{"id":13142,"date":"2022-10-15T19:38:01","date_gmt":"2022-10-15T23:38:01","guid":{"rendered":"https:\/\/workersvoiceus.org\/?p=13142"},"modified":"2022-10-17T19:22:12","modified_gmt":"2022-10-17T23:22:12","slug":"philadelphia-museum-of-art-workers-win-tentative-contract","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/2022\/10\/15\/philadelphia-museum-of-art-workers-win-tentative-contract\/","title":{"rendered":"Los trabajadores del Museo de Arte de Filadelfia consiguen un contrato provisional"},"content":{"rendered":"

Por WAYNE CARTER<\/strong><\/p>\n

A partir del 26 de septiembre, casi 200 trabajadores del Museo de Arte de Filadelfia (PMA) iniciaron una huelga que dur\u00f3 19 d\u00edas. En la tarde del 14 de octubre, se anunci\u00f3 que se hab\u00eda alcanzado un acuerdo provisional. “Han cumplido todo lo que ped\u00edamos”, dijo el presidente del sindicato del PMA, Anthony Rizzo. Los miembros del sindicato deben votar sobre el contrato propuesto el domingo 16 de octubre. (ACTUALIZACI\u00d3N: El nuevo contrato fue aprobado, con un 99% de votos a favor).<\/p>\n

El PMA es uno de los mayores y m\u00e1s visitados museos de Estados Unidos. En el exterior del museo, un lugar emblem\u00e1tico de la ciudad de Filadelfia y una de las principales atracciones para los turistas, los piquetes corearon consignas como “\u00a1Sin justicia, no hay Matisse!”. (un juego de palabras con el eslogan com\u00fan “\u00a1Sin justicia\/contrato, no hay paz!”). El lema es a\u00fan m\u00e1s relevante para los trabajadores en huelga porque est\u00e1 previsto que el 20 de octubre se inaugure una nueva exposici\u00f3n sobre el artista impresionista Henri Matisse. El PMA tiene probablemente la mayor plantilla de todos los museos de la ciudad, incluidos los encargados de las galer\u00edas, los empleados de las tiendas y los t\u00e9cnicos de arte. Todo el personal sindical de primera l\u00ednea del PMA necesario para montar la exposici\u00f3n (montadores, manipuladores de arte, etc.) estaba en las l\u00edneas de piquete.<\/p>\n

El Sindicato del Museo de Arte de Filadelfia (PMAU) se form\u00f3 hace poco, en 2020, en una votaci\u00f3n aplastante; est\u00e1 afiliado al Consejo de Distrito 47 de AFSCME, Local 397. Durante los dos \u00faltimos a\u00f1os, el sindicato ha luchado por negociar un contrato justo. La cuesti\u00f3n m\u00e1s importante ha sido el salario. La mayor\u00eda de los trabajadores de PMA no han visto aumentos salariales desde 2019. Hasta enero de este a\u00f1o, parte del personal hab\u00eda estado trabajando por 10 d\u00f3lares la hora hasta que se estableci\u00f3 un m\u00ednimo de 15 d\u00f3lares. El sindicato ha estado luchando por un nuevo m\u00ednimo de 16,75 d\u00f3lares, as\u00ed como por un aumento general de los niveles salariales. La otra gran reivindicaci\u00f3n es una mejor asistencia sanitaria, ya que la gran mayor\u00eda de los trabajadores se ven obligados a acogerse a un plan de alta franquicia.<\/p>\n

Adem\u00e1s de recibir un salario y unas prestaciones inferiores a las de los trabajadores de instituciones comparables, las bases del sindicato PMA tienen otras preocupaciones. En un lugar de trabajo en el que la alta direcci\u00f3n y los ejecutivos ganan enormes sueldos de seis cifras, los miembros del personal de primera l\u00ednea tienen que ganarse la vida dentro de una cultura de hostilidad y abuso sist\u00e9micos por parte de los que est\u00e1n por encima de ellos. Los trabajadores de la PMA contaron a La Voz de los Trabajadores lo normal que es que los superiores vean con desprecio a los empleados de nivel inferior.<\/p>\n

