<\/p>\n
Por JOHN LESLIE<\/strong><\/p>\n Tras 42 d\u00edas de huelga, los miembros de la Asociaci\u00f3n de Estudiantes de Posgrado de la Universidad de Temple (TUGSA) ratificaron un nuevo acuerdo con la universidad. El contrato proporcionar\u00e1 a los miembros “importantes aumentos salariales en el primer a\u00f1o, seguidos de aumentos sustanciales en los a\u00f1os siguientes”, seg\u00fan TUGSA.<\/p>\n En un anuncio en Twitter, TUGSA declar\u00f3: “Despu\u00e9s de cuatro d\u00edas de votaci\u00f3n, los miembros han RATIFICADO el Acuerdo Provisional del 9 de marzo por 344-8″. Esta ratificaci\u00f3n aplastante y los logros de nuestro nuevo Convenio Colectivo son un logro hist\u00f3rico para nuestro sindicato”. En otra publicaci\u00f3n de Twitter, TUGSA afirm\u00f3 que “a pesar de las represalias e intimidaciones sin precedentes, por no mencionar la cobard\u00eda y crueldad de la administraci\u00f3n de @TempleUniv, hemos conseguido cambios transformadores en nuestro Convenio Colectivo que nos permitir\u00e1n seguir construyendo y organiz\u00e1ndonos en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.”<\/p>\n El Philadelphia Inquirer (13 de marzo de 2023) cita a Bethany Kosmicki de TUGSA, miembro del equipo negociador del sindicato y ex presidenta del mismo, diciendo: “Este nuevo contrato es un primer paso para que la universidad reconozca el valor de nuestro trabajo. … Creo que el poder colectivo y la fuerza que nuestro sindicato tuvo a lo largo de esta huelga realmente enviaron el mensaje de que necesit\u00e1bamos un contrato justo, y que \u00edbamos a estar aqu\u00ed hasta que Temple nos diera uno”.<\/p>\n El salario m\u00ednimo de los estudiantes de postgrado aumentar\u00e1 a 24.000 d\u00f3lares el primer a\u00f1o y a 27.000 d\u00f3lares el cuarto, lo que supone un incremento del 30% durante la vigencia del contrato, seg\u00fan inform\u00f3 The Inquirer. Los estudiantes de postgrado tambi\u00e9n recibir\u00e1n un pago \u00fanico de 500 $ y la universidad pagar\u00e1 el 25% de los subsidios del seguro m\u00e9dico de sus dependientes.<\/p>\n El contrato tambi\u00e9n incluye un aumento del permiso parental de cinco d\u00edas h\u00e1biles a 21 d\u00edas naturales y un permiso por duelo ampliado que incluye cinco d\u00edas adicionales para viajes internacionales. Tambi\u00e9n se mejora el procedimiento de reclamaci\u00f3n para incluir una reuni\u00f3n con la universidad como primer paso. El acuerdo tambi\u00e9n prev\u00e9 la formaci\u00f3n de un comit\u00e9 conjunto que represente tanto a TUGSA como a la universidad para actualizar las directrices sobre la carga de trabajo.<\/p>\n Intimidaciones y amenazas<\/strong><\/p>\n El 21 de febrero, TUGSA, con el voto del 83% de sus miembros, rechaz\u00f3 abrumadoramente un acuerdo provisional con la universidad en una votaci\u00f3n de 352-30. Este voto negativo sigui\u00f3 a los intentos de la universidad de romper la huelga mediante intimidaci\u00f3n y amenazas contra los huelguistas. En la segunda semana de huelga de estudiantes graduados, la universidad ha hecho un movimiento para poner fin a la huelga amenazando con la matr\u00edcula y los beneficios de los huelguistas.<\/p>\n Los estudiantes en huelga recibieron el siguiente mensaje “Como consecuencia de tu participaci\u00f3n en la huelga de TUGSA, se te ha retirado la remisi\u00f3n de la matr\u00edcula para el semestre de primavera. Ahora debes el saldo total que figura en TUpay, que vence el jueves 9 de marzo. Si el saldo no se paga en su totalidad antes de la fecha de vencimiento, se te cobrar\u00e1 una cuota de $ 100 por pago tard\u00edo y se colocar\u00e1 una retenci\u00f3n financiera en tu cuenta de estudiante. Esta retenci\u00f3n impedir\u00e1 futuras inscripciones”.<\/p>\n Frente a esta campa\u00f1a de intimidaci\u00f3n y amenazas de la universidad, los huelguistas y sus partidarios del alumnado universitario, el movimiento obrero y la comunidad en general mantuvieron su valor y solidaridad. Esta solidaridad deber\u00eda ser un ejemplo para los huelguistas en otras luchas contractuales dentro y fuera del campus. Los organizadores estudiantiles universitarios le dijeron a La Voz de los Trabajadores que poco despu\u00e9s de que los activistas estudiantiles repartieran folletos en los dormitorios para organizar el paro, se envi\u00f3 un correo electr\u00f3nico masivo a todos los estudiantes de Temple desaconsejando la acci\u00f3n.