Por ERNIE GOTTA
¡Lea aquí las noticias y opiniones sobre la lucha de clases en Estados Unidos y a nivel internacional! Esta edición incluye noticias de Connecticut, Ohio, Kentucky, Filadelfia y Los Ángeles.
Los trabajadores del automóvil de Connecticut amenazan con ir a la huelga en Cummins
El sindicato UAW Local 379 exige aumentos salariales y de prestaciones sanitarias, participación en los beneficios y seguridad laboral en Cummins/Jacob Vehicle Systems en Bloomfield, Connecticut. Los miembros del sindicato se han reunido con su comité de negociación y han practicado la formación de piquetes, con un 98 % a favor de convocar una huelga si no se alcanza un acuerdo satisfactorio. El jueves 25 de septiembre, los miembros del UAW realizaron piquetes de práctica fuera de la fábrica en Dudley Town Road.
En 2022, Cummins adquirió Jacob Vehicle Systems (JVS), fabricante del «Jake Brake», para incorporarlo a su cartera. El Jake Brake fue inventado por Clessie Cummins, fundador de Cummins. JVS fabrica tecnologías de frenado del motor, desactivación de cilindros, arranque y parada y gestión térmica, y fue adquirida a Alta Industrial Motion Corp como parte de un acuerdo que garantizaría los componentes del motor homologados por el Acuerdo entre Estados Unidos, México y Canadá.
Los beneficios se han disparado en Cummins/JVS. Solo en 2024, la empresa registró 8400 millones de dólares en beneficios brutos y 3900 millones de dólares en ingresos netos, pagó 21,9 millones de dólares a su director general y distribuyó 969 millones de dólares entre los accionistas. Mientras tanto, los salarios de los trabajadores se han estancado, alcanzando un máximo de 26 dólares por hora.
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Los Teamsters de Chicago se declaran en huelga en Mauser por mejores condiciones, salarios y protecciones migratorias
Los miembros del sindicato Teamsters Local 705 de Mauser Packaging Solutions están en huelga desde el 9 de junio. Mauser, una empresa multinacional con unos ingresos de aproximadamente 5000 millones de dólares, reacondiciona contenedores industriales que contienen productos químicos peligrosos como la acetona. Los vídeos recién publicados en la página de Facebook del Local 705 «muestran nubes de polvo, humo y gases que envuelven el sucio almacén. Se ven gases que se elevan de barriles de ácido fluorhídrico y otros productos químicos tóxicos. Las nubes naranjas se bombean desde el almacén al espacio aéreo de Chicago. Los barriles están colocados cerca de peligros estructurales evidentes, como paredes agrietadas y pilares dañados. Estas imágenes confirman lo que han denunciado los trabajadores de Mauser en huelga: que Mauser está poniendo a sus trabajadores en peligro diario y directo».
Los trabajadores están paralizando la producción para exigir no solo condiciones de trabajo más seguras y mejores salarios, sino también protección contra las redadas del ICE sin órdenes judiciales.
A pesar de que no le cuesta ni un centavo a la empresa, Mauser se ha negado a aceptar medidas de protección de sentido común para sus trabajadores. Desde el inicio de la huelga en Chicago, el sindicato Teamsters ha ampliado los piquetes en Mauser en Los Ángeles y Minnesota.
Los conflictos laborales entre Mauser y los miembros del sindicato Teamsters comenzaron en Seattle en abril, cuando 20 miembros del sindicato Teamsters Local 117 fueron despedidos después de que la empresa enviara una oferta final inaceptable al equipo de negociación del sindicato. Los trabajadores siguen despedidos y están luchando por sus puestos de trabajo.
«Mauser intentó echarnos en lugar de negociar de forma justa», afirmó Brian Perfitt, miembro despedido de Teamsters en ICS y miembro del Local 117. «Ahora están intentando lo mismo en Chicago, pero no solo están luchando contra un grupo de Teamsters. Se enfrentan a todo el sindicato Teamsters».
Los miembros de la UAW en Ohio y Kentucky ratifican las mejoras del contrato en GE Aerospace
Unos 600 miembros del sindicato United Auto Workers (UAW) en GE Aerospace volvieron al trabajo en Ohio y Kentucky la semana pasada tras ratificar un contrato por un 82 % después de una huelga de tres semanas. La UAW anunció en su página web: «Tras un camino largo y difícil, nuestro comité de negociación se enorgullece de anunciar que hemos llegado a un acuerdo provisional con la empresa». Este acuerdo de cinco años supone importantes logros para nuestros miembros, entre los que se incluyen: Garantía mínima de plantilla para proteger nuestros puestos de trabajo y nuestro futuro. 3500 dólares en pagos en efectivo para ayudar a compensar el aumento de los costes sanitarios. Tiempo personal adicional para todos los miembros. Aumento de las vacaciones para proporcionar a los miembros más tiempo libre. No hay cambios en nuestra cláusula de reclamaciones o huelga: nuestras protecciones siguen siendo sólidas».
Los miembros del UAW abandonaron sus puestos de trabajo después de que, tras casi un mes de negociaciones, no se logró alcanzar un acuerdo provisional. Los trabajadores del UAW de la fábrica de Evendale, Ohio, detuvieron la producción de componentes de motores de alta temperatura para uso militar y comercial. En Erlanger, Kentucky, los trabajadores sindicalizados paralizaron la producción de piezas de motores de aviones y cerraron el centro de distribución de hardware comercial de GE Aerospace.
