{"id":13121,"date":"2022-10-14T19:03:33","date_gmt":"2022-10-14T23:03:33","guid":{"rendered":"https:\/\/workersvoiceus.org\/?p=13121"},"modified":"2022-10-15T14:08:22","modified_gmt":"2022-10-15T18:08:22","slug":"library-workers-refuse-to-be-shushed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/2022\/10\/14\/library-workers-refuse-to-be-shushed\/","title":{"rendered":"Los trabajadores de la biblioteca se niegan a ser silenciados"},"content":{"rendered":"

Por STEVE LEIGH<\/strong><\/p>\n

SEATTLE-Alrededor de 180 trabajadores de la Universidad de Washington iniciaron una huelga de un d\u00eda el 13 de octubre. Est\u00e1n hartos de que la direcci\u00f3n les d\u00e9 largas y se niegue a negociar en serio. Representados por el Local 925 del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU), incluyen a bibliotecarios, trabajadores t\u00e9cnicos de las bibliotecas y trabajadores de la imprenta de la UW.<\/p>\n

Corearon: “\u00a1Eh, eh, ho, ho! \u00a1La UW tiene que dejar de dar largas!” y “\u00a1UW, rica y maleducada! No nos gusta tu actitud”.<\/p>\n

Estos trabajadores se afiliaron a SEIU en junio de 2021 y empezaron a negociar en octubre de 2021. La direcci\u00f3n de la universidad ha dado largas e incluso ha exigido que se lleven a cabo. Un folleto del sindicato dice: “La UW tarda sistem\u00e1ticamente meses en responder a las propuestas. Ahora llevamos 2 meses sin respuesta sobre la compensaci\u00f3n, 6 meses sin respuesta sobre el desarrollo profesional y 7 meses sin respuesta sobre el proceso de promoci\u00f3n de los bibliotecarios”.<\/p>\n

Los asistentes a la concentraci\u00f3n frente a la biblioteca principal se\u00f1alaron varias cuestiones importantes:<\/p>\n

Aumentos<\/strong>: no ha habido aumentos regulares en tres a\u00f1os, mientras que el coste de la vida ha subido un 16%. \u00a1Algunos trabajadores no han recibido un aumento salarial en ocho a\u00f1os! “La UW es c\u00e9lebre por ser una de las mejores instituciones de investigaci\u00f3n del mundo, pero ocupa el puesto 96 de 100 entre las instituciones comparables en cuanto a la remuneraci\u00f3n del personal de las bibliotecas. El estancamiento de los salarios nos ha alejado cada vez m\u00e1s del campus. El 47% de los miembros informan de desplazamientos de m\u00e1s de una hora, y un 18% adicional de desplazamientos de m\u00e1s de dos horas”, dice el folleto del sindicato. Los malos salarios aumentan el problema de las vacantes de personal. Como dijo un trabajador: “Lo hacemos por amor, pero tenemos que pagar las facturas”.<\/p>\n

Antirracismo<\/strong>: “Las bibliotecas y la prensa de la UW tienen un p\u00e9simo historial de retenci\u00f3n del personal BIPOC. Estamos en huelga por la justicia racial y por todos los trabajadores”, dice el folleto del sindicato. La direcci\u00f3n se neg\u00f3 a aceptar las exigencias del sindicato para rectificar este p\u00e9simo historial.<\/p>\n

Ampliaci\u00f3n de la definici\u00f3n de familia para las prestaciones<\/strong>. La direcci\u00f3n rechaza la idea de ampliar la “familia” para incluir a los miembros de la familia por elecci\u00f3n. Esto afecta negativamente a los trabajadores LGBTQ.<\/p>\n

Protecci\u00f3n del lugar de trabajo<\/strong>-Salud y seguridad, especialmente en lo que respecta al COVID.<\/p>\n

Carga de trabajo y escasez de personal<\/strong>-Seg\u00fan el sindicato, “los recortes de personal y los puestos sin cubrir han hecho que muchos de nuestros compa\u00f1eros trabajen constantemente de 10 a 20 horas extras a la semana (sin cobrar las horas extras)”. Un trabajador se\u00f1al\u00f3 varios puestos diferentes de la biblioteca que han sido recortados o est\u00e1n vacantes durante largos periodos.<\/p>\n

