{"id":13483,"date":"2022-11-28T11:36:50","date_gmt":"2022-11-28T16:36:50","guid":{"rendered":"https:\/\/workersvoiceus.org\/?p=13483"},"modified":"2022-12-14T14:44:58","modified_gmt":"2022-12-14T19:44:58","slug":"student-workers-organize-at-temple-university-in-philadelphia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/2022\/11\/28\/student-workers-organize-at-temple-university-in-philadelphia\/","title":{"rendered":"Los estudiantes trabajadores se organizan en la Universidad Temple de Filadelfia"},"content":{"rendered":"

Por COOPER B.<\/strong><\/p>\n

Los trabajadores de la Temple University Graduate Students Association (TUGSA) y del Temple University Undergraduate Workers Organizing Committee (TUUWOC) est\u00e1n luchando contra los abusos de la administraci\u00f3n de Temple. Workers Voice habl\u00f3 con los organizadores estudiantiles sobre algunas de las dificultades a las que se enfrentan, y tambi\u00e9n sobre la esperanza que les da la lucha.<\/p>\n

Los estudiantes de posgrado aprueban la autorizaci\u00f3n de huelga<\/strong><\/p>\n

La concentraci\u00f3n del 10 de octubre organizada por TUGSA reuni\u00f3 a m\u00e1s de 150 estudiantes graduados, otros estudiantes e incluso trabajadores de fuera del campus en una muestra de solidaridad. Los oradores de TUGSA destacaron la continua negativa de la administraci\u00f3n a reunirse y discutir las reivindicaciones sobre el aumento de la calidad de la remuneraci\u00f3n y el trabajo de los AT y los AR. Tras la concentraci\u00f3n, los miembros votaron a favor de autorizar una huelga y un piquete. Los c\u00e1nticos inclu\u00edan: “\u00bfQu\u00e9 es indignante? \u00a1Los salarios del Templo! \u00bfQu\u00e9 es repugnante? La represi\u00f3n sindical”.<\/p>\n

TUGSA lleva negociando con Temple Admin desde febrero de 2022 para aumentar los salarios un 50% el primer a\u00f1o, con un aumento del 6% en cada uno de los tres a\u00f1os siguientes. Tambi\u00e9n pretenden un ajuste regular del coste de la vida, permisos de maternidad y paternidad retribuidos, asistencia sanitaria para los dependientes y m\u00e1s inversi\u00f3n en las aulas. En la fecha l\u00edmite del 11 de noviembre para votar, los trabajadores de TUSGA votaron con un 99% de aprobaci\u00f3n ir a la huelga, en caso de que la administraci\u00f3n rechazara sus demandas.<\/p>\n

“La administraci\u00f3n ha contratado a rompehuelgas y esquiroles en previsi\u00f3n de la huelga. La autorizaci\u00f3n de huelga de TUGSA termin\u00f3 ayer y, por lo que he o\u00eddo, tiene un apoyo masivo. Las cosas se est\u00e1n calentando y TUGSA est\u00e1 a la altura del desaf\u00edo”, dijeron a Voz Obrera fuentes de TUUWOC (el sindicato de trabajadores universitarios).<\/p>\n

Los trabajadores de TUGSA han tomado ejemplo de varias huelgas que han tenido \u00e9xito, incluidas las de otros estudiantes de licenciatura. TUGSA declar\u00f3 en su p\u00e1gina web:<\/p>\n

“\u00bfFuncionan las huelgas?<\/p>\n

“S\u00ed. Las huelgas son la acci\u00f3n m\u00e1s poderosa que puede emprender un sindicato para presionar a su empleador para que cumpla sus reivindicaciones. En los \u00faltimos a\u00f1os, los sindicatos de estudiantes de posgrado han ido a la huelga y han conseguido el mismo tipo de aumentos y prestaciones que nosotros pretendemos:<\/p>\n

“Recientemente, los licenciados de la Universidad Clark se declararon en huelga durante 5 d\u00edas y consiguieron aumentos que oscilaban entre el 20% y el 90%.
\n“En la Universidad de Indiana, los licenciados se declararon en huelga en el semestre de primavera y presionaron a la universidad para que eliminara las tasas de los estudiantes internacionales.
\n“El sindicato de licenciados de Columbia hizo huelga el a\u00f1o pasado para conseguir su primer convenio colectivo, que inclu\u00eda aumentos salariales de hasta el 30%, as\u00ed como ayudas para los licenciados con familias e hijos.
\n“Incluso en Temple, las huelgas han servido para presionar a la administraci\u00f3n para que negocie justamente. En 1990, el profesorado de Temple se declar\u00f3 en huelga y consigui\u00f3 aumentos del 20% en cuatro a\u00f1os.
\n“Las huelgas tambi\u00e9n funcionan en Filadelfia, como hemos visto recientemente, por ejemplo, con los empleados del Museo de Arte de Filadelfia”.<\/p>\n