Y lo que es peor, la PMA ha tenido varios esc\u00e1ndalos de abusos de alto nivel en los \u00faltimos a\u00f1os. En 2020, The New York Times public\u00f3 un art\u00edculo en el que se pon\u00eda de manifiesto la amplia conducta indebida y el abuso del personal femenino por parte de Joshua Helmer, que ocup\u00f3 el cargo de director adjunto de interpretaci\u00f3n en el PMA de 2014 a 2018 y que posteriormente se convirti\u00f3 en el director principal del Museo de Arte de Erie.<\/p>\n

M\u00e1s o menos al mismo tiempo, el Philadelphia Inquirer public\u00f3 un art\u00edculo en el que se pon\u00edan de manifiesto los reiterados abusos verbales y f\u00edsicos del antiguo director de ventas del museo, James Cincotta. En uno de los casos m\u00e1s flagrantes, Cincotta abofete\u00f3 a una joven reci\u00e9n contratada que trabajaba en la tienda de regalos. Varios trabajadores denunciaron el incidente, pero la direcci\u00f3n no tom\u00f3 ninguna medida significativa. Mantuvo su empleo hasta que dej\u00f3 el museo en 2018, dos a\u00f1os despu\u00e9s del incidente. El fracaso en la gesti\u00f3n de estos esc\u00e1ndalos y de otros casos importantes de abusos por parte de directivos y ejecutivos de alto nivel fue una de las principales razones que motivaron el anuncio de Timothy Rub de dimitir como director general del museo el a\u00f1o pasado.<\/p>\n

Otra caracter\u00edstica importante del mandato de Rub en el PMA y un punto de discordia con muchos de los trabajadores del museo es un proyecto de reconstrucci\u00f3n en curso para renovar y ampliar las galer\u00edas del edificio. La disposici\u00f3n y la arquitectura del proyecto fueron dise\u00f1adas por Frank Ghery -considerado uno de los mejores arquitectos de la historia moderna- y se espera que su finalizaci\u00f3n dure un total de 10 a\u00f1os. La primera fase del proyecto se complet\u00f3 en 2021 y cost\u00f3 233 millones de d\u00f3lares. Sin embargo, los trabajadores del museo se quejan de la calidad del proyecto y consideran que pone de manifiesto la disparidad entre el nivel de riqueza del museo y la m\u00edsera compensaci\u00f3n que ofrece a cambio del trabajo de los trabajadores. Un empleado de la galer\u00eda del PMA (que deseaba permanecer en el anonimato) habl\u00f3 con La Voz de los Trabajadores en la l\u00ednea de piquete y dijo que las zonas reci\u00e9n inauguradas sufr\u00edan “problemas el\u00e9ctricos, de humedad y de temperatura”. “Estuvieron entrando y saliendo de all\u00ed vigilando todo el verano”, a\u00f1adieron.<\/p>\n

Fue en este contexto -la formaci\u00f3n relativamente reciente del sindicato, los dos a\u00f1os de lucha por negociar un contrato justo, los esc\u00e1ndalos de alto perfil y los proyectos de alto presupuesto- cuando la PMAU decidi\u00f3 salir a los piquetes. El 26 de agosto, la PMAU anunci\u00f3 que hab\u00eda presentado ocho denuncias por pr\u00e1cticas laborales injustas ante la NLRB. D\u00edas despu\u00e9s, la PMAU realiz\u00f3 una votaci\u00f3n de autorizaci\u00f3n de huelga, con un 99% de apoyo. Tras las continuas dificultades para negociar, el sindicato celebr\u00f3 una huelga de “advertencia” de un d\u00eda el 16 de septiembre. Despu\u00e9s de que la direcci\u00f3n no satisficiera las exigencias del sindicato en cuanto a un contrato justo (sobre todo en cuestiones salariales), el sindicato decidi\u00f3 lanzar una huelga a partir del 26 de septiembre.<\/p>\n

