00f3gicos en la empresa). Cuando se puso claro que los jefes de la compa\u00f1\u00eda lo estaban ignorando, se anunci\u00f3 el paro, como acci\u00f3n conjunta entre los organizadores originales de la petici\u00f3n y el grupo de activismo clim\u00e1tico de Amazon, Empleados de Amazon por la Justicia Clim\u00e1tica. Las reivindicaciones del paro eran dos: que Amazon diera a los trabajadores la flexibilidad necesaria para determinar c\u00f3mo trabajan, y que la empresa se centrara en c\u00f3mo cumplir\u00e1 sus objetivos clim\u00e1ticos como parte de su pol\u00edtica de oficinas, ya que obligar a la gente a acudir al trabajo en persona tiene un impacto directo en el clima y el medio ambiente. En total, 1900 trabajadores se comprometieron a participar en el paro, 1000 de ellos en Seattle y el resto virtualmente.<\/p>\n Cabe se\u00f1alar que las estimaciones de los asistentes al paro del 31 de mayo sit\u00faan su asistencia entre 300 y 600 personas, muy por debajo de la promesa original y del paro por el clima de 2019. Esto demuestra los importantes obstaculos a los que se enfrenta la organizaci\u00f3n en el lugar de trabajo en el sector tecnol\u00f3gico, ya que los frios efectos de los despidos y la intensificaci\u00f3n del trabajo se ciernen sobre la mano de obra de estas empresas.<\/p>\n Aunque los esfuerzos de los trabajadores que est\u00e1n organizando estas acciones y planteando estas reivindicaciones en el trabajo son valientes, hay que recordar que s\u00f3lo la organizaci\u00f3n militante del lugar de trabajo en un sindicato va a dar a los trabajadores de Amazon la seguridad para movilizar acciones masivas contra estos ataques a su bienestar, as\u00ed como la fuerza para conseguir que se cumplan esas reivindicaciones.<\/p>\n Foto: Manifestantes haciendo piquetes en Seattle el a\u00f1o pasado en solidaridad con los trabajadores de Amazon en Alabama. (AFP \/ Getty Images)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por HERMAN MORRIS La semana del 31 de mayo se produjo una segunda movilizaci\u00f3n masiva de trabajadores tecnol\u00f3gicos de Amazon, tras el paro de 2019 en torno al impacto de Amazon en el cambio clim\u00e1tico. Esta acci\u00f3n fue planeada y anunciada en reacci\u00f3n al mandato de vuelta a la oficina de Amazon. 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