TUGSA tambi\u00e9n lucha por mejorar la educaci\u00f3n en Temple en general: “Ir a la huelga para mejorar tus condiciones de trabajo es la forma m\u00e1s eficaz de mejorar las condiciones de aprendizaje de tus alumnos. Las disposiciones contractuales que consigamos mediante la huelga har\u00e1n de Temple un lugar mejor para ense\u00f1ar y aprender….<\/p>\n

“De todas las universidades p\u00fablicas R1 del pa\u00eds, Temple es la que menos gasta en instrucci\u00f3n. Este a\u00f1o han aumentado la matr\u00edcula un 3,9%, mientras que han recortado los presupuestos de los departamentos un 3,6%. Todo ello mientras obtienen m\u00e1s de 238 millones de d\u00f3lares en “exceso de ingresos sobre gastos”, el equivalente a beneficios, s\u00f3lo el a\u00f1o pasado.”<\/p>\n

Los trabajadores universitarios se organizan<\/strong><\/p>\n

“En el frente de los trabajadores universitarios, hemos avanzado y tenemos una estrategia para la primavera de 2023”, dijo un miembro de TUUWOC a Workers’ Voice. Mientras que TUGSA ha organizado a los trabajadores de grado en el campus de Temple durante bastante tiempo, los trabajadores de grado no tienen representaci\u00f3n sindical oficial. TUUWOC se est\u00e1 organizando para cambiar esto, y se est\u00e1 inspirando en TUGSA.<\/p>\n

Una estudiante de licenciatura, que trabaja por unos m\u00edseros 10$ la hora planificando e impartiendo un curso (algo que sol\u00edan hacer los profesores titulares) escribe que: “Apenas salgo adelante. No hay ning\u00fan tipo de prestaciones, lo que me obliga a desembolsar m\u00e1s de la mitad de mi salario mensual s\u00f3lo en gastos sanitarios. Temple parece pensar que tenemos suerte incluso de estar empleados, que la conveniencia de la ubicaci\u00f3n de nuestro trabajo es de alg\u00fan modo tan grande que no somos dignos de reconocimiento, por no hablar de un salario digno o del respeto b\u00e1sico.”<\/p>\n

“No se puede subestimar el entusiasmo generado por la autorizaci\u00f3n de la huelga:\u2028La lucha de los trabajadores universitarios est\u00e1 perfeccionada y guiada por el ejemplo de TUGSA. Ver su celo, perseverancia y visi\u00f3n inspira m\u00e1s confianza de la que pensaba que pod\u00eda tener en los movimientos obreros estadounidenses. … Si hacen huelga y cuando la hagan, s\u00e9 que estar\u00e9 en el piquete con ellos. A todos los niveles (licenciatura, grado, adjunto), Temple funciona con mano de obra mal pagada, mal atendida e infravalorada. Juntos, creo que podemos cambiarlo”.<\/p>\n

TUUWOC tambi\u00e9n proporciona un espacio en el que los estudiantes trabajadores pueden hablar con franqueza sobre las condiciones de trabajo. Seg\u00fan otra estudiante trabajadora\u2028”Trabajo para la Universidad de Temple en dos puestos diferentes. En uno me pagan con un estipendio que se desglosa en 10 $\/hora y en el otro me pagan 12 $\/hora, lo que no es ni de lejos un salario digno en la ciudad de Filadelfia. Lo triste es que, en el gran esquema de las cosas, estos son algunos de los puestos mejor pagados de la Universidad de Temple.<\/p>\n

“No me habr\u00eda dado cuenta de lo mal que paga y trata Temple U. a sus trabajadores si no hubiera sido por el comit\u00e9 organizador de trabajadores universitarios: hay pocos espacios donde hablar de condiciones laborales y salarios se considere normal, lo que a\u00edsla a los trabajadores y nos hace sentir que los problemas que tratamos son individuales y no sist\u00e9micos”.<\/p>\n

Los trabajadores universitarios crearon una encuesta an\u00f3nima sobre salarios (AQU\u00cd) para que la rellenaran los estudiantes trabajadores de Temple, que ha sido \u00fatil a los organizadores para romper la normalidad del silencio de los trabajadores. Las reivindicaciones planteadas por TUUWOC en su plataforma sindical incluyen un salario m\u00ednimo de 15$, el pago de horas extra a tiempo y medio, un mejor seguro m\u00e9dico, as\u00ed como pr\u00e1cticas transparentes de contrataci\u00f3n y aumento salarial.<\/p>\n

En este momento no se sabe si Temple har\u00e1 lo correcto y ceder\u00e1 a las demandas de los estudiantes trabajadores. Estos trabajadores est\u00e1n muy decididos y cuentan con una gran base de apoyo. Es vital que los estudiantes trabajadores -y todos sus simpatizantes- ampl\u00eden su apoyo lo m\u00e1s posible para presionar a la administraci\u00f3n. La lucha colectiva es la \u00fanica forma en que los trabajadores han conseguido algo significativo de la patronal.<\/p>\n

Foto: TUGSA<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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