Durante la huelga, el UAW emitió un comunicado en el que decía: «Entre 2022 y 2024, GE Aerospace ha obtenido unos beneficios récord que superan los 17 000 millones de dólares y más de 16 000 millones de dólares en distribuciones a los accionistas. Cabe destacar que un acuerdo de cinco años que satisfaga las demandas de los trabajadores de mantener su actual seguro de salud sin aumentos de las primas, reforzar la seguridad laboral y añadir más tiempo libre, le costaría a GE solo 75 millones de dólares, lo que supone solo el 1 % de sus beneficios de 2024».
Los trabajadores hoteleros de UNITE HERE en Filadelfia se enfrentan a los jefes
Alrededor del 98 % de los miembros de UNITE HERE Local 274 que trabajan en el Hotel Sheraton del centro de Filadelfia votaron a favor de autorizar una huelga. El Sheraton es el mayor hotel sindicalizado de Filadelfia y es el centro de las negociaciones contractuales en las que participarán otros ocho hoteles sindicalizados, con un total de alrededor de 1000 trabajadores. Los trabajadores del Hampton Inn Center City-Convention Center aprobaron su propia votación de autorización de huelga el jueves 25 de septiembre.
Una huelga en los ocho hoteles podría paralizar el sector, justo cuando la ciudad busca aprovecharse del turismo. «El año que viene, el turismo va a reportar más de mil millones de dólares a nuestra región», afirmó Francine Eason, camarera de piso del Sheraton. «Antes de que llegue todo ese dinero, tenemos que asegurarnos de que obtenemos la parte que nos corresponde. »
Los camareros de piso, cocineros, bármanes, personal de banquetes, lavaplatos, y recepcionistas que componen la plantilla del Sheraton llevan más de un año esperando un nuevo contrato y están cansados de que la industria hotelera se demore. La clave del éxito de las huelgas hoteleras siempre ha sido movilizar el poder de huelga del mayor número posible de trabajadores de toda la industria. Así lo demostró la huelga hotelera de UNITE HERE San Francisco en septiembre de 2024, cuando 2500 trabajadores hoteleros de toda la ciudad en los hoteles Marriott, Hyatt y Hilton paralizaron el sector de la hostelería.
Los problemas presupuestarios de Los Ángeles ponen a los trabajadores municipales en una situación difícil
Los sindicatos que representan a los trabajadores municipales de Los Ángeles hicieron concesiones para evitar despidos. Los acuerdos incluyen hasta una semana de días de permiso voluntario. La Coalición de Sindicatos de la Ciudad de Los Ángeles y la Asociación de Ingenieros y Arquitectos acordaron tomar «vacaciones sin sueldo» en 2026 para evitar 300 despidos. Presionada por un déficit presupuestario de 1000 millones de dólares —debido en gran parte a los recortes de Trump en el gasto federal a través de la «Big Beautiful Bill»—, los costes derivados de los incendios forestales masivos y la disminución de los ingresos fiscales, la ciudad de Los Ángeles amenazó con despedir a 1600 trabajadores en abril. La ciudad también se ha enfrentado a pagos de miles de millones de dólares debido a la legislación AB 218 firmada por el gobernador Gavin Newsom, que amplió el plazo para que los supervivientes de abusos sexuales infantiles presentaran reclamaciones.
En abril, el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) lanzó una huelga por prácticas laborales injustas, que incluyo a 50 000 empleados municipales. El condado de Los Ángeles declaró que los miembros del SEIU recibirían «una bonificación única de ratificación de 5000 dólares, un ajuste del 2 % por el coste de la vida (COLA) y una bonificación de 2000 dólares en el segundo año (a partir del 1 de octubre de 2026), y un ajuste de costes de vida del 5 % en el tercer año del contrato (a partir del 1 de octubre de 2027)».
Al mismo tiempo, los funcionarios del condado de Los Ángeles culparon a los trabajadores sindicalizados de los futuros recortes en los programas sociales, afirmando que «la financiación de este acuerdo laboral provisional requerirá recortes presupuestarios que afectarán a algunos programas. Estos sacrificios serán necesarios para evitar un déficit estructural, ya que nos proponemos ofrecer una compensación justa a nuestra fuerza laboral en estos tiempos difíciles».
Mientras se presiona a los trabajadores municipales para que acepten modestos aumentos salariales, la ciudad muestra sus verdaderas prioridades al conceder 2620 millones de dólares a los promotores inmobiliarios para la ampliación del Centro de Convenciones de Los Ángeles para los Juegos Olímpicos de 2028. Históricamente, los proyectos de infraestructura como estadios y centros de convenciones financiados con dinero de los contribuyentes son una bendición para los inversores privados y los funcionarios municipales, que reciben comisiones ilegales mientras aumentan la deuda de los presupuestos municipales.
Foto: Trabajadores de UNITE-HERE Local 274 en piquete frente al Hilton Garden Inn de Filadelfia. (Alejandro A. Álvarez / Philadelphia Inquirer)