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Por TAYTYN BADGER<\/strong><\/p>\n El mi\u00e9rcoles 19 de abril, unos 155.000 empleados del gobierno canadiense representados por la Alianza de Servicios P\u00fablicos de Canad\u00e1 (PSAC), que actualmente negocian contratos con el Tesoro, se declararon en huelga tras casi dos a\u00f1os de negociaciones contractuales y un a\u00f1o y medio sin contrato. En palabras de Chris Aylward, presidente nacional de la PSAC, la huelga es vital para garantizar “salarios justos, buenas condiciones laborales y lugares de trabajo integradores”. Y est\u00e1 claro que la \u00fanica manera de conseguirlo es haciendo huelga para demostrar al gobierno que los trabajadores no pueden esperar”.<\/p>\n Sus reivindicaciones giran en torno a garantizar que los salarios sigan el ritmo de la inflaci\u00f3n, fomentar la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo, garantizar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, y luchar contra la privatizaci\u00f3n y la subcontrataci\u00f3n.<\/p>\n Reivindicaciones sindicales<\/strong><\/p>\n Que las principales reivindicaciones de los trabajadores en huelga giren en torno a los salarios no es ninguna sorpresa, ya que la inflaci\u00f3n masiva y el aumento del coste de la vida durante varios a\u00f1os han servido para reducir gravemente sus salarios efectivos. Los 30.000 trabajadores del PSAC empleados por la CRA exigen aumentos salariales del 22,5% en tres a\u00f1os, mientras que los otros 120.000 piden un 13,5% en el mismo periodo. Sin embargo, el gobierno federal se ha negado hasta ahora a ofrecer m\u00e1s de lo que afirman que es un 9% “justo y competitivo” en tres a\u00f1os, alegando en un comunicado que los salarios exigidos por el sindicato son “inasequibles y afectar\u00edan gravemente a la capacidad del gobierno para prestar servicios a los canadienses”.<\/p>\n Esta oferta no cubre la inflaci\u00f3n del 10,1% desde principios de 2021 hasta finales de 2022, por no hablar de los aumentos a\u00fan mayores del coste real de la vida debidos a los problemas de abastecimiento derivados de la actual pandemia de COVID -y de las empresas que se aprovechan de ella- y de otras crisis.<\/p>\n La discriminaci\u00f3n de los pueblos ind\u00edgenas y otras etnias, tanto de los miembros de los sindicatos como de quienes intentan utilizar los servicios del gobierno, es otro punto clave de su programa. El gobierno canadiense se enfrenta actualmente a varias demandas colectivas de trabajadores negros e ind\u00edgenas, que describen un “clima de miedo e intimidaci\u00f3n”, resultado de la “discriminaci\u00f3n continua y generalizada, unida a las amenazas de represalias y a la insuficiencia de los esfuerzos de investigaci\u00f3n o reparaci\u00f3n”. Para mejorar esta situaci\u00f3n, la PSAC exige una mayor protecci\u00f3n contra el acoso en el lugar de trabajo, prestaciones especiales biling\u00fces y en lengua ind\u00edgena, formaci\u00f3n sobre la discriminaci\u00f3n y la historia ind\u00edgena, y permisos para pr\u00e1cticas culturales ind\u00edgenas.<\/p>\n Trabajar desde casa ofrece a los empleados la oportunidad de ahorrar tiempo y dinero en los desplazamientos de ida y vuelta al trabajo. Sin embargo, lograr algo parecido al equilibrio entre la vida laboral y personal se ha vuelto mucho m\u00e1s dif\u00edcil, ya que el aumento de la conectividad y el cambio al trabajo desde casa han difuminado la l\u00ednea que separa ambas cosas. Los empresarios se han aprovechado de ello para inmiscuirse en la vida de los trabajadores fuera del horario laboral, dejando a muchos con la sensaci\u00f3n de estar de guardia 24 horas al d\u00eda, 7 d\u00edas a la semana, y oblig\u00e1ndoles a realizar trabajos no remunerados. Alrededor del 75% de los trabajadores de la PSAC han trabajado desde casa desde el inicio de la pandemia, pero uno de cada cinco pensaba que se esperaba de ellos que trabajaran fuera de su horario programado varias veces a la semana. En respuesta, exigen que se incluya en su contrato el “derecho a desconectar” y disposiciones espec\u00edficas para el trabajo a distancia.<\/p>\n Por \u00faltimo, los trabajadores en huelga luchan por la seguridad en el empleo y los servicios p\u00fablicos exigiendo protecci\u00f3n contra los despidos y obst\u00e1culos a la privatizaci\u00f3n. Esto incluye exigir que los despidos se produzcan mediante decisiones conjuntas de la direcci\u00f3n y el sindicato, ofrecer oportunidades de reciclaje profesional y exigir al gobierno que utilice a los empleados existentes o contrate a otros nuevos antes de externalizar el trabajo.