Vacaciones<\/strong>-La direcci\u00f3n est\u00e1 intentando recortar la cantidad de vacaciones que los bibliotecarios pueden acumular de 288 horas a 240 horas.<\/p>\n

La direcci\u00f3n de la UW es hostil a alcanzar un contrato para estos trabajadores. Un funcionario de la UW dijo abiertamente “La direcci\u00f3n [la gerencia] no debe verse limitada por un convenio colectivo”.<\/p>\n

Los trabajadores que se declararon en huelga no est\u00e1n cubiertos por las leyes que establecen claramente los procedimientos de negociaci\u00f3n sindical para los empleados “clasificados”. (Los empleados clasificados incluyen a los oficinistas, los t\u00e9cnicos, los encargados del servicio de comidas y de los jardines, los oficios especializados, etc.) Los bibliotecarios son empleados acad\u00e9micos, en la misma categor\u00eda que el profesorado. Los trabajadores t\u00e9cnicos son personal exento o profesional. Estos trabajadores tienen menos derechos de despido y no tienen derecho a cobrar las horas extras.<\/p>\n

La direcci\u00f3n utiliza estas clasificaciones para dividir a los trabajadores y limitar sus derechos de negociaci\u00f3n. Est\u00e1 claro que cree que puede salirse con la suya al bloquear las negociaciones con los trabajadores que no tienen los mismos derechos de negociaci\u00f3n que los trabajadores clasificados. Tambi\u00e9n intenta enfrentar a los bibliotecarios con el personal profesional, ofreci\u00e9ndoles diferentes tarifas de vacaciones.<\/p>\n

Como de costumbre, la direcci\u00f3n alega la pobreza como raz\u00f3n para no satisfacer las demandas de los trabajadores. Sin embargo, como se\u00f1al\u00f3 un orador, “los activos de la UW han aumentado un 33% desde que comenz\u00f3 la pandemia, en m\u00e1s de 600 millones de d\u00f3lares. El presidente de la UW gana un mill\u00f3n de d\u00f3lares al a\u00f1o. El director financiero gana 1,4 millones de d\u00f3lares”. Est\u00e1 claro que los trabajadores no se creen la excusa de la pobreza.<\/p>\n

El sindicato SEIU Local 925 ha organizado a m\u00e1s de 6.000 empleados de la UW, en su mayor\u00eda clasificados. El sindicato ha ampliado su cobertura recientemente, incluyendo a trabajadores sociales y dietistas. Ha organizado a los supervisores del personal clasificado que trabaja en las bibliotecas. Otro sindicato, la Federaci\u00f3n de Empleados del Estado de Washington (WFSE) ha organizado al personal clasificado no supervisor del sistema de bibliotecas.<\/p>\n

Ambos sindicatos tienen cl\u00e1usulas de no huelga en sus contratos. Esto limita su derecho legal a convocar a los trabajadores clasificados en apoyo de los bibliotecarios y trabajadores profesionales. Sus contratos dan a los trabajadores individuales el derecho a respetar las l\u00edneas de piquetes, pero s\u00f3lo por su propia seguridad. Los trabajadores clasificados de las bibliotecas fueron informados de este derecho, pero los sindicatos no organizaron al personal clasificado para que respetara el piquete. Esto cre\u00f3 la inc\u00f3moda situaci\u00f3n de que los miembros del SEIU hicieran huelga y piquetes mientras otros miembros se quedaban trabajando detr\u00e1s de los piquetes.<\/p>\n

Las cl\u00e1usulas de no-huelga son muy comunes en los contratos sindicales. Este es un tema que el movimiento obrero debe abordar. En este caso, los bibliotecarios y el personal profesional habr\u00edan tenido un impacto mucho mayor si hubieran sacado a todos los trabajadores del sindicato y cerrado las bibliotecas. Como dijo una bibliotecaria: “\u00bfPor qu\u00e9 no llamaron al personal clasificado?”.<\/p>\n

