Por ERNIE GOTTA<\/p>\n
Seg\u00fan la NLRB, “durante los nueve primeros meses del a\u00f1o fiscal 2022 (del 1 de octubre al 30 de junio), las peticiones de representaci\u00f3n sindical presentadas ante la NLRB han aumentado un 58%, hasta 1892, frente a las 1197 de los tres primeros trimestres del a\u00f1o fiscal 2021. Para el 25 de mayo, las peticiones del a\u00f1o fiscal 2022 superaban el n\u00famero total de peticiones presentadas en todo el a\u00f1o fiscal 2021. Al mismo tiempo, las denuncias por pr\u00e1cticas laborales desleales han aumentado un 16%, de 11.082 a 12.819”.<\/p>\n
Esto, por supuesto, incluye la campa\u00f1a nacional del SEIU a trav\u00e9s de Workers United, que ha organizado a 257 Starbucks, con un total de unos 6694 empleados. La UAW tambi\u00e9n ha ganado su primer intento de organizar una nueva planta de bater\u00edas para veh\u00edculos el\u00e9ctricos de General Motors (GM) en Ohio, que emplea a 900 trabajadores. La cuesti\u00f3n principal aqu\u00ed es si se incorporar\u00e1n o no al contrato marco de GM y si la UAW puede crecer en la industria automovil\u00edstica no sindicada, en particular en la nueva industria de veh\u00edculos el\u00e9ctricos.<\/p>\n
La popularidad de los sindicatos, en general, va en aumento. Una encuesta de Gallup de agosto de 2022 afirmaba: “El 71% de los estadounidenses aprueban ahora los sindicatos”. Aunque estad\u00edsticamente es similar al 68% del a\u00f1o pasado, ha subido desde el 64% anterior a la pandemia y es el m\u00e1s alto que Gallup ha registrado en esta medida desde 1965.”<\/p>\n
Un art\u00edculo de septiembre en The Guardian se\u00f1ala detalles m\u00e1s concretos sobre el aumento de la actividad huelgu\u00edstica: “Seg\u00fan el rastreador de acciones laborales de la Universidad de Cornell, las huelgas de 2022 hasta ahora han superado significativamente la actividad huelgu\u00edstica de 2021, con 180 huelgas en las que participaron 78.000 trabajadores en los primeros seis meses de 2022, frente a 102 huelgas en las que participaron 26.500 trabajadores en los primeros seis meses de 2021.”<\/p>\n
Estas cifras no incluyen la huelga masiva de 48.000 trabajadores estudiantes de postgrado y postdoctorado y profesores del sistema de la Universidad de California. Los compa\u00f1eros de Workers’ Voice han participado activamente en esta lucha y escriben: “Aunque la huelga responde oficialmente a una demanda por pr\u00e1cticas laborales injustas, las principales reivindicaciones de los trabajadores est\u00e1n relacionadas principalmente con el alto coste de la vida en California. Quieren un aumento que les saque de la carga del alquiler, ayudas para el cuidado de los ni\u00f1os, seguridad en el empleo, financiaci\u00f3n completa para los estudiantes internacionales, clases m\u00e1s peque\u00f1as, as\u00ed como mejores protecciones contra el acoso laboral y pol\u00edticas respetuosas con el clima, como la inversi\u00f3n de la universidad en transporte p\u00fablico gratuito.”<\/p>\n
En la industria y la log\u00edstica hay focos rotativos de huelgas, incluidas dos huelgas en las f\u00e1bricas de producci\u00f3n de pinturas Sherwin Williams. Unos 800 estibadores (ILA Local 1410) de Mobile, Alabama, est\u00e1n actualmente en huelga y llevan recorriendo la l\u00ednea de piquete desde finales de noviembre, y al mismo tiempo, 1100 trabajadores de la f\u00e1brica de papel (Steelworkers Local 507) de Canton, Carolina del Norte, rechazaron por segunda vez su contrato en una industria que ha visto huelgas en Washington y Alabama.<\/p>\n
