{"id":1433,"date":"2022-06-21T14:03:59","date_gmt":"2022-06-21T18:03:59","guid":{"rendered":"https:\/\/workersvoiceus.org\/?p=1433"},"modified":"2022-06-21T18:20:29","modified_gmt":"2022-06-21T22:20:29","slug":"worker-activism-vs-worker-organizing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/2022\/06\/21\/worker-activism-vs-worker-organizing\/","title":{"rendered":"\u00bfActivismo obrero u organizaci\u00f3n sindical?"},"content":{"rendered":"

Por CARLOS SAPIR<\/strong><\/p>\n

El 1 de junio, un evento corporativo del Orgullo LGBTQ+ de Amazon fue interrumpido por unas pocas docenas de manifestantes, principalmente ingenieros empleados por Amazon, que organizaron una demostraci\u00f3n de hacerse muertos durante el evento para protestar por las continuas ventas de Amazon de “Da\u00f1o Irreversible” y otros libros antitrans disponibles en su sitio web. Esta acci\u00f3n es la \u00faltima de una pauta de manifestaciones activistas organizadas por los trabajadores, especialmente en las empresas tecnol\u00f3gicas, contra las pr\u00e1cticas corporativas de sus jefes, distintas de las campa\u00f1as de sindicalizaci\u00f3n o de las acciones de huelga pol\u00edtica, precedidas por los paros clim\u00e1ticos y otras acciones similares de los trabajadores de Google, Amazon y Netflix. \u00bfC\u00f3mo entendemos este fen\u00f3meno y en qu\u00e9 se diferencia de la organizaci\u00f3n m\u00e1s tradicional en el lugar de trabajo?<\/p>\n

De los paros a haciendose muerte
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La acci\u00f3n contra la transfobia en Amazon es solo la m\u00e1s reciente de las campa\u00f1as de activismo de los trabajadores tecnol\u00f3gicos. En 2018, los trabajadores de Google protestaron y finalmente provocaron la cancelaci\u00f3n de Dragonfly, un proyecto que crear\u00eda una b\u00fasqueda de Google censurada para uso en China. Un proyecto igualmente controvertido para proporcionar servicios de IA al ej\u00e9rcito estadounidense, el Proyecto Maven, tambi\u00e9n se archiv\u00f3 brevemente tras las protestas de los trabajadores, pero sigue vivo hoy en d\u00eda como un spinoff financiado por la empresa matriz de Google, Alphabet. Ese mismo a\u00f1o, los trabajadores de Google tambi\u00e9n organizaron una huelga masiva contra las pr\u00e1cticas corporativas sexistas. Al a\u00f1o siguiente, el personal de Riot Games se declar\u00f3 en huelga por el sexismo en su lugar de trabajo, y los trabajadores activistas de Amazon y Google lideraron paros para exigir que sus empresas dieran mayores pasos para eliminar sus huellas destructivas contra el medio ambiente.<\/p>\n

Aunque los trabajadores de Google consiguieron canalizar esta energ\u00eda hacia la formaci\u00f3n de un sindicato minoritario en 2021, en otros lugares las acciones no han hecho m\u00e1s que conseguir vagos compromisos verbales de los jefes de las empresas, y no han producido cambios significativos en las operaciones de estas compa\u00f1\u00edas. En un caso, los trabajadores de Netflix que intentaron presionar a la empresa para que eliminara los programas de comedia transf\u00f3bica de su servicio s\u00f3lo consiguieron que se les despidiera y que la empresa duplicara su contenido transf\u00f3bico. Aunque los activistas-trabajadores del sector tecnol\u00f3gico han tenido mucho \u00e9xito a la hora de acaparar los titulares de los peri\u00f3dicos nacionales, han tenido un historial mucho m\u00e1s d\u00e9bil a la hora de conseguir realmente las concesiones por las que luchan.<\/p>\n

Ideales fuertes pero m\u00e9todos inadecuados<\/strong><\/p>\n

En s\u00ed mismo, el aumento del activismo en el lugar de trabajo puede considerarse un avance positivo, una expresi\u00f3n de la creciente frustraci\u00f3n contra las prioridades reaccionarias de las empresas. En el fondo, las reivindicaciones de estos trabajadores coinciden con la visi\u00f3n socialista de que los trabajadores deben controlar las condiciones en las que trabajamos, incluidas las decisiones sobre lo que producimos y c\u00f3mo lo hacemos. Ya sea que se opongan a la destrucci\u00f3n del medio ambiente por parte de sus empleadores, a la colaboraci\u00f3n con gobiernos represivos o a la distribuci\u00f3n de literatura transf\u00f3bica, los trabajadores tienen raz\u00f3n al luchar y exigir m\u00e1s control.<\/p>\n