“\u00a1Por favor, no cruces nuestro piquete!”<\/strong><\/p>\n

La moral en el piquete ha sido alta, llueva o truene, y los trabajadores han coreado lemas como “El museo de arte no est\u00e1 bien, \u00a1por favor, no cruces nuestro piquete!” y “\u00a1Todos juntos, alto y orgulloso, Filadelfia es una ciudad sindical!”. Se colocaron una “rata costrosa” y un “gato gordo” hinchables frente a las fachadas del gigantesco museo (dise\u00f1ado por el destacado arquitecto negro Julian Abele y que se hizo famoso por la pel\u00edcula “Rocky”). Este verano, durante la 45\u00aa Convenci\u00f3n de la AFSCME, tuvo lugar una concentraci\u00f3n en solidaridad con los trabajadores de la PMAU frente al museo, tras otra concentraci\u00f3n durante la convenci\u00f3n nacional de la AFL-CIO. A los visitantes curiosos que se acercan al museo se les ha dicho amablemente que los trabajadores del museo est\u00e1n luchando por su bienestar y por un contrato justo, y que no es aconsejable entrar en el museo, ya que el edificio y su contenido no se est\u00e1n cuidando adecuadamente.<\/p>\n

Un piquetero dijo a La Voz de los Trabajadores: “Para m\u00ed la huelga consiste en mantener a los empleados en el museo. Llevo seis a\u00f1os aqu\u00ed, y me encantar\u00eda construir mi carrera aqu\u00ed, y eso no es sostenible si las cosas siguen como est\u00e1n. Muchas personas a las que respeto, que llevan d\u00e9cadas trabajando aqu\u00ed, se van porque ya no es sostenible trabajar aqu\u00ed”.<\/p>\n

La huelguista Merideth Winter dijo a nuestros periodistas: “La huelga ha reunido a personas que no se conoc\u00edan de una forma realmente cohesionada. Es muy f\u00e1cil dividir a los trabajadores, y creo que es incre\u00edble que estuvi\u00e9ramos esperando tres d\u00edas, y en tres semanas personas que nunca hab\u00edan hablado entre s\u00ed se hicieran amigas.” Shakerra Grace dijo: “Esto es emocionante y espero que sentemos un precedente para otros sindicatos de museos. Nos merecemos un salario justo”. Otro huelguista dijo: “Damos un ejemplo a la industria de los museos y a los profesionales de los museos de todo el mundo. Demuestra que nuestro trabajo significa algo”.<\/p>\n

El inicio de la huelga, como se vio, coincidi\u00f3 con el primer d\u00eda de trabajo de Sasha Suda (el sucesor de Timothy Rub como director general de la PMA). Algunos han interpretado la incorporaci\u00f3n de Sasha Suda como un cambio de cara simb\u00f3lico para la PMA, especialmente tras la denuncia del maltrato al personal femenino. Sin embargo, los trabajadores de los piquetes parec\u00edan m\u00e1s pesimistas.<\/p>\n

Durante un tiempo en las negociaciones, el \u00fanico punto importante de acuerdo hab\u00eda sido un aumento de cuatro semanas para el permiso parental. El sindicato hab\u00eda rechazado una oferta de aumento salarial del 11% para julio de 2024 y un aumento del 10% del salario m\u00ednimo anual, afirmando que no era suficiente. De hecho, la direcci\u00f3n no se present\u00f3 a una sesi\u00f3n de negociaci\u00f3n el 30 de septiembre. Mientras tanto, la PMA contrat\u00f3 al conocido bufete antisindical Morgan, Lewis & Bockius LLP.<\/p>\n

En esta situaci\u00f3n, ha sido incre\u00edblemente importante para la huelga y el sindicato recibir el apoyo de otros grupos laborales y de la comunidad en general. El apoyo ha procedido de sindicatos y miembros de sindicatos, como los Teamsters, AFSCME, la Federaci\u00f3n de Profesores de Filadelfia y UNITE HERE, de activistas de la Coalici\u00f3n para Salvar las Viviendas de la UC (que forma parte de una lucha en curso para frenar el aburguesamiento del oeste de Filadelfia) y de organizaciones socialistas. La PMAU abri\u00f3 un fondo de apoyo a la huelga y sigue acogiendo todas las contribuciones.<\/p>\n

Tambi\u00e9n ha habido una fuerte muestra de apoyo a la huelga en Internet. Esta semana, se desactivaron los comentarios de la cuenta de Instagram de la PMA debido a una abrumadora avalancha de mensajes de apoyo a favor de la huelga.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se ha ganado?<\/strong><\/p>\n

En la tarde del 14 de octubre, se anunci\u00f3 que el sindicato y la direcci\u00f3n hab\u00edan llegado a un acuerdo provisional, en el que la direcci\u00f3n de la PMA aceptaba todas las demandas del sindicato. El contrato propuesto incluir\u00eda lo siguiente<\/p>\n