{"id":13825,"date":"2023-01-13T15:28:46","date_gmt":"2023-01-13T20:28:46","guid":{"rendered":"https:\/\/workersvoiceus.org\/?p=13825"},"modified":"2023-01-13T16:23:34","modified_gmt":"2023-01-13T21:23:34","slug":"tech-layoffs-how-serious-are-they","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/2023\/01\/13\/tech-layoffs-how-serious-are-they\/","title":{"rendered":"Despidos en el sector tecnol\u00f3gico: \u00bfQue tan graves son?"},"content":{"rendered":"

Por HERMAN MORRIS<\/strong><\/p>\n

En la segunda mitad de 2022 se produjo uno de los acontecimientos m\u00e1s interesantes en el sector tecnol\u00f3gico de la econom\u00eda estadounidense desde el desplome de la burbuja puntocom. Tras casi dos d\u00e9cadas seguidas de crecimiento e inversi\u00f3n sin trabas, varias grandes empresas tecnol\u00f3gicas han dado aparentemente marcha atr\u00e1s y han empezado a despedir empleados. Meta, el due\u00f1o de Facebook, ha despedido a once mil (-13% de la plantilla total), Amazon ha despedido a diez mil (-3% de la plantilla corporativa) y Cisco ha despedido a cuatro mil (-5% de su plantilla total). Esto no incluye a casi todas las empresas tecnol\u00f3gicas consideradas “startups”, que est\u00e1n sufriendo despidos generalizados que pueden rastrearse en sitios como layoffs.fyi. Este fen\u00f3meno es curioso, dado que la econom\u00eda estadounidense en general, e incluso el sector tecnol\u00f3gico en particular, siguen creando m\u00e1s puestos de trabajo cada mes de los que se pierden.<\/p>\n

Esto plantea la pregunta: \u00bfPor qu\u00e9 la industria tecnol\u00f3gica est\u00e1 recortando puestos de trabajo ahora? \u00bfY qu\u00e9 presagia esto para el futuro del sector tecnol\u00f3gico de la econom\u00eda?<\/p>\n

El primer acontecimiento del que hay que tomar nota es la inflaci\u00f3n galopante del d\u00f3lar estadounidense. A medida que la econom\u00eda estadounidense completa su desvinculaci\u00f3n de los bienes y la mano de obra rusos, y a medida que entramos en el tercer a\u00f1o de una econom\u00eda pospand\u00e9mica, el d\u00f3lar estadounidense est\u00e1 perdiendo r\u00e1pidamente valor en relaci\u00f3n con las mercanc\u00edas y los bienes de capital con los que se intercambia. Esto tiene tambi\u00e9n como consecuencia directa que las familias estadounidenses tengan menos para gastar en productos de consumo y repercuta en las ventas de estas grandes empresas tecnol\u00f3gicas. Muchas de estas empresas tambi\u00e9n se expandieron r\u00e1pidamente durante la cuarentena pand\u00e9mica y esperaban un \u00e9xito continuado causado por un mercado cautivo que ten\u00eda m\u00e1s dinero en efectivo a mano gracias a los recortes fiscales y a los cheques de asistencia social del gobierno. Ahora que el dinero no llega tan lejos como antes, la gente gasta menos y disminuyen las ventas brutas de las empresas tecnol\u00f3gicas orientadas al consumidor.<\/p>\n

La inflaci\u00f3n es un asunto que preocupa mucho al estado burgu\u00e9s estadounidense debido a su potencial para destrozar una econom\u00eda nacional, y su soluci\u00f3n al problema de la inflaci\u00f3n es ordenar al Banco de la Reserva Federal que empiece a subir los tipos de inter\u00e9s requeridos para que los bancos se presten dinero entre s\u00ed. Esto tiene el efecto secundario de limitar la facilidad con la que el capital puede fluir por la econom\u00eda, haciendo que conseguir nuevas inversiones sea mucho m\u00e1s dif\u00edcil que antes. Para los titanes de la industria tecnol\u00f3gica (Amazon, Facebook, Google, Microsoft, etc.), esto significa un entorno econ\u00f3mico en el que contraer deudas u otras inversiones adicionales de la burocracia financiera va a ser mucho m\u00e1s dif\u00edcil, empujando a estas empresas a ser “autosuficientes” y a centrarse menos en el crecimiento y m\u00e1s en mantener la rentabilidad. Para una gran mayor\u00eda del sector tecnol\u00f3gico en “fase inicial”, este entorno ser\u00e1 mucho m\u00e1s calamitoso.<\/p>\n

Para entender por qu\u00e9, primero debemos comprender qu\u00e9 separa a una empresa “startup” de una empresa tecnol\u00f3gica m\u00e1s establecida, como Apple o Google. En general, las startups tecnol\u00f3gicas est\u00e1n constituidas por una mezcla de ingenieros y universitarios reci\u00e9n licenciados del sector tecnol\u00f3gico que buscan probar suerte en la burgues\u00eda. A menudo, apenas disponen de fondos personales m\u00e1s all\u00e1 de los ahorros propios y necesitan la inversi\u00f3n de los llamados fondos de inversi\u00f3n “\u00e1ngeles” o de un fondo de capital “riesgo” m\u00e1s propiamente dicho para mantenerse a flote.<\/p>\n