<\/p>\n La inflaci\u00f3n, el coste de la vida y la vivienda son cuestiones clave<\/strong><\/p>\n En los primeros d\u00edas de huelga, los trabajadores de Saskatoon desafiaron la ventisca, las temperaturas bajo cero y las r\u00e1fagas de viento de 50 kil\u00f3metros por hora para hacer piquetes en los edificios gubernamentales y expresar sus reivindicaciones. En la l\u00ednea de piquete frente al Edificio Federal, hablamos con varios de los trabajadores en huelga para hablar de la huelga, incluido el presidente del sindicato local de inmigraci\u00f3n, Aaron Kernaghan.<\/p>\n Al preguntarle por qu\u00e9 estaban en la l\u00ednea de piquete y por que luchaban, respondi\u00f3 “Han estado utilizando el COVID como excusa para no reunirse con nosotros en la mesa de negociaci\u00f3n. No pedimos una tonelada de dinero. La mayor\u00eda de las personas a las que represento personalmente ganan entre 50.000 y 65.000 d\u00f3lares al a\u00f1o. Hay gente con una escala salarial inferior a 40.000 $, no en mi departamento concreto, pero s\u00ed en nuestra unidad de negociaci\u00f3n. La inflaci\u00f3n ha sido superior al 10% en bienes como la vivienda y los alimentos. No van a volver a bajar, y si no hacemos huelga ahora, no creo que mis miembros tengan nunca la oportunidad de disponer de la m\u00e1s m\u00ednima cantidad de dinero para poder hacer ese sacrificio”.<\/p>\n “Creo que a muchos de mis colegas con hijos, claro, no les est\u00e1 funcionando. Quiero decir que en esta ciudad, el alquiler total de un apartamento de dos dormitorios en Saskatoon es de casi 1.300 d\u00f3lares. Esa es una gran parte del problema. Otra gran parte del problema es que el gobierno no ha pagado a sus trabajadores a tiempo o correctamente, y de hecho perdi\u00f3 una demanda colectiva en 2017. Pero ha seguido siendo un problema continuo. No se ha resuelto. As\u00ed que nos gustar\u00eda que en el acuerdo de negociaci\u00f3n se estableciera que son responsables de pagarnos como lo ser\u00eda cualquier otra empresa o empleador”.<\/p>\n Con respecto a la oferta m\u00e1s reciente del gobierno, Kernaghan dijo a La Voz de los Trabajadores: “Su oferta es del 9%, un 3% cada a\u00f1o. Si la inflaci\u00f3n sigue subiendo, bueno, eso no parece mucho m\u00e1s que un 2% el a\u00f1o que viene, y un 1% el siguiente. … En realidad no s\u00e9 [si el contrato ser\u00e1 retroactivo], por desgracia, pero lo supondr\u00eda porque hemos estado trabajando al margen de un contrato. Pero eso tambi\u00e9n significa que estaremos en huelga o en una situaci\u00f3n en la que volveremos a estar sin contrato en el plazo de un a\u00f1o desde que se firme el contrato si lo firman ahora”.<\/p>\n Cuando se le pregunt\u00f3 si ten\u00edan alg\u00fan mensaje que enviar a los trabajadores y activistas de Estados Unidos, respondi\u00f3 “S\u00ed. Creo que es muy importante que todos reconozcamos que cualquiera que no posea capital es un trabajador. La \u00fanica diferencia entre alguien como yo, o alguien que gana el salario m\u00ednimo, como he hecho la mayor parte de mi vida, o un m\u00e9dico, es cu\u00e1ntos meses puede estar sin cobrar por su trabajo. Siendo realistas, si queremos una sociedad m\u00e1s justa y equitativa, necesitamos un sistema que funcione para todos, en lugar de dejar atr\u00e1s a los sectores m\u00e1s vulnerables de la sociedad, porque hemos incorporado a sus vidas un d\u00e9ficit presupuestario, que les obliga a trabajar con salarios m\u00ednimos.”<\/p>\n Las reivindicaciones planteadas por el PSAC reflejan las condiciones a las que se enfrentan los trabajadores en todo el territorio ocupado por Canad\u00e1, y en todo el mundo. Junto con las huelgas masivas en Alemania, Francia y Gran Breta\u00f1a, y la creciente militancia obrera al sur de la frontera, representan una oposici\u00f3n cada vez mayor a los recortes salariales, los aumentos del coste de la vida y la erosi\u00f3n de los derechos de los trabajadores. La victoria de un sindicato tan masivo ser\u00eda una bendici\u00f3n no s\u00f3lo para sus miembros, sino para todos los trabajadores canadienses, proporcionando inspiraci\u00f3n para otras huelgas y allanando el camino para que otros trabajadores luchen contra los recortes salariales efectivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por TAYTYN BADGER El mi\u00e9rcoles 19 de abril, unos 155.000 empleados del gobierno canadiense representados por la Alianza de Servicios P\u00fablicos de Canad\u00e1 (PSAC), que actualmente negocian contratos con el Tesoro, se declararon en huelga tras casi dos a\u00f1os de negociaciones contractuales y un a\u00f1o y medio sin contrato. 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