Lo que falta en estos esfuerzos activistas, y lo que los distingue de la organizaci\u00f3n en el lugar de trabajo, es la falta de una estrategia a largo plazo basada en la verdadera fuerza de los trabajadores en la econom\u00eda capitalista: el papel clave e insustituible de los trabajadores en la producci\u00f3n con fines de lucro. Las concentraciones en eventos empresariales y los peque\u00f1os paros de una minor\u00eda de trabajadores, si no est\u00e1n ligados a campa\u00f1as de organizaci\u00f3n m\u00e1s amplias, pueden a lo sumo amenazar a la patronal con un d\u00eda de relaciones p\u00fablicas malas. Incluso cuando aparecen en los titulares de las principales publicaciones, las acciones de los trabajadores activistas rara vez provocan suficiente cambios en el comportamiento de los clientes o de los accionistas para amenazar los lucros de la empresa. En cambio, un sindicato organizado y preparado para la huelga puede paralizar la producci\u00f3n de toda una empresa, lo que supone una amenaza mucho m\u00e1s grave para los empresarios y todo el sistema capitalista que los respalda.<\/p>\n

Es m\u00e1s, una fuerza de trabajo organizada no es s\u00f3lo una herramienta para atacar y hacer demandas a la patronal: tambi\u00e9n es una herramienta de defensa, protegiendo a los organizadores individuales de las represalias a trav\u00e9s de la solidaridad de toda la base. Las peque\u00f1as acciones activistas, incluso cuando tienen un \u00e9xito nominal, dejan a los organizadores principales expuestos a las represalias de la empresa, como ocurri\u00f3 en Netflix. En lugar de crear m\u00e1rtires para la causa que inspiren nuevas acciones de los trabajadores, estos resultados tienen el efecto de desmoralizar a los trabajadores frente a cualquier intento futuro de afirmar el control sobre su lugar de trabajo, haci\u00e9ndoles creer que hablar en el trabajo es algo que s\u00f3lo pueden hacer las personas que pueden permitirse perder sus puestos de trabajo.<\/p>\n

La mejor herramienta para el cambio en el trabajo es un sindicato<\/strong><\/p>\n

Nada de esto debe interpretarse como una sugerencia de que no deber\u00edamos organizarnos en torno a cuestiones como los derechos de los transexuales, el medio ambiente o el antiimperialismo en el sitio de trabajo, o que deber\u00edamos limitar nuestra actividad en el sitio de trabajo a las reivindicaciones econ\u00f3micas m\u00e1s b\u00e1sicas, como los salarios y las vacaciones. Como socialistas, siempre deber\u00edamos presionar para que nuestros sindicatos se comprometan con una solidaridad tangible con el resto de la clase trabajadora y los oprimidos. Podemos se\u00f1alar la larga y orgullosa historia de las huelgas de solidaridad para apoyar la lucha de los trabajadores en otros lugares de trabajo, y de las huelgas pol\u00edticas para exigir un cambio social y pol\u00edtico, as\u00ed como el trabajo m\u00e1s mundano, como proporcionar un lugar para que los trabajadores planteen quejas contra las condiciones de trabajo inseguras, incluyendo el abuso racista, sexista u homof\u00f3bico en el trabajo, con una posibilidad real de que se corrija gracias a la fuerza del sindicato. Y cuando llega el momento de abandonar el trabajo o de emprender alguna otra acci\u00f3n p\u00fablica contra la patronal, un sindicato organizado proporciona una base de apoyo que puede movilizarse, en lugar de tener que luchar para movilizar a los partidarios desde cero para cada causa sucesiva.<\/p>\n

La lucha contra la opresi\u00f3n en el lugar de trabajo puede ser incluso una forma de construir un sindicato en s\u00ed mismo. Pero esto s\u00f3lo es posible si los organizadores vinculan directamente el trabajo contra la opresi\u00f3n a las campa\u00f1as sindicales. Un sindicato no se materializar\u00e1 por arte de magia tras un paro exitoso, sino que requiere un esfuerzo consciente de construcci\u00f3n. Como declararon los organizadores de Google a la CNN, incluso despu\u00e9s de los paros, la construcci\u00f3n del sindicato requiri\u00f3 reuniones individuales y metodos organizaci\u00f3n deliberada.<\/p>\n

Necesitamos trabajadores que est\u00e9n dispuestos a defender lo que creen y a luchar contra la patronal de frente. Pero tambi\u00e9n tenemos que estar preparados para hacer el paciente y a menudo frustrante trabajo de construir sindicatos en nuestros lugares de trabajo. S\u00f3lo organizando nuestros lugares de trabajo y amenazando a nuestros jefes donde realmente les duele, podremos ganar las condiciones significativas que necesitamos para cambiar la sociedad a mejor.<\/p>\n

Foto: Los empleados de Amazon se marchan tras su huelga de hambre en la sede de Amazon en Seattle el 1 de junio. (Daniel Kim, Seattle Times)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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