La mayor\u00eda de las empresas de nueva creaci\u00f3n no son rentables, y a muchas no les interesa llegar a serlo hasta que consideran que ya han acaparado el mercado y pueden permitirse empezar a extraer beneficios de monopolio despu\u00e9s de subcotizar a sus competidores con financiaci\u00f3n subvencionada de capital riesgo. Ejemplos de este tipo de empresas son las startups de la econom\u00eda gig como Lyft, Uber y DoorDash; ninguna de ellas tuvo un trimestre rentable antes de 2020, y las tres han tenido despidos desde 2020. Estas empresas son diferentes de una empresa tecnol\u00f3gica institucional como Apple, que lleva d\u00e9cadas reportando beneficios y atrae m\u00e1s inversiones institucionales de la talla de BlackRock y Berkshire Hathaway (la empresa de Warren Buffett), que esperan que Apple mantenga un margen de beneficios positivo durante a\u00f1os.<\/p>\n

Para las startups m\u00e1s peque\u00f1as, se ha considerado una compensaci\u00f3n aceptable no ser rentable siempre que se alcanzaran ciertas m\u00e9tricas de crecimiento (por ejemplo, m\u00e1s usuarios y m\u00e1s ingresos brutos creciendo a\u00f1o tras a\u00f1o). Ahora que las empresas financieras que apoyan a estas startups con dinero f\u00e1cil pueden tener m\u00e1s dificultades para conseguir capital adicional, estas startups van a sentir una inmensa presi\u00f3n para empezar a ser rentables lo antes posible o para ser adquiridas por una empresa tecnol\u00f3gica m\u00e1s grande que est\u00e9 dispuesta a amortizar sus p\u00e9rdidas operativas. Hasta que lleguen a una de esas dos l\u00edneas de meta o se declaren en quiebra, buscar\u00e1n recortar gastos donde puedan. Gran parte de ello vendr\u00e1 del despido de empleados.<\/p>\n

En cuanto a las empresas tecnol\u00f3gicas m\u00e1s institucionales, se ven menos afectadas directamente por las subidas de tipos de la Reserva Federal, en el sentido de que les va a resultar dif\u00edcil conseguir m\u00e1s inversi\u00f3n mediante la financiaci\u00f3n de la deuda. Sin embargo, la mayor\u00eda de estas empresas tienen suficientes reservas de efectivo e hist\u00f3ricamente han sido lo bastante rentables como para no depender de la inversi\u00f3n exterior para mantenerse a flote.<\/p>\n

El principal problema al que se enfrentan estas empresas es su crecimiento masivo, ya que han emprendido una contrataci\u00f3n masiva en los dos \u00faltimos a\u00f1os, con la incorporaci\u00f3n de 200.000 puestos de trabajo al sector tecnol\u00f3gico s\u00f3lo en 2022. Con este aumento masivo de la inversi\u00f3n mientras se reducen los ingresos brutos, se est\u00e1 produciendo una peque\u00f1a crisis en estas empresas hist\u00f3ricamente estables como una roca. Para asegurarse de que las cuentas est\u00e1n equilibradas, estas empresas han empezado a llevar a cabo despidos de “recorte de grasa”, cancelando proyectos que han sido durante mucho tiempo p\u00e9rdidas en las inversiones, y tratando de expulsar a los individuos de bajo rendimiento mientras empujan a los que se quedan a trabajar m\u00e1s duro que antes para compensar la fuerza laboral perdida.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 ayudan los despidos a conseguir rentabilidad? Por la definici\u00f3n marxista de beneficio, sabemos que procede de lo que se conoce como plusval\u00eda o tiempo de trabajo no remunerado que realiza el trabajador despu\u00e9s de aportar el tiempo de trabajo que comprende su n\u00f3mina. Al despedir trabajadores y esperar el mismo rendimiento total de los trabajadores que se quedan, estas empresas tecnol\u00f3gicas pueden reducir tanto sus gastos de capital mediante la disminuci\u00f3n de sus costes salariales como aumentar la plusval\u00eda absoluta que extraen de los trabajadores que se quedan mediante jornadas laborales m\u00e1s largas. Esto significa que, en conjunto, aumenta la plusval\u00eda relativa de la mano de obra y restablece la rentabilidad a un nivel m\u00e1s aceptable.<\/p>\n

Sin embargo, el problema principal de esta t\u00e1ctica es que existen l\u00edmites humanos naturales en cuanto a la cantidad de trabajo que se puede realizar en una semana laboral. Si un equipo ya trabajaba 12 horas al d\u00eda, despedir a un par de personas no significa autom\u00e1ticamente que la empresa pueda obtener jornadas de 15 horas de los que se quedan. Si un proyecto no puede alcanzar la rentabilidad con el n\u00famero de personas deseado por la direcci\u00f3n, podr\u00eda enfrentarse a cancelaciones de proyectos (como las que se est\u00e1n produciendo en Amazon y Meta).<\/p>\n

