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Por ERWIN FREED<\/strong><\/p>\n M\u00e1s de 7.000 enfermeras de dos hospitales de Nueva York est\u00e1n en huelga. Los miembros de la Asociaci\u00f3n de Enfermeras del Estado de Nueva York (NYSNA) empezaron a formar piquetes a las 6 de la ma\u00f1ana del lunes 9 de enero, denunciando la falta del personal hasta niveles peligrosos y los bajos salarios.<\/p>\n Los miembros de La Voz de los Trabajadores participaron en la l\u00ednea de piquete del hospital Mt. Sinai para escuchar a los trabajadores hablar de las condiciones en los hospitales de la ciudad y ofrecer su solidaridad para que la huelga tenga \u00e9xito. A las enfermeras del Mt. Sinai se ha unido el personal del sistema hospitalario Montefiore. Otras 9.000 enfermeras ratificaron sus contratos en los d\u00edas previos a la huelga, tras la aprobaci\u00f3n de una autorizaci\u00f3n de huelga por m\u00e1s del 99% de los afiliados, que votaron a favor de dar un preaviso de 10 d\u00edas el 30 de diciembre de 2022.<\/p>\n Haci\u00e9ndose eco del esp\u00edritu rompehuelgas de la direcci\u00f3n nacional del partido, la gobernadora dem\u00f3crata del estado de Nueva York, Katherine Hochul, intent\u00f3 forzar el domingo un “arbitraje vinculante” que habr\u00eda detenido la huelga entonces pendiente. Esto fue rechazado por los miembros del sindicato NYSNA.<\/p>\n La falta de personal causa muertes<\/strong><\/p>\n Las enfermeras han estado en la “primera l\u00ednea” de la lucha tanto contra la COVID-19 como contra el r\u00e9gimen de austeridad permanente que es la sanidad capitalista. Mientras las nuevas pandemias provocan crisis sanitarias, los hospitales con y sin \u00e1nimo de lucro han estado recortando servicios, pagando al personal e incluso cerrando sistemas hospitalarios “no rentables”. Seg\u00fan estudios del Journal for the American Medical Association, “los hospitales que habitualmente asignan personal con ratios de 1:8 de enfermera por paciente sufren cinco muertes m\u00e1s por cada 1.000 pacientes que los que asignan personal con ratios de 1:4”. Las enfermeras de NYSNA informan de ratios de personal de hasta 20:1.<\/p>\n Seg\u00fan los t\u00e9rminos del contrato de 2019, las enfermeras recibieron entre un 2% y un 3,5% de aumento anual entre 2019 y 2022. Con las tasas hist\u00f3ricas de inflaci\u00f3n de este a\u00f1o, eso significa que los salarios han ca\u00eddo precipitadamente en t\u00e9rminos reales. Adem\u00e1s, los salarios “m\u00ednimos” (es decir, iniciales) de pr\u00e1cticamente todos los puestos s\u00f3lo han aumentado en fracciones de porcentaje. Esta situaci\u00f3n ha hecho muy dif\u00edcil atraer a m\u00e1s enfermeras diplomadas, adem\u00e1s de expulsar a los trabajadores con m\u00e1s antig\u00fcedad de estos hospitales y de la sanidad en general. Seg\u00fan algunas encuestas, hasta dos tercios de los trabajadores hospitalarios est\u00e1n considerando seriamente la posibilidad de abandonar la profesi\u00f3n en un plazo de dos a\u00f1os.<\/p>\n Mientras tanto, los ingresos de los hospitales han aumentado y la alta direcci\u00f3n se est\u00e1 forrando. En plena pandemia de COVID, los directivos de los hospitales empezaron a subir los precios y a pagarse enormes primas. Seg\u00fan una investigaci\u00f3n del Journal News\/lohud, los altos cargos de los hospitales de Nueva York recibieron m\u00e1s de 73 millones de d\u00f3lares en primas s\u00f3lo en 2020, de los cuales m\u00e1s de 20 millones fueron a parar a s\u00f3lo 40 personas.<\/p>\n Trabajo feminizado, salarios de miseria<\/strong><\/p>\n La enfermer\u00eda, junto con muchas otras formas de trabajo asistencial, sigue siendo una profesi\u00f3n con una proporci\u00f3n muy desproporcionada de mujeres y trabajadores homosexuales. Seg\u00fan la NYSNA, en Nueva York el 94% de los enfermeros son mujeres. Las condiciones de profesiones como la enfermer\u00eda son un reflejo directo de la opresi\u00f3n de la mujer y del g\u00e9nero en general.<\/p>\n Las enfermeras se enfrentan a un estr\u00e9s incre\u00edble, ya que se espera de ellas que a lo largo de un mismo turno realicen procedimientos m\u00e9dicos muy t\u00e9cnicos y, al mismo tiempo, ayuden a completos desconocidos a atravesar experiencias emocionales intensas y aterradoras. A menudo, las trabajadoras hospitalarias se enfrentan a graves abusos por parte de los pacientes, sus familias y la direcci\u00f3n. Un art\u00edculo de 2020 de la NBC de Nueva York afirma que, incluso en comparaci\u00f3n con los trabajadores de la miner\u00eda y la construcci\u00f3n, cuando se trata de violaciones de la seguridad en el lugar de trabajo “seg\u00fan la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales [BLS]… los profesionales sanitarios de los hospitales corren un riesgo significativamente mayor”.