La huelga en la mina de carb\u00f3n Warrior Met de Alabama est\u00e1 en marcha desde abril de 2021. Los miembros del UMWA siguen comprometidos con su huelga, ya que hay mucho que perder. En las recientes negociaciones contractuales, los mineros han exigido 1.100 millones de d\u00f3lares que revertir\u00edan las concesiones hechas en 2016 para ayudar a la mina a recuperar la rentabilidad. El precio de mil millones de d\u00f3lares inclu\u00eda concesiones en asistencia sanitaria, vacaciones, horas extraordinarias y m\u00e1s. Desde aquellas concesiones, una afluencia de inversores ha hecho que la mina sea muy rentable. La huelga est\u00e1 costando dinero a la empresa, ya que SPGlobal.com declar\u00f3 p\u00e9rdidas de 17,9 millones de d\u00f3lares en el segundo trimestre. Sin embargo, a medida que contin\u00fae la huelga, cada vez ser\u00e1 m\u00e1s dif\u00edcil mantener los piquetes. De los 900 mineros que iniciaron la huelga hace a\u00f1o y medio, quedan 500.<\/p>\n
El Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) inici\u00f3 el 8 de diciembre acciones laborales previas a las vacaciones y huelgas de un d\u00eda en aeropuertos de todo EEUU. Huffington Post escribe: “Los trabajadores de los servicios aeroportuarios, incluidos los encargados del equipaje, limpiadores de cabinas, conserjes, guardias de seguridad y asistentes de sillas de ruedas, se manifestaron en 15 ciudades de EE.UU. para exigir mejores condiciones laborales y salarios dignos… Los trabajadores de tres grandes centros -Chicago, Boston y Newark- se declararon en huelga”.<\/p>\n
Parece que SEIU est\u00e1 utilizando las acciones de los trabajadores para reforzar un planteamiento legislativo. Este m\u00e9todo puede ser desmoralizador para los trabajadores, ya que el resultado de su lucha se deja en manos de los pol\u00edticos capitalistas. NBC News escribe: “Las concentraciones apoyaron la Ley de Buenos Trabajos para Buenos Aeropuertos, presentada en junio por el senador Ed Markey, dem\u00f3crata de Massachusetts. La propuesta fijar\u00eda un salario m\u00ednimo de 15 d\u00f3lares por hora para los trabajadores de los servicios aeroportuarios, adem\u00e1s de garantizarles tiempo libre remunerado, vacaciones, atenci\u00f3n sanitaria adecuada y otras prestaciones. Ser\u00eda similar a lo que reciben actualmente otros contratistas federales”.<\/p>\n
Junto a sus campa\u00f1as en los aeropuertos y en Starbucks, SEIU tambi\u00e9n ha lanzado una nueva formaci\u00f3n sindical en el Sur. El cambio de estrategia proviene de la experiencia de SEIU en el Sur con la Lucha por 15$ y un Sindicato y la coalici\u00f3n Lev\u00e1ntate. Organizar en el Sur ha sido una ardua batalla para el movimiento obrero que moviliza a los trabajadores en torno a los esfuerzos electorales y legislativos por el cambio. En su lugar, los trabajadores deben confiar en su propio poder, que incluye luchas prolongadas que retienen el trabajo y se sustentan en la solidaridad de la clase obrera en general.<\/p>\n
Labor Notes escribe sobre el nuevo enfoque del SEIU: “Cientos de trabajadores de servicios de todo el Sur se reunieron en Columbia, Carolina del Sur, del 17 al 19 de noviembre para lanzar el Sindicato de Trabajadores de Servicios del Sur (USSW), llevando su lucha a un nuevo nivel. … Adem\u00e1s de la comida r\u00e1pida, los miembros trabajan en hoteles, gasolineras, comercio minorista, asistencia domiciliaria, restaurantes de comida preparada y mucho m\u00e1s. … Las leyes laborales son ineficaces para la mayor\u00eda de los trabajadores, sobre todo para los del Sur. La Ley Nacional de Relaciones Laborales exclu\u00eda a los trabajadores agr\u00edcolas, dom\u00e9sticos y con propinas, que han constituido una parte relativamente grande de la mano de obra del Sur. Es m\u00e1s probable que los estados del Sur tengan leyes de derecho al trabajo y menos probable que hayan autorizado los derechos de negociaci\u00f3n del sector p\u00fablico. Por esta raz\u00f3n, el USSW se est\u00e1 constituyendo como sindicato ahora, sin esperar a ser sancionado por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB)”.<\/p>\n