Tambi\u00e9n es importante se\u00f1alar que este an\u00e1lisis es m\u00e1s sencillo para la direcci\u00f3n debido al estatus salarial de la mayor\u00eda de los ingenieros de software: como el salario es una tarifa plana, la plusval\u00eda le sale gratis a la direcci\u00f3n, que hace trabajar a esta mano de obra m\u00e1s tiempo y evita tener que pagar horas extras. Los trabajadores por horas, como los contratistas, pueden asegurarse el pago de horas extraordinarias, pero corren un riesgo a\u00fan mayor de ser despedidos debido a la capacidad de la empresa para cancelar o no renovar sus contratos.<\/p>\n

Incluso con estos despidos, la econom\u00eda estadounidense en general espera aumentar enormemente la inversi\u00f3n en la industria tecnol\u00f3gica. El desempleo en el sector tecnol\u00f3gico se sit\u00faa en el 2% y sigue tendiendo a situarse por debajo de la media nacional, incluso cuando disminuye el n\u00famero de ofertas de empleo. El estado burgu\u00e9s estadounidense, las principales empresas financieras de EEUU y las corporaciones privadas est\u00e1n aumentando sus inversiones en la industria tecnol\u00f3gica: La administraci\u00f3n Biden firm\u00f3 la ley CHIPS, que a\u00f1adir\u00e1 cientos de miles de millones de d\u00f3lares de nuevas inversiones en semiconductores a la econom\u00eda estadounidense, Berkshire Hathaway ha a\u00f1adido inversiones en acciones de HP y Apple, y se est\u00e1n produciendo inversiones laborales adicionales en la industria procedentes de fuera de los empleadores tecnol\u00f3gicos tradicionales, como Walmart, JPMorgan Chase y Optum.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 significa esto para los trabajadores tecnol\u00f3gicos? Aunque los informes sobre disponibilidad de empleo siguen teniendo buen aspecto, hay numerosas se\u00f1ales de advertencia de que la situaci\u00f3n a\u00fan podr\u00eda empeorar mucho m\u00e1s. Con el aumento de la especulaci\u00f3n (por ejemplo, la industria de las criptomonedas sigue recibiendo miles de millones en financiaci\u00f3n de capital riesgo, Meta gasta miles de millones de d\u00f3lares intentando abrir un nuevo mercado en forma de Metaverso), es posible que una grave p\u00e9rdida de valor por una mala asignaci\u00f3n de la mano de obra provoque una fuga de capitales y conmocione a la industria, dejando a muchos sin trabajo a una escala comparable a la de la quiebra de las puntocom.<\/p>\n

Sin embargo, de no ser as\u00ed, ya hay m\u00faltiples cartas de inversores que exigen que se recorte la mano de obra tecnol\u00f3gica y se le pague menos, lo que impl\u00edcitamente significar\u00e1 que se trabajar\u00e1 m\u00e1s duro a los que se queden, el mismo reglamento que se ha aplicado a todas las dem\u00e1s industrias que en su d\u00eda fueron muy rentables. Algunos trabajadores tecnol\u00f3gicos ya est\u00e1n reaccionando a estos acontecimientos mediante su propia autoorganizaci\u00f3n: el Sindicato de Trabajadores de Amazon ha conseguido una hist\u00f3rica victoria en las elecciones sindicales, la actual oleada de sindicalizaci\u00f3n de los trabajadores de Control de Calidad de CWA en Blizzard tras su adquisici\u00f3n por Microsoft y la actual oleada de votos sindicales en las Apple Stores.<\/p>\n

Como siempre, es fundamental el desarrollo de una organizaci\u00f3n militante fuerte para proteger a la clase trabajadora. Los trabajadores de la industria tecnol\u00f3gica necesitan sindicatos para luchar contra los despidos y para su autodefensa econ\u00f3mica en general. Siempre que sea posible, los socialistas deben trabajar para apoyar la sindicalizaci\u00f3n, y vincular ese trabajo al proyecto social m\u00e1s amplio de derrocar el capitalismo por el socialismo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por HERMAN MORRIS En la segunda mitad de 2022 se produjo uno de los acontecimientos m\u00e1s interesantes en el sector tecnol\u00f3gico de la econom\u00eda estadounidense desde el desplome de la burbuja puntocom. Tras casi dos d\u00e9cadas seguidas de crecimiento e inversi\u00f3n sin trabas, varias grandes empresas tecnol\u00f3gicas han dado aparentemente marcha atr\u00e1s y han empezado […]<\/p>\n","protected":false},"author":13882115,"featured_media":13827,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[27648,30713],"tags":[27715],"class_list":["post-13825","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economy","category-labor","tag-amazon"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"es","enabled_languages":["en","es"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"es":{"title":true,"content":true,"excerpt":false}}},"aioseo_notices":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/workersvoiceus.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Empty-office-layoffs-708x400-1.jpg?fit=700%2C396&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pdQxqk-3AZ","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13825","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13882115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13825"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13825\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13840,"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13825\/revisions\/13840"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13827"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13825"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13825"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13825"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}