La huelga fue en\u00e9rgica y activa durante todo el d\u00eda. Los huelguistas se reunieron frente a la biblioteca principal antes de las 9 de la ma\u00f1ana y realizaron piquetes y concentraciones hasta despu\u00e9s de las 4 de la tarde. Muchos estudiantes y otros trabajadores se unieron a la concentraci\u00f3n del mediod\u00eda, que cont\u00f3 con m\u00e1s de 200 trabajadores y simpatizantes. El apoyo de la gente que pasaba por la concentraci\u00f3n parec\u00eda casi universal. Los huelguistas marcharon a varias bibliotecas del campus y formaron piquetes all\u00ed. Despu\u00e9s de la concentraci\u00f3n del mediod\u00eda presentaron una petici\u00f3n de apoyo a la huelga a la presidenta de la oficina, Ana Marie Cauce.<\/p>\n

A mediod\u00eda, varios sindicatos y grupos de estudiantes que apoyan la huelga dieron un saludo de solidaridad: SEIU 925, WFSE, UAW 4121 (estudiantes de grado y postdoctorales), los Consejos Laborales del Estado de Washington y del Condado de King, y Estudiantes Unidos contra los Talleres de Explotaci\u00f3n (USAS). Otros sindicatos presentes son Office and Professional Workers e IATSE (International Alliance of Theatrical Stage Employees), El Labor Chorus dirigi\u00f3 a la gente cantando “We Shall Not Be Moved” y “Solidarity Forever”.<\/p>\n

Los huelguistas est\u00e1n hartos y decididos. Exigen un contrato digno y corean: “Si no lo conseguimos, \u00a1APAGAD!”.<\/p>\n

Esta huelga es una se\u00f1al m\u00e1s de la ampliaci\u00f3n del movimiento obrero. M\u00e1s del 70% de los encuestados apoyan a los sindicatos, el mayor apoyo en d\u00e9cadas. Diferentes categor\u00edas de trabajadores se est\u00e1n uniendo al movimiento. Esto incluye a los baristas relativamente mal pagados de Starbucks y otras cafeter\u00edas y a los trabajadores de los almacenes de Amazon. Como muestra esta huelga, tambi\u00e9n incluye a los trabajadores profesionales. En a\u00f1os anteriores, muchos trabajadores que ocupaban puestos profesionales no se ve\u00edan a s\u00ed mismos como trabajadores y no eran tan propensos a sindicarse. Esto ha cambiado, ya que cada vez hay m\u00e1s profesionales que trabajan para grandes instituciones y no para ellos mismos. Con el inicio de los recortes presupuestarios que se remontan a la d\u00e9cada de 1970, y especialmente desde la “Gran Recesi\u00f3n” de 2008-9, incluso los trabajadores profesionales se ven atacados. Cada vez m\u00e1s, ven la necesidad de organizarse.<\/p>\n

Los trabajadores profesionales forman parte de la clase obrera y merecen la solidaridad de los dem\u00e1s trabajadores. Sus salarios y condiciones repercuten en los salarios y condiciones de todos los trabajadores. \u00a1Todo el mundo deber\u00eda apoyar a estos trabajadores! El sindicato pide a todo el mundo que firme su petici\u00f3n en solidaridad: https:\/\/bit.ly\/uwlu-community<\/a>. Para m\u00e1s informaci\u00f3n y para donar fondos, ver: www.linktr.ee\/UWLibunion<\/a><\/p>\n

Steve Leigh es miembro de los Socialistas Revolucionarios de Seattle y de la Red Socialista Revolucionaria.<\/em><\/p>\n

Foto: Ellen M. Banner \/ Seattle Times<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por STEVE LEIGH SEATTLE-Alrededor de 180 trabajadores de la Universidad de Washington iniciaron una huelga de un d\u00eda el 13 de octubre. Est\u00e1n hartos de que la direcci\u00f3n les d\u00e9 largas y se niegue a negociar en serio. Representados por el Local 925 del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU), incluyen a bibliotecarios, trabajadores […]<\/p>\n","protected":false},"author":13882115,"featured_media":13123,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false},"categories":[30727,30713],"tags":[],"class_list":["post-13121","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-education-students","category-labor"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"es","enabled_languages":["en","es"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"es":{"title":true,"content":true,"excerpt":false}}},"aioseo_notices":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/workersvoiceus.org\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Librarians-Ellen-M.-Banner-The-Seattle-Times.webp?fit=768%2C535&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pdQxqk-3pD","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13121","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13882115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13121"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13121\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13137,"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13121\/revisions\/13137"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13123"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13121"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13121"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workersvoiceus.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13121"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}