En los pr\u00f3ximos a\u00f1os, es posible que veamos a m\u00e1s sindicatos tradicionales seguir el modelo del SEIU de crear “nuevos” sindicatos con nombres diferentes, como “Uni\u00f3n de Trabajadores de Servicios del Sur” o “Trabajadores Unidos de Starbucks”, en un intento de cambiar de marca y presentar algo nuevo.<\/p>\n
Del mismo modo, junto al Sindicato de Trabajadores de Amazon (ALU), los Teamsters han estado apoyando los esfuerzos organizativos de los trabajadores de Amazon en todo el pa\u00eds. En septiembre de 2022, 1000 Teamsters se manifestaron en la sede de Amazon en Seattle durante una conferencia del Grupo de Mujeres de los Teamsters. A la acci\u00f3n de Seattle siguieron acciones dirigidas por los trabajadores que sacaron a la luz meses de organizaci\u00f3n en lugares como un centro a\u00e9reo clave de Amazon en San Bernardino, California, y un importante centro de distribuci\u00f3n en Joliet, Illinois. Seg\u00fan el Chicago Sun Times, “los organizadores dijeron que m\u00e1s de 600 trabajadores de Joliet firmaron una petici\u00f3n exigiendo que la empresa aumentara el salario base por hora a 25 d\u00f3lares”. Amazon ha dicho que ha aumentado el salario medio inicial del personal de almac\u00e9n a 19 d\u00f3lares la hora. Los trabajadores tambi\u00e9n exigen una respuesta m\u00e1s contundente de la empresa a las amenazas de muerte dirigidas a empleados negros que, seg\u00fan afirman, se publicaron en un aseo de empleados el pasado mes de mayo.”<\/p>\n
Amazon se ha convertido en uno de los principales objetivos de los trabajadores del sector log\u00edstico. Antes de la pandemia, la empresa ten\u00eda 500.000 empleados. Dos a\u00f1os despu\u00e9s, esa cifra se ha disparado a 1,6 millones, junto con un aumento masivo de proyectos de infraestructura, incluidos cientos de nuevos almacenes en todo el pa\u00eds.<\/p>\n
El hecho de que los principales sindicatos est\u00e9n reexaminando la forma en que se han organizado en el pasado es un importante paso adelante. Un enfoque renovado de la organizaci\u00f3n de trabajador a trabajador y un planteamiento m\u00e1s militante tambi\u00e9n es un avance positivo. Sin embargo, el principal impulso pol\u00edtico del movimiento obrero sigue siendo el mismo: una orientaci\u00f3n hacia el Partido Dem\u00f3crata que, en \u00faltima instancia, dejar\u00e1 de lado la necesidad de democracia sindical y poder obrero.<\/p>\n
La independencia de clase y el partido laboral<\/strong><\/p>\n Rechazamos la idea de que los trabajadores tengan algo que ganar colaborando con la patronal. Necesitamos sindicatos independientes -independientes de los jefes y directivos en el lugar de trabajo, pero tambi\u00e9n de los que defienden y reciben dinero de las empresas a nivel estatal y nacional.<\/p>\n Nuestro mensaje insta a los sindicatos a tomar medidas para organizar un partido de la clase trabajadora, o “partido laboral”, construido sobre la base de un movimiento obrero combativo y democr\u00e1tico. Un partido as\u00ed podr\u00eda luchar en las luchas cotidianas por los intereses de la clase obrera y los oprimidos, adem\u00e1s de competir en las elecciones. En un momento futuro, cuando haya aumentado la conciencia de clase, puede que veamos la necesidad de pasar a la agitaci\u00f3n e incluso a las acciones para construir un partido obrero.<\/p>\n El fracaso de la burocracia sindical a la hora de asumir la reivindicaci\u00f3n de un partido obrero proporciona una oportunidad a los socialistas para mostrar la verdadera naturaleza colaboracionista de clase de la burocracia sindical. Alternativamente, si la burocracia sindical acepta la demanda de un partido obrero, proporcionar\u00eda a los socialistas la oportunidad de abrir una brecha entre el sindicato y el Partido Dem\u00f3crata y nos dar\u00eda espacio para agitar m\u00e1s concretamente por la independencia de clase.