<\/p>\n El informe de la BLS detalla c\u00f3mo “la tasa de lesiones intencionadas por otra persona de los empleados que trabajaban en hospitales privados en 2017 fue cinco veces superior a la tasa nacional de todas las dem\u00e1s industrias privadas. La tasa fue siete veces superior a la nacional en Nueva Jersey, y ocho veces superior en Nueva York. La tasa nacional fue de aproximadamente dos lesiones por cada 10.000 trabajadores a tiempo completo para todas las industrias privadas.” Seg\u00fan informes anecd\u00f3ticos contados a esta autora en la l\u00ednea de piquete y por amigos que trabajan en el sector sanitario en la zona de Nueva Inglaterra y los Tres Estados, la violencia y la inestabilidad en la enfermer\u00eda han aumentado significativamente durante la pandemia de COVID.<\/p>\n Los tipos de peligros laborales que experimentan las enfermeras son importantes para comprender la din\u00e1mica de g\u00e9nero del trabajo. Incluyen agresiones f\u00edsicas habituales, acoso sexual e intenso racismo, de nuevo tanto por parte de los pacientes como de la direcci\u00f3n. Todos ellos se ven exacerbados por los perpetuos recortes de financiaci\u00f3n, que dejan a las enfermeras y a otros profesionales sanitarios sin medidas de seguridad, como sistemas de denuncia y personal de seguridad.<\/p>\n Tambi\u00e9n est\u00e1 el factor del agotamiento por los turnos largos y agotadores -adem\u00e1s de las horas extraordinarias forzosas- que exigen atender a m\u00e1s pacientes de lo que es legal o f\u00edsicamente seguro. Esta fue una historia com\u00fan que los trabajadores nos contaron en el piquete del Mt. Sina\u00ed. Al mismo tiempo, como tantas trabajadoras de la sanidad son madres en estructuras familiares “tradicionales”, tambi\u00e9n tienen que realizar trabajo adicional en sus hogares.<\/p>\n Crecen las huelgas sanitarias<\/strong><\/p>\n En los a\u00f1os transcurridos desde la lucha por el contrato de NYSNA de 2019 se ha producido un aumento masivo de la organizaci\u00f3n y las luchas de los trabajadores sanitarios. Los trabajadores sanitarios de todo el mundo se han enfrentado a algunas de las peores condiciones durante la pandemia, con muy pocas compensaciones. Tambi\u00e9n se han enfrentado a grandes ataques contra sus condiciones de trabajo, incluidos los intentos de la patronal de automatizar e introducir la bicoca.<\/p>\n Al mismo tiempo, algunas de las campa\u00f1as laborales m\u00e1s importantes de este mismo periodo han tenido lugar en hospitales y sistemas m\u00e9dicos. Entre ellas se incluyen la huelga masiva de un d\u00eda en Kaiser Permanente en California, la hist\u00f3rica huelga del Hospital St. Vincent en Worcester, Massachusetts, las huelgas de las residencias Sunrise en Connecticut y una exitosa campa\u00f1a de sindicalizaci\u00f3n en el Hospital Mission de Asheville, Carolina del Norte. Esta \u00faltima dio lugar al primer sindicato de enfermeras del estado y, en \u00faltima instancia, consigui\u00f3 aumentos salariales significativos en una industria y una regi\u00f3n donde los capitalistas locales se enorgullecen de su particular fuerza antisindical.<\/p>\n Si no se ampl\u00edan y profundizan estas organizaciones de lucha, las condiciones en los hospitales y otros lugares de trabajo del sector sanitario seguir\u00e1n deterior\u00e1ndose tanto para los trabajadores como para los pacientes. Son necesarios m\u00e1s ejemplos de enfermeras, t\u00e9cnicos y todo el personal m\u00e9dico y de las instalaciones para mostrar el poder y el potencial que tiene la clase obrera para hacer de la asistencia sanitaria b\u00e1sica una experiencia segura, agradable y de calidad en Estados Unidos. En \u00faltima instancia, mientras los capitalistas controlen estas industrias, los costes aumentar\u00e1n mientras los “ahorros”, conseguidos mediante la falta de personal, llenen los bolsillos de los grandes patronos.<\/p>\n Los piquetes continuar\u00e1n de 7 a 19 horas todos los d\u00edas hasta que se alcancen acuerdos en: Montefiore Moses, 11 E. 210th St., Bronx; Montefiore Weiler, 1825 Eastchester Rd., Bronx; Montefiore Hutch, 1250 Waters Pl., Bronx; Mount Sinai Hospital, 1 Gustave Levy Pl., Madison Ave. y 99th St., Manhattan.<\/p>\n Foto: Erwin Freed \/ La Voz de los Trabajadores<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por ERWIN FREED M\u00e1s de 7.000 enfermeras de dos hospitales de Nueva York est\u00e1n en huelga. 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