<\/p>\n
Por DEAN COHEN<\/strong><\/p>\n El 23 de marzo, los janitors, jardineros, vigilantes y mozos del sindicato Teamsters Local 251 iniciaron una huelga de Pr\u00e1cticas Laborales Injustas (ULP) de un d\u00eda en la Escuela de Dise\u00f1o de Rhode Island (RISD), una prestigiosa escuela del centro de Providence.<\/p>\n En una declaraci\u00f3n hecha p\u00fablica por el sindicato, Matt Taibi, secretario-tesorero del Local 251 y vicepresidente de la Regi\u00f3n Este de Teamsters, afirm\u00f3: “Los trabajadores del RISD est\u00e1n hoy en huelga porque se niegan a ser tratados como mano de obra prescindible. Durante meses, el RISD se ha negado a negociar de buena fe y ha desplegado pr\u00e1cticas laborales ilegales para paralizar las negociaciones. Nuestros miembros desempe\u00f1an un papel fundamental en el buen funcionamiento de la universidad y ya es hora de que los dirigentes del RISD se sienten a la mesa y ofrezcan a los trabajadores un primer contrato s\u00f3lido.”<\/p>\n La universidad tuvo muchas oportunidades de llegar a un acuerdo sobre el contrato antes de la huelga. Antes de la huelga de la ULP, el 15 de febrero, activistas sindicales, comunitarios y estudiantiles se reunieron en un piquete informativo que abord\u00f3 p\u00fablicamente sus necesidades.<\/p>\n El sindicato obtuvo derechos de negociaci\u00f3n en RISD en junio de 2022 y desde entonces ha estado intentando negociar un contrato justo. Seg\u00fan el capit\u00e1n del piquete, Mike Simone, el RISD ha aceptado la mayor\u00eda de las demandas no econ\u00f3micas, pero se niega a negociar de buena fe los salarios. Los salarios por hora rondan los 15$ para la mayor\u00eda de los trabajadores del RISD, algunos con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de antig\u00fcedad. Con una dotaci\u00f3n de 440.000.000 $, un presupuesto operativo de 161.000.000 $ y una matr\u00edcula de m\u00e1s de 72.000 $ anuales, como se\u00f1ala Simone, la universidad est\u00e1 m\u00e1s que capacitada para proporcionar a sus trabajadores un salario digno.<\/p>\n Al sindicato Teamsters Local 251 se le unieron entre 40 y 50 simpatizantes de United Food and Commercial Workers; Service Employees International Union; Providence Federation of Musicians; Academic Support Association, NEARI Local 807; Brown Graduate Labor Alliance, AFT Local 6516 (que est\u00e1n en medio de sus negociaciones); y Brown Student-Labor Alliance.<\/p>\n El 17 de febrero se anunci\u00f3 que, tras m\u00e1s de siete meses de huelga, los trabajadores del Local 251 de los Teamsters han finalizado con \u00e9xito su huelga contra un contratista de DHL en Pawtucket, Rhode Island: El 9 de septiembre, la polic\u00eda de 2022 roci\u00f3 con gas pimienta, agredi\u00f3 a los trabajadores y detuvo a cinco de ellos. Sin embargo, frente a los ataques policiales a su l\u00ednea de piquete, los huelguistas se mantuvieron firmes y consiguieron mejoras salariales y prestaciones de Northeast Transportation, la subcontrata de las instalaciones de DHL.<\/p>\n En una declaraci\u00f3n publicada por los Teamsters, Tiffany Thompson, conductora de Northeast Transportation, afirm\u00f3: “Nuestra huelga de siete meses nos ha cambiado la vida. Nos ha unido m\u00e1s y nos ha permitido conseguir este contrato hist\u00f3rico. La solidaridad es m\u00e1xima tras una larga lucha como \u00e9sta. Cuando los Teamsters permanecen unidos, todo es posible”.<\/p>\n Junto con las mejoras salariales, los trabajadores consiguieron m\u00e1s vacaciones y tiempo libre remunerado, con un aumento de la asistencia sanitaria. Desde que se organizaron en 2017, los 40 conductores subcontratados por el sindicato han celebrado dos largas huelgas que han conseguido importantes logros.<\/p>\n La Organizaci\u00f3n Laboral de Graduados de Brown (GLO), afiliada al Local 6516 de la AFT, ha entablado negociaciones con la universidad para su segundo contrato. Los estudiantes de posgrado tienen grandes esperanzas, ya que su primera negociaci\u00f3n de contacto termin\u00f3 con ganancias en prestaciones, as\u00ed como con un aumento salarial del 19%.<\/p>\n Tras una concentraci\u00f3n el 15 de febrero en apoyo de la lucha por el contrato entre estudiantes y trabajadores, tanto el sindicato como la universidad se sentaron en su primera sesi\u00f3n en la mesa de negociaciones. Las cuestiones giraron en torno a la accesibilidad y la equidad. Los trabajadores graduados estaban preocupados por la asistencia sanitaria, las protecciones COVID-19, la discriminaci\u00f3n y el acoso, una pol\u00edtica de permisos m\u00e1s estricta y mucho m\u00e1s.<\/p>\n La presidenta de la GLO, Sherena Razek GS, fue citada en el Brown Daily Herald diciendo: “La Universidad est\u00e1 llamando a lo que trajeron a la mesa contrapropuestas, pero eran rechazos rotundos. Hemos o\u00eddo decir a los graduados que hay problemas de moho y hongos en los espacios que se nos proporcionan para ense\u00f1ar, estudiar, aprender y vivir, y la Universidad respondi\u00f3 a eso diciendo que ‘todos los espacios de la Universidad cumplen con la ADA'”.<\/p>\n El equipo negociador tambi\u00e9n ha presionado a la administraci\u00f3n de Brown para que acepte la apertura de la negociaci\u00f3n, de modo que cualquiera que est\u00e9 cubierto por el contrato pueda asistir a las sesiones y ver las negociaciones de primera mano.<\/p>\n Foto: P\u00e1gina de Facebook de Teamsters Local 251.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por DEAN COHEN LOCAL 251 HUELGA DE UN D\u00cdA EN LA ESCUELA DE DISE\u00d1O DE RHODE ISLAND El 23 de marzo, los janitors, jardineros, vigilantes y mozos del sindicato Teamsters Local 251 iniciaron una huelga de Pr\u00e1cticas Laborales Injustas (ULP) de un d\u00eda en la Escuela de Dise\u00f1o de Rhode Island (RISD), una prestigiosa […]<\/p>\n","protected":false},"author":13882115,"featured_media":14399,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[30713],"tags":[],"class_list":["post-14396","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labor"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"es","enabled_languages":["en","es"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"es":{"title":true,"content":true,"excerpt":false}}},"aioseo_notices":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/workersvoiceus.org\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Loc.-251-screenshot.jpg?fit=1074%2C816&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pdQxqk-3Kc","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14396","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13882115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14396"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14396\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14409,"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14396\/revisions\/14409"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14399"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14396"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14396"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14396"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}LOCAL 251 HUELGA DE UN D\u00cdA EN LA ESCUELA DE DISE\u00d1O DE RHODE ISLAND<\/h3>\n
TEAMSTERS LOCAL 251 RESUELVE UNA HUELGA EN PAWTUCKET CONTRA DHL<\/h3>\n
LOS ESTUDIANTES GRADUADOS DE BROWN INICIAN NEGOCIACIONES<\/h3>\n