<\/p>\n Las acciones de Biden y del Congreso para forzar un nuevo contrato a los trabajadores ferroviarios a principios de diciembre acentuaron la necesidad de desarrollar nuestro mensaje en torno a esta cuesti\u00f3n. Los trabajadores de base de todo el mundo se sienten traicionados por el Partido Dem\u00f3crata, al que la burocracia sindical moviliza cada a\u00f1o para que apoye. Los miembros de La Voz de los Trabajadores han informado de que muchas conversaciones con trabajadores en el trabajo han girado en torno a la lucha de los ferroviarios y los dem\u00f3cratas. Muchos de los trabajadores est\u00e1n de acuerdo en que el Partido Laborista o un partido dirigido por los trabajadores es el siguiente paso l\u00f3gico.<\/p>\n La iniciativa de UNITE HERE para las elecciones de Georgia demuestra concretamente c\u00f3mo los sindicatos pueden movilizar f\u00e1cilmente a miles de sus miembros y desempe\u00f1ar un papel decisivo en unas elecciones. Con la coalici\u00f3n formada por UNITE HERE, llevaron a cabo la mayor operaci\u00f3n de campo de los sindicatos en Georgia, despu\u00e9s de conseguir importantes victorias en Nevada, Arizona y Pensilvania, llamando a m\u00e1s de 3,2 millones de puertas durante el ciclo de mitad de mandato de 2022.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 ser\u00eda posible si se aplicara un esfuerzo similar a una estrategia diferente? \u00bfQu\u00e9 significar\u00eda dejar a un lado los viejos conflictos internos del movimiento obrero y combinar las fuerzas de sindicatos como UNITE HERE, Carpinteros, Teamsters, IBEW, SEIU, UFCW, CWA, Enfermeros, ATU, etc.? \u00bfPodr\u00edan los sindicatos presentar sus propios candidatos a las elecciones? \u00bfEs posible construir un nuevo partido independiente de los dem\u00f3cratas y de la influencia de los capitalistas? \u00bfQu\u00e9 tipo de programa podr\u00eda presentar un partido obrero?<\/p>\n Nunca ha existido en EEUU un partido obrero independiente de masas. Incluso un partido obrero reformista que rompiera con el Partido Dem\u00f3crata y se movilizara a favor de la clase obrera y presentara elecciones independientes ser\u00eda un escenario importante para que los socialistas y otros luchadores de la lucha de clases lucharan por un programa obrero combativo.<\/p>\n Tambi\u00e9n existe otro peligro. La ausencia de un ala izquierda clasista en el movimiento obrero que abogue por la acci\u00f3n independiente de la clase obrera crea un vac\u00edo que pueden llenar las fuerzas de extrema derecha y fascistas. Esta posibilidad qued\u00f3 clara cuando el presidente de la Divisi\u00f3n de Empleados de la V\u00eda de Mantenimiento de la Hermandad (BMWED Teamsters), Tony Cardwell, apareci\u00f3 en el programa de entrevistas del ide\u00f3logo de extrema derecha Steve Bannon el 3 de diciembre para hablar sobre la imposici\u00f3n de un contrato a los trabajadores ferroviarios por parte del Congreso. Bannon dio una calurosa bienvenida a Cardwell mientras ambos arremet\u00edan contra el gobierno de Biden.<\/p>\n Foto: Los mineros del UMWA en Warrior Met y sus partidarios se manifestaron en 2021. Su huelga a\u00fan contin\u00faa.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por ERNIE GOTTA Seg\u00fan la NLRB, “durante los nueve primeros meses del a\u00f1o fiscal 2022 (del 1 de octubre al 30 de junio), las peticiones de representaci\u00f3n sindical presentadas ante la NLRB han aumentado un 58%, hasta 1892, frente a las 1197 de los tres primeros trimestres del a\u00f1o fiscal 2021. 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