<\/p>\n Esta victoria tendr\u00e1 importantes implicaciones para las pr\u00f3ximas negociaciones de los dem\u00e1s sindicatos del campus, desde los profesores a tiempo completo hasta el personal administrativo. El contrato de la Asociaci\u00f3n de Profesionales Universitarios de la Universidad de Temple (TAUP) con Temple expira el 15 de octubre de este a\u00f1o y es muy posible que Temple juegue con ellos los mismos juegos despiadados. El negociador jefe de TUGSA, Matt Ford, le dijo a La Voz de los Trabajadores:<\/a> “Es probable que jueguen duro con TAUP. TAUP deber\u00eda ser consciente de la importancia de lo que estamos haciendo, aunque s\u00f3lo sea por inter\u00e9s propio. Si ellos [Temple] son capaces de aplastarnos, TAUP no tendr\u00e1 ninguna posibilidad”.<\/p>\n Pr\u00f3xima lucha en Rutgers<\/strong><\/p>\n El 10 de marzo, los sindicatos que representan a los instructores de la Universidad Rutgers de Nueva Jersey anunciaron una votaci\u00f3n de autorizaci\u00f3n de huelga por parte de sus afiliados. Los miembros de Rutgers AAUP-AFT, que representa a todo el profesorado a tiempo completo, trabajadores titulados, asociados postdoctorales y consejeros, y de Rutgers Adjunct Faculty Union (profesorado a tiempo parcial) votaron a favor de autorizar una huelga tras un periodo de votaci\u00f3n de 10 d\u00edas. Esto se produce despu\u00e9s de “m\u00e1s de nueve meses de negociaci\u00f3n (que) no produjeron ning\u00fan acuerdo sobre las propuestas contractuales que los sindicatos hicieron la primavera pasada -el resultado… de que la administraci\u00f3n de Rutgers arrastrara los pies en las negociaciones, ni siquiera respondiendo a algunas propuestas y haciendo contrapropuestas inadecuadas sobre otras”. Una huelga en Rutgers afectar\u00eda a los campus de New Brunswick, Newark y Camden.<\/p>\n Filadelfia es una ciudad sindical<\/strong><\/p>\n La victoria de los estudiantes graduados de Temple ofrece lecciones positivas sobre c\u00f3mo ganar huelgas mediante la determinaci\u00f3n, la construcci\u00f3n de amplias alianzas en la comunidad, el cuerpo estudiantil y el movimiento obrero, y la necesidad de la solidaridad. Los esfuerzos de solidaridad fueron clave para poner sobre aviso a la administraci\u00f3n universitaria de que la ciudad y la regi\u00f3n apoyaban las reivindicaciones de los huelguistas. Esta huelga dio vida al c\u00e1ntico com\u00fan de los sindicatos de Filadelfia: “\u00a1Filadelfia es una ciudad sindical!”. Como se escribi\u00f3 anteriormente La Voz de los Trabajadores<\/a>: “Todos los trabajadores de la regi\u00f3n y del pa\u00eds est\u00e1n interesados en la victoria de los estudiantes de Temple. Su victoria es la nuestra. Esto significa que tenemos que construir una solidaridad concreta en los sindicatos y en los barrios para hacer saber a Temple que su represi\u00f3n sindical es inaceptable.”<\/p>\n Foto superior: Abdul R. Sulayman \/ Philadelphia Tribune. Abajo: John Leslie \/ La Voz de los Trabajadores<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por JOHN LESLIE Tras 42 d\u00edas de huelga, los miembros de la Asociaci\u00f3n de Estudiantes de Posgrado de la Universidad de Temple (TUGSA) ratificaron un nuevo acuerdo con la universidad. El contrato proporcionar\u00e1 a los miembros “importantes aumentos salariales en el primer a\u00f1o, seguidos de aumentos sustanciales en los a\u00f1os siguientes”, seg\u00fan TUGSA. En […]<\/p>\n","protected":false},"author":13882115,"featured_media":14313,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"{title}\n\n{excerpt}\n\n{url}","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[30727,30713],"tags":[],"class_list":["post-14311","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-education-students","category-labor"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"es","enabled_languages":["en","es"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"es":{"title":true,"content":true,"excerpt":false}}},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t